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EDUINDIAZ72
📅 12/02/2024
💬 3
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2024-02-12
Editado: 2024-02-12 por Gerencie.com

Reducción voluntaria de la jornada laboral a 42 horas semanales

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Un usuario del foro pregunta sobre las implicaciones de que un empleador reduzca voluntariamente la jornada laboral a 42 horas semanales. La respuesta aclara que, según la ley 2101 de 2021, no existen beneficios ni prebendas para los empleadores que decidan implementar esta reducción de manera anticipada o acelerada. Además, se menciona que los empleadores pueden optar por una jornada laboral menor a la máxima legal, pero no recibirán ningún tratamiento especial por ello.

Resumen generado por IA

¿Qué sucede si el empleador de forma voluntaria disminuye la jornada laboral a 42horas semanales? ¿Tiene alguna prebenda?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2002
Publicado:2024-02-12
10

No. La ley 2101 de 2021 que redujo la jornada laboral de forma gradual de 48 horas semanales a 42 horas, no consideró ningún beneficio para los empleadores que de forma inmediata o de forma más acelerada disminuyeran la jornada laboral a 42 horas semanales.

Cada empleador tiene la potestad de implementar una jornada laboral menor a la máxima legal, sin que pueda reclamar algún beneficio por ello o tratamiento especial.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, febrero 12). Reducción voluntaria de la jornada laboral a 42 horas semanales [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/reduccion-voluntaria-de-la-jornada-laboral-a-42-horas-semanales-88/

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