¿Qué puede ocurrir si un trabajador renuncia a un derecho laboral?

Cuando un trabajador renuncia expresamente a un derecho que por ley le corresponde, la cláusula que contenga la renuncia se considera ineficaz de pleno derecho; es decir, se tiene como no escrita, por lo que el trabajador puede, en un futuro, demandar al empleador para exigirle el reconocimiento del derecho renunciado.

Los artículos 13 y 14 del Código Sustantivo del Trabajo son claros en afirmar que los derechos contenidos en el Código Laboral son irrenunciables y que cualquier estipulación que los afecte o desconozca no produce efecto alguno.

Por lo anterior, tiene poco sentido que el trabajador firme tal renuncia y, de hacerse, el juez puede interpretar que el empleador ha actuado de mala fe, lo que puede incidir en la decisión que el juez tome sobre alguna otra pretensión de la demanda.

Cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo.Cláusulas ineficaces: Lo que no se puede pactar en un contrato de trabajo por vulnerar los derechos mínimos del trabajador.