¿Qué hago si la empresa no me quiere dar una copia del contrato de trabajo?

De acuerdo con el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo, el contrato de trabajo escrito se debe firmar en tantos ejemplares como partes interesadas haya, de modo que, como mínimo, deben ser firmados dos ejemplares: uno para el empleador y otro para el trabajador. Por lo tanto, la empresa sí está obligada a entregar una copia del contrato que se firma.

Sin embargo, la ley establece la obligación de entregar una copia del contrato al trabajador, pero no la consecuencia por incumplir esa obligación, y no ofrece una herramienta clara al trabajador para abordar esa negativa. Ante esta situación, el trabajador puede recurrir al Ministerio del Trabajo, que tiene la facultad para investigar, de forma general, el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleador y de imponer las sanciones administrativas que hubiere lugar. Negar una copia del contrato de trabajo al trabajador se puede considerar como un incumplimiento.

De manera que la única solución viable a la vista para obtener una copia del contrato es presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo, lo que, sin duda, pone al trabajador en una situación incómoda con el empleador, disuadiendo a muchos trabajadores de presentar este tipo de denuncias al ser la parte débil de la relación laboral.