¿Se deben pagar recargos en los turnos de 12 horas?

Los turnos de 12 horas no están considerados en la legislación laboral actual, excepto para el caso de los vigilantes, por lo que la jornada laboral que usted plantea, al no existir una norma que la regule, no tenemos elementos para opinar si es correcta o no, puesto que no hay una base comparativa.

En general, se debe reconocer el pago de las horas extras que superen la jornada laboral diaria, con independencia de si luego el trabajador descansa como compensación por los largos turnos, toda vez que una hora de trabajo extra no puede compensarse con una hora de trabajo ordinaria al tener valores diferentes.

La semana laboral no puede exceder de 46 horas, pero usted está laborando 84 horas, por lo que hay 38 horas extras que deben ser remuneradas y que, en nuestro criterio, no pueden ser compensadas con tiempo. Además, usted está laborando domingos y festivos, y haciendo trabajo nocturno, que también deben ser remunerados con el recargo correspondiente.

Los 7 días de descanso que le dan pueden entenderse como una compensación por las jornadas largas, que son necesarios para que la condición física del trabajador se recupere, pero no como una remuneración por el tiempo extra laborado en la semana en que tiene turno. Como señalamos, es una interpretación nada más, porque al ser una jornada laboral no regulada, no hay fuente normativa expresa que sirva de referencia inequívoca.

Para complementar, la situación más parecida que sí está establecida por la ley y que permite trabajar turnos extensos sin que haya lugar al pago de horas extras es el trabajo por turnos, establecido en el artículo 165 del Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, en su caso no aplica porque excede el límite de horas mensuales, de modo que ese turno de 12 horas y 7 días queda huérfano de regulación legal. Más sobre este tema aquí.