¿Si el empleador asume la cotización a seguridad social del trabajador puede deducir ese pago?
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Un usuario del foro pregunta si una empresa puede deducir el gasto de la cotización a la seguridad social que asume voluntariamente por sus trabajadores, dado que no está obligada a hacerlo. Las respuestas indican que, en general, la DIAN podría rechazar este gasto, ya que no cumple con el requisito de necesidad al ser un pago en beneficio de un tercero. Sin embargo, se menciona que podría considerarse deducible si se interpreta como un pago en especie, lo que lo convertiría en un ingreso para el trabajador y, por ende, en una obligación del empleador.
Una empresa está exenta de realizar pagos a salud por sus trabajadores; solo descuenta del salario del trabajador su porcentaje. La empresa decide asumir el porcentaje del trabajador, es decir, no se lo deduce de su salario. ¿Se pregunta si este gasto que asume la empresa por salud, no estando obligada, es un gasto deducible o no?
Muchas gracias.
Respuestas: (1)
Es un gasto que la Dian puede rechazar porque no se cumple con el requisito de necesidad, debido a que está pagando una obligación de un tercero en beneficio de un tercero.
Podría ser deducible si el pago que el empleador hace de la cotización que le corresponde al trabajador se tratara como un pago en especie, lo que representaría un ingreso para el trabajador. Por lo tanto, sería un pago remunerativo y obligatorio para el empleador, lo que no tendría sentido práctico.
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Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com (2025, marzo 22). ¿Si el empleador asume la cotización a seguridad social del trabajador puede deducir ese pago? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/si-el-empleador-asume-la-cotizacion-a-seguridad-social-del-trabajador-puede-deducir-ese-pago-1247/
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