Trabajo dominical y festivo

Como el título bien lo menciona, el trabajo dominical o festivo se refiere al trabajo desarrollado en un día domingo o festivo, y el tratamiento es el mismo ya sea un domingo o un festivo, excepto lo relacionado con el descanso compensatorio, que sólo aplica para trabajo dominical. ConsulteTrabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por trabajo dominical.

El domingo inicia las 12 de la noche del día sábado y termina a las 12 de la noche del día domingo. El día festivo inicia igualmente a las 12 de la noche del día anterior y termina a las 12 de la noche del mismo día.

El artículo 179 del código sustantivo del trabajo señala que el recargo por el trabajo dominical y festivo es del 75% sobre el salario  ordinario, es decir, que por trabajar en día  domingo o un festivo se paga cada hora con un incremento del 75%. A continuación relacionamos algunos documentos que tratan sobre este tema:

El tema de los descansos compensatorios por trabajo dominical es bastante polémico, por lo que sugerimos consultar los comentarios y opiniones que nuestros lectores han dejado en cada uno de los documentos enlazados.

Por último, recordar que el recargo dominical es independiente y adicional a cualquier otro recargo que se genere por casos regulados específicamente, como es el recargo por trabajo nocturno, o el recargo por trabajo extra diurno o extra nocturno.

Por ejemplo, si se trabaja un domingo por la noche después de las 10 pm, se paga el recargo dominical que es del 75% más el recargo por trabajar de noche, que es del 35%, o del 75% si se trata de trabajo extra nocturno.

Ejemplo de trabajo dominical y festivo

Se trabaja un domingo desde las 8 de la mañana hasta las 6 de la tarde, descansando una hora para el almuerzo.

Esto nos daría un total de 9 horas, y como la jornada laboral ordinaria es de 8 horas, tenemos entonces 8 horas ordinarias dominicales y 1 hora dominical extra.

Para el ejemplo supongamos un valor de la hora ordinaria de $10.000

Recargo dominical: 75%

Recargo extra diurno dominical: 100% (75% + 25%)

Tenemos:

  • 8 x (10.000*1.75) = 140.000
  • 1 x (10.000*2) = 20.000

De allí concluimos  que cada hora dominical tiene un valor de 17.500, de donde 10.000 corresponden al valor ordinario y 7.500 al recargo del 75%, y cada hora extra dominical diurna tiene un valor de 20.000, de donde 10.000 corresponden al valor ordinario, 7.500 al recargo dominical (75%) y 2.555 corresponden al recargo suplementario o de trabajo extra (25%).

El recargo dominical y extra se suman, pues se debe reconocer al trabajador cada concepto según el tiempo que haya laborado.

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16 Opiniones
  1. DIANA M dice:

    Buenas tardes tengo una duda si tengo una empleada que trabaja los 4 domingos y el festivo le debo cancelar en una quincena los 15 dias laborados mas el recargo de los domingos del 75% pero todos los lunes descansa cual seria el pago para esta persona?? en una quincena
    Gracias

  2. OSWALDO RIVERA dice:

    B uen dia,
    tengo una duda.
    le pago el mlv a un empleado con el salario de 7373.717, si el trabaja una quincena y dentro de esta quincina me trabajo un domingo, cual seria el valor a pagar y como quedaria discriminado.

    gracias

  3. Ana María dice:

    Hola-

    Laboré la semana normal y descansé el día miércoles que es el establecido para mi descanso. También descansé un lunes festivo, ¿Es correcto que me descuenten del salario el día festivo?

  4. Marquillas Alfa SAS dice:

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  5. pepita perez dice:

    Buenos dias quisiera saber cuanto es el recargo dominical adicional que deben pagar son 5.027 o 2155 por hora aparte del dia normal que ya está incluido en el pago en el item que aparece en los desprendibles de pago que dice salario basico 689.454.

  6. pepita perez dice:

    Buenos días mi pregunta es la siguiente
    laboro un domingo o festivo 8 horas: cuanto es el recargo festivo, es 5.027 por hora adicionales al sueldo ordinario que está en 22.980 o sea que un turno en total valdría 22980+(5027*8)=63196 o seria 2155 de recargo por hora festiva o dominical + lo del día normal.
    Es que en los desprendibles de pago siempre colocan el salario básico normal y aparte colocan el recargo festivo. Laboré en 2 empresas una pagaba el recargo de 5.027 y la otra 2.155. gracias

  7. juan carlos dice: dice:

    que le pasaria a la empresa que paga las horas dominicales o festivas sin el recargo

  8. yeiner dice:

    en la empresa donde laboro no se les esta pagando los domingo a los trabajadores de campo por que su trabajo es por rendimiento sera que esto esta bien? por favor nesecito despejar dudas

  9. Wilmer dice:

    Trabaje un fin de semana de noche… Dicho fin de semana tenía el lunes festivo… En tiendo q el sábado q entre a las 10 pm realise 6 horas festivas las cuales son del 12 pm a 6 am del domingo y entre el domingo a las 10pm generando 2 horas festivas hasta las 12 pm … Así completo 8 horas festivas lo q me genera un compesatorio…. La pregunta es que pasa con las 6 horas q hago de 12 pm del domingo a 6 am del lunes festivo… Como me tienen q pagar si no genera compensatorio ????

  10. David ordiñez dice:

    Quiero saber cuanto pagan un festivo donde estoy lo pagan 20mil. 8horas lo que tengo entendido. Se pagan mas quiteme esa duda

    • juan carlos dice: dice:

      mira david ordeñe la hora para los dominicales o festivos diournos vale $5027 multiplica este valos `por las 8horas de trabajo y el resultado es lo que te tienen que pagar si te estan pagando $20.000 por las 8horas te estan robando en pila

  11. Francisco dice:

    Tengo una duda, mi día de descanso fue en domingo pero lo trabaje y cae la coincidencia de que es festivo (1ro de mayo 2016), que procede en este caso

  12. pepito perez dice:

    Buenos tardes si yo salgo a vacaciones y regreso en temporada de semana santa es decir la semana del jueves y viernes santo esos dias se me deben pagar o son solo simple dias de descanso obligtorios

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