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📅 25/12/2023
💬 799
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2024-10-26

¿Se debe otorgar descanso compensatorio si se trabaja un festivo?

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La discusión se centra en si un empleado que trabaja un domingo y un lunes festivo tiene derecho a un descanso compensatorio por ambos días. La respuesta es afirmativa: el empleado debe recibir un descanso compensatorio por ambos días, ya que son considerados días de descanso obligatorio. Si no se otorga el descanso compensatorio por el lunes festivo, este debe ser remunerado con un recargo del 75%. Por ejemplo, si el día normal se paga a $100,000, el festivo se pagaría a $175,000.

Resumen generado por IA
Si el empleado trabaja un domingo y también un lunes festivo, ¿tiene derecho a un descanso compensatorio por los dos días?
¿Cómo se le paga ese lunes festivo si no hay descanso compensatorio por ese día?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2082
Publicado:2024-10-26
00

En nuestro criterio, y de acuerdo a lo explicado en este artículo, se debe otorgar descanso compensatorio tanto por el domingo como por el festivo, puesto que ambos son días de descanso obligatorio, y al tener que trabajarlos, el empleado tiene derecho a ser compensado por ello, ya sea con un día de descanso compensatorio en la semana siguiente o con la remuneración con recargo del 75%, a elección del trabajador.

Si no se otorga el descanso compensatorio por el día festivo laborado, este debe ser pagado con el recargo del 75%. Por ejemplo, si el día vale $100.000, el festivo vale $175.000.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, octubre 26). ¿Se debe otorgar descanso compensatorio si se trabaja un festivo? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/se-debe-otorgar-descanso-compensatorio-si-se-trabaja-un-festivo-807/

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