Hacer pregunta
Avg
📅 25/12/2023
💬 788
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2024-12-05

¿Si suspendo a un empleado, debo reconocerle prestaciones sociales en ese periodo?

🎧 Resumen de la discusión
Leer resumen

Un usuario del foro preguntó si debía reconocer prestaciones sociales a un empleado durante un periodo de suspensión laboral. La respuesta aclaró que, efectivamente, la suspensión del contrato implica que el trabajador no presta servicios ni recibe salario, por lo que no se generan ni acumulan prestaciones sociales como cesantías, intereses, primas o vacaciones durante ese tiempo. Así, el periodo de suspensión no cuenta para el cálculo de estas prestaciones, reduciendo el total de días trabajados al año para su liquidación.

Resumen generado por IA
En la empresa se ha tenido la necesidad de suspender a un trabajador. Durante este periodo de suspensión, no se están prestando los servicios ni se está pagando el salario correspondiente. Mi consulta específica es: ¿Debo continuar reconociendo y liquidando las prestaciones sociales del empleado durante el tiempo que dure la suspensión del contrato? Por ejemplo, las cesantías, intereses sobre cesantías, primas de servicios y vacaciones, ¿se siguen acumulando en este tiempo o la suspensión afecta su causación?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2004
Publicado:2024-12-05
00

No. La suspensión del trabajador por la razón que sea suspende el contrato de trabajo, lo que implica que el trabajador no presta sus servicios ni el empleador debe pagar contraprestación alguna como el salario y los conceptos derivados desde, tales como los relacionados con las prestaciones sociales y las vacaciones.

En consecuencia, el tiempo que el trabajador dure suspendido no se computa para efecto de liquidar las prestaciones sociales, tiempo que se resta de los día trabajados al año al momento de aplicar la fórmula correspondiente.

Por ejemplo, si durante el año el trabajador estuvo suspendido por 15 días, la liquidación de las prestaciones sociales y las vacaciones no se hace sobre 360 días sino sobre 345.

Su respuesta:
Debe iniciar sesión para responder. Si no está registrado puede hacerlo aquí, es gratis.

Pregunta anterior:
Pregunta siguiente:

Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, diciembre 5). ¿Si suspendo a un empleado, debo reconocerle prestaciones sociales en ese periodo? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/si-suspendo-a-un-empleado-debo-reconocerle-prestaciones-sociales-en-ese-periodo-921/

Registro gratis en Gerencie.com

Regístrese y obtenga los siguientes beneficios:

  • Navegue por nuestro contenido con una menor cantidad de anuncios.
  • Cuando realice una pregunta será notificado en su correo.
  • Podrá hacernos preguntas en la sección de preguntas y respuestas.
  • Podrá agregar artículos y herramientas en línea a su sección de favoritos.
  • Podrá comunicarse con otros usuarios mediante mensajes privados.
  • Podrá publicar su perfil profesional en nuestro directorio de profesionales.
  • Podrá acceder a nuestra calculadora de pensiones.
  • Podrá acceder a la sección de recompensas por participar y aportar a la comunidad.

El registro es gratuito, lo mismo que todos los servicios y beneficios señalados en la lista anterior.

Regístrate aquí