¿Se puede interrumpir el período de prueba si el trabajador se incapacita?

No. Las incapacidades laborales no interrumpen ni suspenden el periodo de prueba, porque este no puede extenderse más allá del término acordado en el contrato de trabajo o del que disponga la ley.

El Código Sustantivo del Trabajo no considera ni la interrupción, suspensión ni extensión del periodo de prueba en ocasión a una incapacidad laboral, ni a una licencia de maternidad, por ejemplo.

Es así como el artículo 78 del CST señala que la duración máxima del periodo de prueba es de 2 meses, y el artículo 79 contempla su prórroga solo en el evento en que se haya pactado inicialmente por una duración inferior a la máxima permitida por la ley, y hasta llegar al límite legal.