Caso laboral: Cuidador de finca sin afiliación a seguridad social y reclamo por pérdida de ganado.

En primer lugar, por la complejidad de la situación sí deberían conseguir asesoría legal; pueden recurrir a los consultorios jurídicos de las universidades. Un practicante con el acompañamiento de un profesor puede hacer un buen trabajo porque no es un caso en extremo complejo.

En cuanto a las inquietudes planteadas podemos manifestar lo siguiente.

1. Su padre sí tiene derecho a reclamar el pago retroactivo de los aportes a pensión (cálculo actuarial). Los aportes a pensión no prescriben, así que puede reclamar esos aportes desde el 2012. Además, son derechos respecto a los cuales no opera un contrato de transacción ya que se trata de un derecho cierto e irrenunciable. Aunque lo conciliaran en la oficina de trabajo no tendría validez.
2. En el artículo enlazado en el primer numeral hay sentencias de la Corte Suprema de Justicia en ese sentido.
3. Respecto a cómo comprobar la ausencia de responsabilidad en la pérdida del ganado, consideramos que la carga de la prueba corresponde al empleador, quien es el que acusa al trabajador de dicha pérdida porque son riesgos inherentes a la actividad, y en caso de que el trabajador fuera quien tuviera la carga de la prueba, es una tarea compleja y tendría que recurrir a distintos elementos probatorios como testigos, copia de la compra de medicamentos veterinarios, fórmulas, y el mismo testimonio del veterinario, etc.
4. El empleador no puede descontar nada al trabajador sin la autorización de este o sin que exista una sentencia judicial que declare la responsabilidad del trabajador, por lo que legalmente no puede hacerle ningún descuento. Eso lo tiene claro cualquier abogado o funcionario del Ministerio del Trabajo. Tampoco le puede descontar la financiación de los estudios si no existe acuerdo al respecto, o la constancia de que se otorgó un crédito para ese propósito, etc.
5. Como recomendación, no hacer la reunión con la abogada y el empleador a solas. Debería llevarse a cabo en una oficina del Ministerio del Trabajo. Al reunirse individualmente con el abogado y el empleador pueden verse intimidados, confundidos o incluso engañados. En todo caso, si deciden acudir a la reunión, tengan claro que no le pueden descontar nada sin su autorización del trabajador o sin una sentencia judicial en firme, así que no tienen por qué aceptar nada a no ser que la propuesta que le realicen sea razonable y justa. Si es necesario, fijen un nuevo encuentro para que tengan tiempo de evaluar la propuesta sosegadamente.

Si ustedes tienen suficientes pruebas para demostrar la existencia de la relación laboral no deberían tener mayor preocupación. La ley laboral es garantista con el trabajador y es el empleador quien tiene la desventaja, en especial por el hecho de no haber afiliado al trabajador a seguridad social. Es una omisión de alto costo que les puede servir como mecanismo de negociación.

Adicionalmente, el empleador y su abogado saben con certeza de que los aportes a pensión retroactivos no son negociables, y así el trabajador firme un acuerdo y un paz y salvo, siempre puede demandar en el futuro, en cualquier tiempo, por lo que es algo innegociable.

Mi papá solo cuenta con testigos para demostrar que sí ha trabajado durante 13 años y 6 meses en el inmueble, ¿es una prueba suficiente?

Sí, debería ser suficiente. El testimonio es una prueba válida en estos casos.