Trabajo dominical y festivo

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Como el título bien lo menciona, el trabajo dominical o festivo se refiere al trabajo desarrollado en un día domingo o festivo, y el tratamiento es el mismo ya sea un domingo o un festivo, excepto lo relacionado con el descanso compensatorio, que sólo aplica para trabajo dominical.

ConsulteTrabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por trabajo dominical.

El domingo inicia las 12 de la noche del día sábado y termina a las 12 de la noche del día domingo. El día festivo inicia igualmente a las 12 de la noche del día anterior y termina a las 12 de la noche del mismo día.

El artículo 179 del código sustantivo del trabajo señala que el recargo por el trabajo dominical y festivo es del 75% sobre el salario  ordinario, es decir, que por trabajar en día  domingo o un festivo se paga cada hora con un incremento del 75%. A continuación relacionamos algunos documentos que tratan sobre este tema:

  1. ¿Qué dice la corte suprema de justicia sobre la remuneración del trabajo dominical?
  2. Remuneración del trabajo dominical cuando se otorga un descanso compensatorio
  3. Inquietudes sobre el descanso compensatorio remunerado
  4. Recargo nocturno, dominical y festivo en trabajadores de dirección manejo y confianza

El tema de los descansos compensatorios por trabajo dominical es bastante polémico, por lo que sugerimos consultar los comentarios y opiniones que nuestros lectores han dejado en cada uno de los documentos enlazados.

Por último, recordar que el recargo dominical es independiente y adicional a cualquier otro recargo que se genere por casos regulados específicamente, como es el recargo por trabajo nocturno, o el recargo por trabajo extra diurno o extra nocturno.

Por ejemplo, si se trabaja un domingo por la noche después de las 9 pm, se paga el recargo dominical que es del 75% más el recargo por trabajar de noche, que es del 35%, o del 75% si se trata de trabajo extra nocturno.

Recargo por trabajo dominical y festivo

El recargo por trabajo dominical es del 75% sobre el valor ordinario de la hora, de suerte que cuando se labora un domingo o un festivo, se paga el valor ordinario de la hora incrementado en un 75%.

Debe tener en cuenta que el domingo y los días festivos son días de descanso remunerado, de manera que así no se trabajen, eso días están remunerados dentro del salario normal del trabajador, y si los laboral, se paga un extra de 175%.

Ejemplo de trabajo dominical y festivo

Se trabaja un domingo desde las 8 de la mañana hasta las 6 de la tarde, descansando una hora para el almuerzo.

Esto nos daría un total de 9 horas, y como la jornada laboral ordinaria es de 8 horas, tenemos entonces 8 horas ordinarias dominicales y 1 hora dominical extra.

Para el ejemplo supongamos un valor de la hora ordinaria de $10.000

Recargo dominical: 75%

Recargo extra diurno dominical: 100% (75% + 25%)

Tenemos:

  • 8 x (10.000*1.75) = 140.000
  • 1 x (10.000*2) = 20.000

De allí concluimos  que cada hora dominical tiene un valor de 17.500, de donde 10.000 corresponden al valor ordinario y 7.500 al recargo del 75%, y cada hora extra dominical diurna tiene un valor de 20.000, de donde 10.000 corresponden al valor ordinario, 7.500 al recargo dominical (75%) y 2.555 corresponden al recargo suplementario o de trabajo extra (25%).

El recargo dominical y extra se suman, pues se debe reconocer al trabajador cada concepto según el tiempo que haya laborado.

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27 Opiniones
  1. Hector Fabio Garcia Vasquez Dice:

    Cordial Saludo:

    Al consultar respecto al evento en el cual coincida el descanso compensatorio por haber laborado el Domingo, con un día festivo, es decir al consultar cuán legal es la practica de algunas empresas que otorgan el descanso compensatorio en un día festivo, cuando realmente el festivo es un descanso obligatorio y es independiente al descanso que ya se ganó por haber laborado dicho Domingo. Es necesario mas articulos al respecto, dado que existe más un interés en explicar y/o aclarar que trabajar un festivo no implica compensatorio por trabajo dominical.. De la manera mas respetuosa sugiero y /o solicito subir artículos correspondientes al tema.

    Responder
  2. Ana Ma Dice:

    Cordial saludo,
    Tengo la siguiente duda, si en la semana se presenta un festivo, y las personas tienen horario de 7 a 5 pm, de lunes a viernes y sábado de 8 a 11 a.m., y se requiere que la persona venga a trabajar el domingo, esas horas trabajadas el domingo solo se pagan con regargo dominical? no son extras?,
    Gracias

    Responder
  3. yisela Dice:

    Buenas tardes

    tengo una duda , en la empresa en la que trabajo el personal de mantenimiento trabaja de miércoles a domingo y descansa lunes y martes, Durante esos 5 días generan las 48 horas semanales, entonces mi pregunta es ¿ si trabajan un festivo como se liquidan los compensatorios?

    Gracias.

    Responder
  4. jaime Dice:

    Si yo ganó 32.000 diarios y trabajo un festivo entre semana cuanto me deben cancelar semanalmente

    Responder
  5. SEBASTIAN SANCHEZ Dice:

    Buen dia, mi duda es con los dias festivos, un empleado que viene a trabajar 5 horas en este dia festivo, las tomaria como hora extra con recargo festivo o solo como hora ordinaria con recargo festivo, agradezco su amable atencion.

    Responder
  6. Allber Dice:

    Mi duda, Si la hora vale $3073, la hora dominical es de $5.377*8 horas dominicales festivas diurnas: entonces mi día dominical o festivo cuando vale $43.022 ó $67.612?.
    Por otro lado, si Yo laboro de lunes a viernes de 06:00 am a 18:00 horas, están deben compensar por no laborar las 48 semanales, es decir, no me pagan horas extras diurnas ordinarias. Puede el patrono dejar de pagarme mis horas extras por no trabajar la horas estipulados en el CST.

    Responder
  7. Alejo Dice:

    Buenos días cuando trabajo un domingo hasta donde tengo entendido yo.puedo escoger si me lo.remuneran o tomó.un.día compensatorio pero según me decía q por políticas de la empresa solo tengo q coger compensatorio.. Eso es cierto o falso. Gracias

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  8. LUIS ANTONIO GARZON ARANGO Dice:

    Buenos días, durante mas de 15 años laboré los dominicales y festivos cada 15 días. Lógicamente me los pagaron. Pero ahora nos quitaron laborar esos dominicales y festivos. Estoy a punto de pensionarme. Pregunto: si me pueden desmejorar este salario ya a punto de mi jubilación?

    Responder
  9. Claudia Dice:

    Si trabajo 12 horas diarias incluido sábados domingos y festivos cuánto debe ser mi salario mensual gracias

    Responder
  10. JUAN CARLOS Dice:

    Buenos dias, mi pregunta es la siguiente trabajo en un hotel como recepcionista con un turno de los sabados de 10:00 pm hasta las 6:00 am del domingo ¿como se liquidan las 2 horas del sabado y las 6 restantes del domingo teniendo en cuenta que son nocturnas? y si asi mismo se hace cuando el turno tiene horas diurnas dominicales y horas con recargos nocturnos sea con festivos o con dias ordinarios?.

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    • Jeferson Cortes Dice:

      Buen día

      En ese caso se calcula las 2 horas del sábado con recargo nocturno al 35% y las 6 del domingo con recargo nocturno festivo al 110% (este incluye el recargo del 75% de trabajo domingo + 35% de recargo nocturno), en los otros casos entra el mismo juego entre recargo nocturno ordinario y festivo o dominical de acuerdo a las horas de trabajo (tener en cuenta que el recargo es solo en la jornada de trabajo) las extras festivas son otro tema.

      Espero te sirva la información

      Responder
  11. Gilmao Dice:

    Buen día, en la empresa donde trabajo para que nos liquiden los dominicales con los recargos respectivos, tenemos que trabajar mínimo 3 domingo en el mes, si son menos los liquidan como día ordinario, si es legal esto, o puedo hacer un reclamo al respecto.
    Gracias.

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    • Jeferson Cortes Dice:

      Buen día

      Lastimosamente es un atropello, existen dos formas de liquidación dominical y festiva, el trabajo ocasional: este indica que son máximo dos domingos en el mes, en este caso se remunera con el recargo del 75% sobre el valor ordinario del día puesto que el dominical ya esta pagado dentro del salario, la cuestión en este caso, es que la ley permite que el trabajador pueda optar por un descanso entre semana y este se convierte entonces en el día de descanso obligatorio, el empleador se libra de pagar el recargo (en todo caso es a disposición del trabajador).
      Mientras que el trabajo habitual en dominical refiere a que después de tres domingos se paga el recargo al 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas trabajadas y con un día de descanso compensatorio en la semana siguiente sin afectar el salario de la semana siguiente.

      Espero sirva la información

      Responder
  12. Antonio. Dice:

    Buenos doas yrabajo de lunes a voernes de 6 am a7 pm y los sabados de 7 am a1 pm descanso los domingos .quoero saber si estoy pbligado a trabajar los gestivos

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  13. Paula Dice:

    Hola,

    Nos dicen en la empresa que si se trabaja un festivo, nos pagan solo el 75% de recargo. (Es decir, el dia, no por 1.75 sino por 0.75)

    La razon que explican es que dentro del sueldo ya se encuentra pago este dia. Es verdad?

    Ejemplo:

    Basico: 1.000.000
    Recargo Dominical: 25.000 (un dia al 75%)

    Total devengado: 1.025.000

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  14. juan Dice:

    trabajo un domingo de 10pm a 06am del lunes cuanto me deben de pagar por esa noche trabajada

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  15. Subgerencia PS Dice:

    Los dias asignados como descanso compensatorio suman en el total de horas mes laboradas? es decir las 8 horas de compensatorio que se dan un dia a la semana a un empleado suma al total de horas para calcular las extras?

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  16. yeimy Dice:

    Buenas tardes, cuando trabajo por porcentaje de ventas sin ningun salario fijo, y debo trabajar los festivos que hallan de lunes a sabado tengo derecho a recargo a festivo o no?

    Responder
  17. mile Dice:

    Mi pregunta es que trabajó de domingo a domingo con un día compensatorio y me pagan los domingos y festivo con el 75% de recargo y no sobre el 1.75% como he leído cuando se trata de trabajo habitual.

    Responder
  18. John W Rodriguez Dice:

    trabajo turnos 14x7 de los cuales son 7 de noche, 7 de dia y 7 descanso. Como me deberían liquidar los dominicales? en la actualidad los están liquidando con un recargo del 0.75%.
    Gracias por la colaboración

    Responder
  19. patricia Dice:

    Tengo una inquietud labor un domingo si y un domingo no, la empresa debe pagarme el domingo a que porcentaje y tengo derecho al descanso en la semana siguiente?

    Responder
  20. rodrigo Dice:

    Buenos días quiero salir de una inquietud si en el mes se trabajan 2 festivos y 1 dominical tiene uno derecho aparte del pago a algún día de compensatorio gracias

    Responder
  21. el tio Dice:

    hola trabaje el 19 de agosto domingo y descanse 21 lunes festivo ese festivo puede aplicar como mi dia compensatorio

    Responder
  22. jorge Dice:

    Buenas noches.
    Yo entro atrabajar turno de noche esa semana entrando el domingo en la noche, esas dos horas festivas del domingo como me las deben liquidar y al igual cuando hay un festivo en el trascurso de la semana. Gracias.

    Responder
  23. BERENICE GONZALEZ Dice:

    BUEN DIA. YO LABORO 176 HORAS MENSUAES 44 SEMANALES, TURNOS PERMANENTES DE 6 HORAS Y 12 HORAS. MI PREGUNTA ES. LOS COMPENSATORIOS ESTAN DENTRO DE LAS 176 HORAS.

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  24. steban forero Dice:

    BUENAS NOCHES
    MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE:
    EN EL LUGAR EN EL QUE LABORO ME DICEN QUE LOS DOMINICALES NO SE LIQUIDAN CON UNA CARGO EXTRA PORQUE A LA SEMANA TENGO UN DÍA COMPENSATORIO, ES ESO CIERTO?

    Responder
  25. LUIS GUARDO Dice:

    buenas noches.
    para los servidores públicos y/o trabajadores públicos, que han laborado de lunes a sábado las 44 horas legales, y los citan a laborar el domingo de 07:00 am 10:00 pm, laborando 13 horas descontando las dos del almuerzo, como se les liquidan estas horas en compensatorios, teniendo en cuenta que no son remuneradas en algunas entidades del estado por que no están presupuestadas y es necesario pagarlas en compensatorios.

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