¿Cómo se paga el recargo dominical si el día de descanso es diferente al domingo?

En efecto, el día de descanso obligatorio remunerado puede ser el domingo o cualquier otro día de la semana, como el martes o el viernes, y en ese caso, el día de descanso se trata como si fuera un domingo, aunque sea un día entre semana, para efectos del recargo dominical y descanso compensatorio por trabajo dominical (en día de descanso obligatorio) ocasional o habitual según corresponda.

En consecuencia, cuando el día de descanso obligatorio es el martes, por ejemplo, el domingo no se paga con recargo porque para ese trabajador no es un día de descanso remunerado, de manera que se paga como cualquier otro día. Empero, si el trabajador trabaja el martes, que es su día de descanso obligatorio, se le pagará con el recargo respectivo por ser trabajo dominical, que en este caso se llama así, pero en realidad es el recargo por trabajo en día de descanso obligatorio.

Téngase en cuenta que el parágrafo 2 del artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo señala que, cuando la norma hace referencia al término «dominical», se entenderá que se trata del día de descanso obligatorio, que puede ser cualquiera, como expresamente lo señala el parágrafo 3 del mismo artículo.

Por último, se precisa que la posibilidad de que el día de descanso obligatorio sea un día diferente al domingo no es una novedad introducida por la ley 2466 de 2025, sino que está vigente desde la ley 789 de 2002.