¿Se puede renovar el periodo de prueba en el contrato de trabajo?

El periodo de prueba se puede renovar siempre que la duración inicial haya sido inferior a 2 meses, que es la duración máxima del periodo de prueba según el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo. Por lo que en el caso que usted plantea, no es posible renovar el periodo de prueba.

La prórroga o renovación del periodo de prueba está contemplada en el artículo 79 del Código Sustantivo del Trabajo, siempre que el periodo a renovar tuviera una duración inferior a 2 meses y que con la prórroga no se exceda de esos 2 meses.

El legislador consideró que 2 meses es un tiempo suficiente para que tanto el trabajador como el empleador evalúen las condiciones de la ejecución del contrato y determinen si les satisfacen o no.

Una alternativa es firmar un contrato de trabajo a término fijo por la duración que consideren adecuada para cumplir el propósito buscado con el periodo de prueba.