¿Tengo derecho a reclamar si mi indemnización fue menor a la que la empresa otorgaba anteriormente?

Para determinar si existe posibilidad de que prospere una reclamación laboral se debe definir la fuente del derecho que se pretende reclamar para valorar si hubo un desconocimiento o violación por parte de la empresa.

Como planteamos en la pregunta anterior, si existía un acuerdo vinculante en el sentido de reconocer una determinada indemnización o compensación para la terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, la empresa debía respetarlo y, si no lo hizo, el trabajador puede reclamarlo judicialmente, pero, se insiste, se debe determinar si existía esa norma interna que reconocía esa indemnización.

Debe existir algún acuerdo como un pacto colectivo o convención colectiva, reglamento interno o una cláusula en el contrato de trabajo en ese sentido. Si la empresa reconocía esa indemnización por mera liberalidad, bien podía suprimirla de la misma forma en que la estableció, voluntariamente, y de ser ese el caso, el trabajador no tiene nada que reclamar.

A lo anterior se suma que, usted como trabajador, firmó un acuerdo, y la firma implica que usted acepta las condiciones establecidas en el documento o acuerdo firmado, y el trabajador puede desdecirse de lo firmado sólo si se trata de derechos irrenunciables, o si acredita un vicio de consentimiento, como engaño o fuerza (intimidación, presión).

De acuerdo a lo anterior, para emitir una opinión definitiva es preciso conocer esa norma interna que establecía la indemnización que usted echa de menos.