¿A cuántos compensatorios y recargos tengo derecho si trabajé 2 domingos y un lunes festivo?

De acuerdo a lo dicho por la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL3567-2019, los días festivos se consideran para determinar la habitualidad del trabajo dominical o en días de descanso obligatorio, que determina la obligación de otorgar tanto el descanso compensatorio como el pago del recargo.

En ese sentido, teniendo en cuenta que el trabajo habitual en días de descanso obligatorio se configura cuando se han trabajado más de dos domingos y/o festivos (Artículo 179 del Código sustantivo del trabajo), usted, al haber laborado 3, tiene derecho a que por el tercer día se le otorgue el descanso compensatorio y además se le pague el recargo por trabajo dominical o festivo.

Por los primeros dos días, que son trabajo ocasional en días de descanso obligatorio, el trabajador tiene derecho al descanso compensatorio o al recargo, a su elección, pero a partir del tercer día tiene derecho a los dos, de manera que en su caso le adeudan el recargo.

Recursos:

• El trabajo en días festivos se considera para otorgar descanso compensatorio.
• Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical.