Jornada laboral por turnos

Por 29 septiembre, 2017

La jornada laboral o de trabajo se puede pactar por turnos de manera que las actividades de la empresa puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la semana.

Para programar las jornadas respectivas hay dos posibilidades.

  1. Programar jornadas de 8 horas diarias que se supone es la jornada laboral máxima y asignar un turno diario a cada empleado.
  2. Asignar jornadas de 6 horas por turno y asignar un turno diario a cada trabajador.

En el primer caso, al trabajador que le toque el turno de noche, hay que pagarle el respectivo recargo nocturno. Si el turno le toca un domingo o un día festivo, igual hay que pagarle el respectivo recargo.

En el segundo caso, si los turnos semanales no superan las 36 horas, no hay lugar al pago de recargo nocturno cuando el turno haya que cumplirlo en jornada nocturna, ni el recargo dominical  o festivo si se labora un turno en día domingo o festivo.

Esto gracias a lo dispuesto por el literal c del artículo 161 del código sustantivo del trabajo:

El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

Sin duda es mejor la segunda opción, puesto que por dos horas menos de jornada, se simplifica mucho más pago y cálculo de la nómina.

En este caso, por razones de igualdad, se recomienda que los trabajadores sean rotados dentro de los diferentes turnos, puesto que puede parecer injusto asignarle a un mismo trabajador todos sus turnos en horas de la madrugada, por ejemplo. Hacerlo podría dar pie a que el trabajador alegue algún tipo de discriminación, toda vez que a pesar de tener un horario más incomodo, ganará lo mismo que aquel que cumple un horario más cómodo.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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21 Opiniones
  1. maria Dice:

    buen dia trabajo en turno de 10 horas en la noche dia intermedio me dicen que es deber completar 192 que debo reponer horas de la siguiente manera completando turno de 18 horas o sea realizo turno en la noche sigo la mañana , o descanso la mañana y regreso la tere de 1 a 8 en un mismo dia realizo dos turnos seria legal relizar este tipo de turnos me siento cansada

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  2. jovanny henao Dice:

    buenas tardes, es q en la empresa de mi esposa para la semana santa hicieron un cuadro de turnos para toda la semana, ella estaba programada hasta el dia miercoles y ya volvial el dia lunes de la siguiente semana, por lo q le dijo a la señora q le cuida la niña q podia disponer de esos dias sin problema, pero el dia martes la llamaron para decirle q debia trabajar el sabado pero ya no teniamos quien cuidara la niña por lo q ella les dijo q no podia ir y en este momento la llaman para hacer descargos.
    Q se puede hacer?

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    • Lucy Dice:

      No entiendo porque algo tan grave usted no va al ministerio de protección laboral ellos están para ayudarle con vías legales e inmediatas. vaya a un supercade y lo atiende un inspector para escucharlo y guiarlo. busque ministerio de trabajo en Internet y le saldrá

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  3. valentina Dice:

    buenos días al terminar una jornada y comenzar la otra cual es el tiempo mínimo que debe transcurrir entre ellas y que articulo del godigo sustantivo de trabajo se refiere al tema

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    • Diana C. Gasca Dice:

      Por lo que leí, 12 horas mínimo.

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  4. Jorge Samora Dice:

    ¿ Es legal que la empresa te parta un turno de 8 horas ( 4 horas en la mañana y las otras 4 horas en la tarde o noche, en el mismo día) ?

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  5. Lina Dice:

    Hola si trabajo 6 días y descanso 3 y así susecivamente durante el mes,es legal que me liquiden solo 28,75 horas siendo q trabajo 34 horas.

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  6. eduardo Dice:

    hice el turno 9 a.m a 6 p.m. hago nuevamente turno ese día de 10 p.m. a 6 a.m. del siguiente día y me tomo todo ese día de descanso vuelvo al otro día en mi horario habitual 9 a.m. a 6 p.m. mi pregunta es ¿ ese turno 10 p.m. a 6 a.m. me lo pagan como extra o solo me pagan el recargo nocturno porque descanse al día siguiente.

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  7. Andres Dice:

    Buenos dias, laboro en un hospital y hacemos turnos de 12 horas, pero nos sacan media hora de almuerzo, es decir nos pagan 11.5 horas, ¿es esto legal sabiendo que son turnos mas extensos?; otra pregunta es que a veces en el mes se laboran mas de dos domingos ¿se puede? y si el sabado trabajo de 7 pm a 7am del domingo también se considera que trabaje un domingo, gracias.

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  8. omar Dice:

    Trabajo en una empresa donde tenemos una jornada laboral nocturna de siete día,por lo menos en mi caso empiezo desde un martes a las 10:00 de la noche y termino un martes a la 06: 00 de la mañana.en la empresa dicen que mi descanso compensatorio comienza desde las 06:00 de la mañana del dia que termino el turno hasta el día siguiente que ya seria miércoles . mi descanso terminaria dependiendo del otro turno ya sea a las 06:00 am o a las 02:00 pm. Pregunto mi descanso compensatorio debe comenzar el día miércoles?

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  9. luis Dice:

    Como se liquida un turno de 12h de 7am -7pm incluyendo
    domingos y festivos , como base smlv colombiano 2018 muchas gracias

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  10. Elena Dice:

    Buenos días

    Tengo la siguiente inquietud: Trabajador con turno habitual de 14*7, sin embargo por necesidad de la operación laboro este ultimo turno 21*7, como le puedo liquidar la nómina teniendo en cuenta que su turno habitual es 14*7 (14 dias laborados por 7 de descanso).? se tendrían que pagar los 7 dias adicionales laborados como horas extras o descanso laborado? y que descanso se compensaría realmente?.

    Gracias

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  11. Alberto Rios Dice:

    Quisiera saber si trabajando turnos me llaman de vez en cuando no tengo contrato si no sigo trabajando con ellos me deben pagar liquidacion

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  12. DJ Dice:

    Buenos días, deseo saber si en las personas independientes con contrato:

    1. No se cumple como contratista horarios, pero en caso de que sea “un parque” y requiera de tu presencia para que pueda haber servicio al publico. En este caso si se cumple un horario? (Son turnos rotativos)
    2. En caso de que así sea (se cumpla horario) por ser contratista debe trabajar todos los días con horarios a la semana de 53 horas (son turnos todos los días con 1 día a la semana de descanso), sin contar que nos exigen llegar con anterioridad, más de lo normal?
    3. Tenemos un contrato como independiente con unas obligaciones, pero además debemos realizar otras que no son de nuestra competencia. Esto es valido?
    4. Tenemos un supervisor de contrato que es funcionario de la empresa, pero aparte de ello tenemos 2 personas contratistas que nos delegan funciones. Que tan ético es esto, sabiendo que son de igual manera contratistas, esto se puede?

    Gracias por la atención prestada.

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  13. Hugo Mendoza Dice:

    Saludos, una pregunta esta bien visto ante el código sustantivo del trabajo colombiano que se laboren 7 días continuos de 8 horas y se descanse o compense un día después de los 7 días trabajados. ( O necesariamente deben de ser 6 días laborados y descansa un día)

    Cuando se termina una jornada semanal o de 7 días continuos en un turno de noche (23:00 07:00) ( si termino mi 7mo día a las 07 am por ejemplo martes, y regreso miércoles en turno de tarde de (15:00 a 23:00) ese martes es tomado como descanso compensatorio ante la ley?

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  14. Orlando Dice:

    Solicito información; mi jornada laboral es de 8 horas, una semana ingreso el sábado de 06:00 a 14:00 horas hasta el viernes; el sábado ingreso a las 22:00 y salgo 06:00 horas hasta amanecer próximo sábado; ese sábado me la dan como compensatorio descanso el domingo y vuelvo a ingresar el lunes a las 14:00 hasta las 22:00 horas hasta el viernes; esa es mi programación todo el año.
    Mi pregunta es?
    En la jornada nocturna el sábado que me dan como compensatorio es legal o se debe tomar como descanso.
    No tengo un fin de semana para compartir en familia.

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  15. TATA Dice:

    BUENOS DIAS:
    EN LA EMPRESA DONDE LABORO CUANDO SE TRABAJA EN EL TURNO DE LA NOCHE LOS DOMINGOS O FESTIVOS LO LIQUIDAN COMO UN RECARGO NORMAL , NO COMO DOMINICAL ,DICEN QUE POR QUE HACE PARTE DE LAS 48 HORAS SEMANALES .

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  16. Johnny Esteban Dice:

    Buenas Noches.

    En Colombia, en una jornada de trabajo por turnos, cuantos turnos nocturnos en días seguidos se puede colocar a trabajar a un empleado?

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  17. Mary Dice:

    Buenas tardes
    En la empresa donde laboro nos colocan 104 horas quincenales ordinarias y 18 horas dominicales. descansamos 2 días a la quincena. nos distribuyen turnos de 11 horas diarias por 7 días y solo dos días de 6 horas, un día de 7 horas y un día de 8 horas. me gustaría que me aclaren si puedo hacer algún reclamo en cuanto al recargo de horas trabajadas.

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