¿Un contrato laboral a término indefinido puede tener un período de prueba de más de 2 meses?

No. El artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo dispone que el periodo de prueba en el contrato de trabajo, cualquiera que sea su duración, no puede exceder de 2 meses.

La duración no puede exceder de 2 meses ni en el evento en que se firmen contratos de trabajo sucesivos, puesto que el periodo de prueba sólo es válido por el primer contrato, por lo que no existe ningún escenario en el que un periodo de prueba pueda exceder el límite legal.

Si se llegara a pactar un periodo de prueba superior a 3 meses, sería ilegal y se tendría por no escrito.