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Autor:AvgDerecho laboral

¿Se debe otorgar descanso compensatorio si se trabaja un festivo?

Si el empleado trabaja un domingo y también un lunes festivo, ¿tiene derecho a un descanso compensatorio por los dos días?
¿Cómo se le paga ese lunes festivo si no hay descanso compensatorio por ese día?

Fecha: 2024-10-26

Respuestas: (1)

Autor: Gerencie.com.

En nuestro criterio, y de acuerdo a lo explicado en este artículo, se debe otorgar descanso compensatorio tanto por el domingo como por el festivo, puesto que ambos son días de descanso obligatorio, y al tener que trabajarlos, el empleado tiene derecho a ser compensado por ello, ya sea con un día de descanso compensatorio en la semana siguiente o con la remuneración con recargo del 75%, a elección del trabajador.

Si no se otorga el descanso compensatorio por el día festivo laborado, este debe ser pagado con el recargo del 75%. Por ejemplo, si el día vale $100.000, el festivo vale $175.000.

Fecha: 2024-10-26
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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, octubre 26). ¿Se debe otorgar descanso compensatorio si se trabaja un festivo? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/se-debe-otorgar-descanso-compensatorio-si-se-trabaja-un-festivo-807/

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