La jornada laboral por turnos es aquella que se implementa para que la empresa pueda funcionar continuamente sin interrupciones, en la que se asignan turnos sucesivos y rotativos a diferentes empleados.
Turnos rotativos.
Un turno rotativo es aquel en que el horario de entrada y salida del trabajador cambia dentro de la semana en la medida en que se rotan los turnos o con el transcurso de determinados días.
Los turnos rotativos se utilizan en las empresas que deben laborar de forma continua, es decir, las 24 horas del día y por tanto requieren rotar el personal para cubrir esa jornada.
De esa forma, los turnos de cada empleado se rotan para que no todos tengan el mismo horario, en razón a que no es lo mismo hacer un turno de día que en la noche o en la madrugada, y de esa manera mediante la rotación de turnos todos los trabajadores laboran en las mismas condiciones.
Horario de trabajo en la jornada laboral por turnos.
Cuando la empresa implemente una jornada laboral por turnos, el horario de trabajo, o mejor, la jornada diaria de trabajo no puede superar las 6 horas, y la semanal de 36 horas. Así lo señala expresamente el primer inciso del literal c) del artículo 161 del código sustantivo del trabajo, literal que no fue modificado por la ley 2101 de 2021.
«El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;»
Lo anterior permite que los turnos diarios de 6 horas sean asignados en cualquier hora del día o de la noche, según la necesidad de la empresa.
Implementación de la jornada laboral por turnos.
Si la empresa que requiere trabajar 24 horas al día debe implementar 4 turnos, turnos que serán rotados entre los diferentes trabajadores, de modo que todos hagan turnos en distintas horas, y de esa manera no siempre al mismo trabajador le corresponde el turno de las 12 de la noche a las 6 de la mañana.
En un mismo día un trabajador no debe hacer más de un turno, pues la ley lo prohíbe, excepto si se trata de labores de supervisión, dirección, confianza o manejo, práctica que autoriza el parágrafo único del artículo 161 del código sustantivo del trabajo.
Recargos nocturnos, trabajo dominical y festivo en las jornadas por turnos.
En las jornadas laborales por turnos es normal que a un trabajador lo toque hacer un turno en la noche, en el domingo o en un festivo, y en tal caso no tiene derecho a ningún recargo, como lo señala el inciso 2 del literal c) del artículo 161 del código sustantivo del trabajo:
«En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.»
Esta figura permite al trabajador laborar sólo 6 días al día y 36 a la semana, pero a cambio tendrá que hacer su turno en cualquier día y a cualquier hora sin derecho a recargos de ningún tipo.
Horas extras en la jornada laboral por turnos.
Se supone que la jornada laboral por turnos se implementa porque la empresa no puede detener las operaciones, lo que implica que durante el turno de 6 horas el trabajador no pueda almorzar, desayunar ni cenar, debiendo esperar a terminar su turno, por lo que en nuestro criterio no hay lugar a laborar horas extras por simple dignidad humana.
No obstante, si el trabajador llegare a trabajar más de las 6 horas diarias de su turno, se causan horas extras, puesto que su jornada ordinaria es de 6 horas, y el artículo 159 del código sustantivo del trabajo dispone que «Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria», de manera que se le deben pagar las horas extras que correspondan.
Consideramos que en este caso las horas extras se pagarán siempre como diurnas, pues estos trabajadores no tienen derecho a ningún recargo nocturno, dominical o festivo.
En todo caso, se debe tener presenta que el artículo 22 de la ley 50 de 1990 limita las horas extras a un máximo de 2 diarias:
«En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.»
De manera que lo máximo que la ley permite trabajar son 8 horas diaria para el caso de la jornada laboral por turnos.
Las horas extras en las jornadas laborales por turnos son muy comunes cuando no llega el trabajador que debe reemplazar al que termina el turno, y aquel debe cubrirlo, o incluso doblarse de turno, lo que es ilegal pero que en la práctica suele suceder, pero lo importante es que ese trabajo adicional se pague como extra.
Turnos de 21x7, 3x3, 15x7 y demás.
La jornada laboral por turnos señalada en el artículo 161 del código sustantivo del trabajo aplica cuando la empresa requiere hacer operaciones continuas y se implementan turnos de 6 horas diarias, pero existe otra figura que aplica a los turnos de trabajadores contemplada en el artículo 165 del código sustantivo del trabajo.
Allí, lo que se turna no es la jornada del trabajador, sino el grupo de trabajadores, de manera que un grupo trabaja 3 semanas y descansa una semana, por ejemplo, y luego llega otro grupo a reemplazarlos.
Señala la norma:
«Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.»
En primer lugar, debe precisarse que la referencia a las 48 horas semanales que hace el artículo 165 del código sustantivo del trabajo, debe interpretarse en concordancia con el artículo 161 que reduce la jornada laboral de forma progresiva hasta las 42 horas semanales.
En consecuencia, la jornada laboral diaria se puede ampliar sin causar horas extras siempre no se supere las horas semanales que correspondan con la nueva jornada laboral semanal.
Por ejemplo, si el turno es de 3 semanas, es decir, 21 días, y jornada laboral semanal es de 47 horas, durante esas 3 semanas, cualquiera sea la jornada laboral diaria, no se causan horas extras siempre que no se trabajen más de 141 horas (47*3). Si la jornada semanal es de 46 horas, para ese turno de 3 semanas lo máximo que se debe laboran son 138 horas, y así sucesivamente hasta la semana laboral de 42 horas.
Si el turno fuera de 2 semanas, el límite de horas a laborar en esas 2 semanas sería de 94 (47*29 horas para una jornada laboral de 47 horas, etc.
Horas extras en turnos de 21x7, 3x3, 15x7 y demás.
Si se excede el número de horas en el periodo pactado según lo explicado previamente, se deben causar las horas extras.
Mientras se respete el límite de horas durante el periodo, por ejemplo, de 126 horas por turnos de 3 semanas de 42 horas, el trabajador puede tener una jornada diaria de 9 horas, por ejemplo, y no causar horas extras, pero se si superan esas 126 horas se causarán las horas extras, y se tomarán como extras ya sea las que se excedan de las 126, o de forma individual para cada día según la jornada laboral diaria acordada.
Recargos nocturnos, dominicales y festivos en turnos de 21x7, 3x3, 15x7 y demás.
El tratamiento especial en este tipo de turnos aplica únicamente respecto a las horas extras más no a los demás recargos, por lo tanto, si el trabajador debe laborar en domingos y festivos, se les debe reconocer el respectivo recargo.
Preguntas frecuentes.
A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
Un turno diurno es el que se desarrolla únicamente en durante el día.
En este caso, el turno diurno será el que esté entre las 6 AM y las 6PM, no hasta las 9PM, horario que únicamente aplica para efecto del reconocimiento del recargo nocturno.
Los turnos rotativos de 8 horas no están permitidos por la norma, puesto que el artículo 161 impone un límite de 6 horas por turno.
Un turno 4x2 puede significar que trabaja 2 semanas y descansa 1 semana, o trabaja 4 días y descansa 2 días.
No son ilegales siempre que se respeten los lineamientos del artículo 165 del código sustantivo del trabajo.
Por ejemplo, un turno en el que se trabajen 4 días de a 12 horas diarias, no se ajusta al artículo 165 del código sustantivo del trabajo, pues estarían laborando 48 horas semanales, lo que excede la jornada laboral máxima semanal.
Guía Laboral 2023
Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Ver más.
Cómo calcular el valor de la hora ordinaria
Otrosí en el contrato de trabajo
junio 19th, 2019 a las 8:54 pm
Buenas noches, tengo un instituto, cuya labor es educativa. Los docentes trabajan en tutoriales con estudiantes de 8 horas semanales o sea 32 horas al mes. qué tipo de contrato debo manejar con ellos? cómo liquido los aportes a seguridad social y aportes parafiscales? sus vacaciones…liquidación?
Gracias
junio 29th, 2019 a las 4:23 pm
Buena tarde, laboro para una empresa y mi horario de trabajo es de 6am a 3pm… pero nos pagan las 48h semanales y nos dicen q es porq nos dan 15min de descanso y 30 min de almuerzo. Esto es asi? o deberia ser de 6am a 2pm y los 30min de almuerzo legales. gracias
julio 20th, 2019 a las 9:33 am
QUIEN ME PUEDEDE COLABORAR CON ESTA PREGUNTA ¿COMO PUEDO PUEDO TRABAJAR CON 3 PERSONAS DE LUNES A SABADO, PERO SIN QUE TRASNOCHEN.
GRACIAS
febrero 10th, 2023 a las 10:19 am
Buenos días,trabajo en una empresa en turnos de 8 horas,7-3,3-11 y 11-7 descansando los domingos. En el turno de trasnocho 11-7 a veces adelantan el descanso de la siguiente semana y nos ponen a trabajar de manera continua por 2 semanas sin descanso reponiendo el día ordinario que no trabajamos por el domingo. esto se puede hacer? está dentro de la ley?
agosto 30th, 2019 a las 9:34 am
Buenos días, trabajo turno de 12 horas en turno 21 X 7 normalmente la empresa nos pide que nos quedemos a dormir en las instalaciones de la planta porqué en la vía es posible un bloqueo, nos quedamos por 3 días aveces hasta 15 días. tengo derecho a cobrar un dinero extra por dormir dentro de la empresa? ellos me dan la orden de quedarme y termino mi turno de 12 horas y debo dormir acá dentro de la empresa no puedo hacer ninguna diligencia personal ni ver a mis hijos. la empresa debe pagarme horas extras.
septiembre 30th, 2021 a las 1:16 pm
hola, “Regularmente es lo que hacen algunas empresas del sector petrolero, que tienen instalaciones en zonas alejadas del país. Allí los trabajadores mantienen en campamentos por varias semanas y luego descansan una o dos semanas continuas.”
puedes dormir en las instalaciones de la empresa, pero ellos están obligados a compensar ese tiempo.
septiembre 26th, 2019 a las 2:21 pm
BUEN DÍA,MI CASO ES QUE ME RE-UBICARON POR MOTIVOS DE SALUD MENTAL,ANTES TRABAJABA 6 HORAS TURNOS DE DIARIOS POR LOS MEDICAMENTOS Y AHORA ESTOY TRABAJANDO 8 HORAS DIARIAS MAS SÁBADOS Y DOMINGOS 4 HORAS,TENGO RESTRICCIONES DE MEDICO LABORAL QUE NO DEBO REALIZAR MAS DE 8 HORAS DIARIAS PERO EN EL MOMENTO ASÍ ME SIENTO MUY ESTRESADA Y ANSIOSA QUE DEBO HACER
octubre 4th, 2019 a las 9:25 pm
Soy empleada hotelera en Colombia. Trabajo toda la semana, en turnos variables de 8 horas cada día, con uno de descanso.
A cuánto tiempo tengo derecho para almorzar?
Tengo derecho a beak?
Agradezco su orientación.
octubre 21st, 2019 a las 11:02 pm
buenas noches en la empresa que laboro hace 6 años trabajo con turnos rotrativos pero a hora la empresa quiere convinar el turno rotativo con el de oficina. una semana de 6-2 otra de semana de ofivcina.
otra semana en la tarde y la siguiente de noche y solo descansamo el dia que salimos de noche y al otro dia dentramos en la mañana y por tres domingo trabajado generamos tres compensado.
noviembre 5th, 2019 a las 11:28 pm
BUENAS NOCHES YO SOY AUX DE ENFERMERIA TRABAJO EN UN PUESTO DE SALUD TRABAJAMOS 12 HORAS DIARIAS Y 12 HORAS NOCHE Y DESPUES DE LA NOCHE AL OTRO DIA QUEDAMOS EN DISPONIBILIDAD NUNCA NOS DAN POSTURNOS QUISIERA SABER QUE PUEDO HACER EN ESE CASO TRABAJAMOS DOMINGOS Y FESTIVOS NORMAL Y NO NOS LO PAGAN
noviembre 27th, 2019 a las 4:48 pm
BUENAS TARDES,
QUISIERA SABER EN DADO CASO QUE EL EMPLEADO TRABAJE 40 HORAS SEMANALES COMO SE LE EFECTÚA EL PAGO Y QUE SUCEDE CON LAS HORAS QUE FALTAN PARA COMPLETAR LA JORNADA LABORAL? TENIENDO EN CUENTA QUE TRABAJAN POR TURNOS DE 8 HORAS LABORADAS.
AGRADEZCO SU ATENCIÓN.
enero 30th, 2020 a las 6:25 pm
señores trabajo en una empresa del sector de mamonal cartagena de india por turnos rotativos no tengo dia de descanso fijo y me toca laborar hasta 3 domingos durante el mes acomo se me debe pagar el recargo diurno y nocturno
febrero 7th, 2020 a las 9:49 pm
Buenas noches, los domingos recurrentes se tasan como día semanal laboral, en dado caso se debe revisar su horario si cumple con lo establecido en el c.s.t y si se llegare a encontrar una irregularidad iniciar el debido proceso ante el empleador. En [email protected] podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210
octubre 20th, 2021 a las 3:17 am
Averigua algo que se llama habitualidad, es cuando trabajas 2 domingos o mas, si no te lo estan pagando puedes demandar y es retroactivo.
febrero 17th, 2020 a las 9:40 pm
Si trabajo 10 horas continuas, la hora de almuerzo cuenta dentro de ese horario? Ej: entre a las 8 am y sali a las 8pm si d
mayo 10th, 2020 a las 4:21 pm
Buenas tardes.
Los turnos 10 X 4.
7 dias de dia de 10h.
3 dias de Noche de 9h.
4 dias de descanso.
Cual es el porcentaje del recargo de los domingos y festivos?
mayo 12th, 2020 a las 3:29 pm
Buenas tardes,
por favor pueden aclararme esta pequeña duda?
Resulta que tengo una persona a la que conozco que trabaja cierta cantidad de dias en la semana y le dan un dia de descanso. Pero, se incapacito 2 o 3 dias, el dia de descanso ya no aplica?
Muchas gracias por su ayuda y aclaracion.
marzo 1st, 2021 a las 6:48 am
Buenos días :
cómo se calcula un Turno de 3×3 si se ingresa a las 8:30 hasta las 20:30, son 2 empleadas. Para que se cumplan las 45 hrs. semanales.
Quedo atenta a su respuesta y apoyo.
Saludos Cordiales;
agosto 23rd, 2021 a las 6:37 pm
buenas noches trabajo en una empresa 24 horas abierta donde implementan 20 turnos de 12 horas para un total de 240 horas al mes la mitad de dia la mitad de noche solo implementan un recargo de 120 mil pesos es legal
octubre 26th, 2021 a las 8:58 am
Trabajo en una empresa sin ningún tipo de contrato pero tengo EPS y ARL pero llevo ya casi 6 meses trabajando nocturno pero mi horario es de 6pm hasta la 6 am trabajando 12 horas de domingo a viernes solo descanso los sábados quien me ayuda en ese caso
diciembre 5th, 2021 a las 10:49 pm
Hasta ahora me entero que maximo se pueden trabajar 36 a la semana.. a donde quiera que he ido son turnos de 8 horas (y han sido empresas grandes y reconocidas en TI). Me siento tumbado y si se cumpliera seria buenisimo, pero de momento me parece lo peor en donde quiera que me quieran ofrecer estos turnos, las empresas son muy abusivas.
enero 30th, 2022 a las 4:13 am
HOLA! QUIEN ME SACA DE LA SIGUIENTE DUDA; RESULTA QUE HAGO UN TURNO DE 10 HORAS NOCHE, SALGO DE TRABAJAR A LAS 6 AM,TENGO DERECHO A QUE ME DEN UN DIA DE DESCANSO O ¿DEBO SEGUIR DISPONIBLE PARA TRABAJAR DURANTE EL DIA SIGUIENTE AL TURNO NOCHE “POSTURNO” SI LA EMPRESA ME NECESITA?.
septiembre 8th, 2022 a las 3:48 pm
tengo una inquieud, si dentro de una veterinaria a un empleado el cual su horario comienza a las 9 am y termina a las 7 pm (8 horas legales); se le requiere atender una hospitalizacion por lo cual este empleado sigue derecho la jornada hasta el siguiente dia a las 8 am. si dentro del contrato se establecio que iba a tener un turno de 24. como se maneja el tema del pago de horas y el descanso que debe tener para disfrute propio.
noviembre 30th, 2022 a las 9:30 am
Si se cancela un turno de producción por que se terminó el material, o porque no funcionó la máquina, los operarios del turno deben reponer el tiempo?
enero 3rd, 2023 a las 2:17 pm
buen dia, laboro en una empresa cuyo horario es rotativo con turnos de 8 horas y un dia de descanso a la semana, el dia de descanso tambien rota de lunes a domingo para que todos los empleados puedan descansar al menos un domingo, pero me surge una duda con los dias festivos los cuales son liquidados de la misma forma como se liquidan los dias domingos, en contexto los dias domingo que estan dentro del horario nos cancelan el recargo unicamente al igual que los dias festivos por eso me pregunto si esta bien de esa forma o el dia festivo debe ser pagado como extra festiva al ser ya un dia de descanso aparte al domingo u/o dia de descanso compensatorio,
abril 3rd, 2023 a las 8:58 pm
Buen día
Quisiera saber si los horarios que establece la empresa para la que trabajo son legales. Se trabaja 30 días calendario y nos dan 4 dias de compensatorio y no pagan los recargos dominicales por qué dicen que para eso se acumulan los 4 días de descanso… Eso es legal?
abril 28th, 2023 a las 3:31 pm
buenas tardes
en que art se considera el posturno y dia libre
me explico si tu ingresas a laborar a las 19 hrs y sales al dia siguinete a las 7 ese dia se considera posturno o dia libre
junio 16th, 2023 a las 7:08 pm
Buenas noches
Si yo trabajo en turnos rotativos trabajando Sábados y festivos estos me deben contar en las vacaciones.??
Gracias
julio 5th, 2023 a las 5:05 am
Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. whatsapp: 313-8830983. NOTA: Respondo de manera gratuita a máximo 2 preguntas o inquietudes que me hagan en temas laborales escribiendo a mi whatsapp o llamando a mi número de celular. Hago asesorías en contratos laborales, liquidación de prestaciones sociales, Licencias, permisos, despidos con justa o sin justa causa y las indemnizaciones laborales.
septiembre 16th, 2023 a las 11:35 pm
Buen día, trabajo en una empresa con turnos rotativos de 8 horas, la empresa no para, mi pregunta es sobre los descansos, la empresa me dice que cuando hago el siguiente cambio de turno (6am a 2pm y al siguiente día ingreso a las 10pm a 6am) me computa como día de descanso, ya que estoy 32 horas por fuera de la planta y cuando estoy en el turno de amanecida descanso e ingreso al siguiente día a las 2pm también me computa como descanso, porque cumplo 32 horas por fuera de la planta ejemplo trabajo domingo de 10pm a lunes 6am y regreso el martes a las 2pm en ese transcurso hay 32 horas.
Muchas gracias