¿Se debe pagar salario al trabajador en los períodos de inducción?

El tiempo que el trabajador dedique a la inducción impartida por el empleador debe ser remunerado porque, aunque no esté desarrollando una labor productiva como tal, está realizando una actividad ordenada por el empleador y para su actual o futuro beneficio en el contexto del contrato de trabajo.

Desde que se firma e inicia el contrato de trabajo, y el trabajador realiza cualquier actividad en la empresa, surge la obligación de pagar el salario pactado.

El salario que se pague durante el periodo de inducción puede ser menor, siempre que no sea inferior al salario mínimo legal, y tal circunstancia debe haberse pactado expresamente.

Además de la obligación de pagar el salario, durante el periodo de inducción el trabajador debe estar afiliado a la seguridad social, tanto por obligación legal como por precaución de la empresa, que no querrá un trabajador accidentado en sus instalaciones sin estar cubierto ese riesgo.

Tampoco es viable firmar el contrato de trabajo solo después de haber culminado el periodo de inducción, porque en tal caso se configura un contrato verbal que es de carácter indefinido.