¿Qué pasa si no firmo la carta de despido?

Si el trabajador no firma la carta de despido, su negativa no afecta la validez del despido ni implica que el contrato de trabajo no termine, ya que el despido se considera efectivo en el momento en que el empleador lo comunica, independientemente de la firma del trabajador.

La falta de firma puede ser interpretada como una negativa a aceptar las razones del despido, pero no tiene consecuencias legales ni contractuales adicionales.

Cuando el trabajador es despedido, obedece a una decisión unilateral del empleador, decisión que puede estar sustentada en una justa causa o no, y al ser unilateral, significa que no se requiere que el trabajador esté de acuerdo, pues no se trata de una terminación por mutuo acuerdo, y por lo tanto, es irrelevante si el trabajador firma o no la carta de despido.

Carta de despido al trabajador.Requisitos que debe cumplir la carta de despido para evitar que le suceda una demanda laboral al empleador.