Último día laborado en la terminación del contrato de trabajo

El último día es aquel en el que fue terminado el contrato con independencia de si los días anteriores los trabajó o no. De modo que, si el contrato fue terminado el martes, ese será el último día.

El en el día domingo el contrato estaba vigente, lo mismo que el día lunes, así el trabajador no se haya presentado a trabajar.

La liquidación del contrato no tiene efectos retroactivos. Por ejemplo, no se puede terminar el contrato el martes y decir que como desde el miércoles de la semana anterior no se trabajó, entonces esa liquidación se hace hasta el ultimo día trabajador. Mientras el contrato esté vigente ese tiempo cuenta.

Lo importante aquí, es la fecha en que el empleador decidió dar por terminado el contrato.

Lo que el empleador puede hacer es descontar el salario de los días en que el trabajador debiendo laborar no lo hizo, que en su caso es el lunes. El domingo no se puede descontar porque el trabajador tenía derecho a él, ya que, si bien no trabajó la semana completa, fue en razón a que eran días festivos y a que el empleador le concedió el permiso el día sábado.

En resumen, la respuesta es ninguno de los anteriores.