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📅 25/12/2023
💬 788
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2025-01-13

¿Se puede despedir a una embarazada por faltas injustificadas?

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Un empleador se pregunta si puede despedir a una empleada embarazada por faltas injustificadas. La respuesta es que sí, es posible despedirla, pero es necesario solicitar autorización al ministerio del Trabajo. Las ausencias reiteradas sin justificación constituyen una causa justa para el despido, aunque se debe presentar evidencia de dichas faltas. La clave está en documentar adecuadamente las ausencias para obtener la aprobación del ministerio antes de proceder con el despido.

Resumen generado por IA
Tengo una empleada en estado de embarazo que falta continuamente al trabajo sin justificación alguna. No pide permiso, no informa que no va a trabajar y, cuando regresa al trabajo, no presenta ninguna justificación ni incapacidades. ¿Puedo despedirla?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2004
Publicado:2025-01-13
00

Sí, se puede despedir a la empleada que, estando embarazada, falta al trabajo sin presentar las debidas justificaciones, pero se requiere solicitar autorización al ministerio del Trabajo.

La ausencia injustificada al trabajo de forma reiterativa se constituye en una justa causa para despedir a cualquier trabajador, y en el caso de la empleada en estado de embarazo, se deben acreditar esas faltas y, con la sustentación debida, solicitar la autorización al ministerio del Trabajo.

Se insiste en que esas faltas injustificadas deben acreditarse correctamente para que el ministerio del Trabajo pueda dar la autorización.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2025, enero 13). ¿Se puede despedir a una embarazada por faltas injustificadas? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/se-puede-despedir-a-una-embarazada-por-faltas-injustificadas-1001/

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