Trabajo dominical y festivo

Por 25 febrero, 2019

El trabajo dominical y festivo es aquel en el que el trabajador debe laborar durante estos días y debido a ello se le paga un recargo del 75%.

El trabajo dominical es el que se desarrolla desde las 12 de la noche del sábado hasta las 12 de la noche del domingo, y lo mismo el trabajo festivo, desde las 00 horas del día festivo hasta las 24 horas del mismo día.

Recargo por trabajar en domingos y festivos.

El artículo 179 del código sustantivo del trabajo señala que el trabajo en domingos y festivo se remunera con un recargo del 75% sobre el valor ordinario de la hora.

Es decir que la hora de trabajo en domingo y festivo vale un 75% más que la hora de trabajo en un día hábil.

Liquidación del trabajo dominical y festivo.

Así se liquida el trabajo dominical y festivo de acuerdo al artículo 179 del código sustantivo del trabajo.

El trabajo dominical y festivo se liquida con un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por lo tanto primero se debe determinar el valor de la hora ordinaria.

Valor de la hora ordinaria = salario mensual/240.

Supongamos un salario de $1.800.000, entonces 1.800.000/240 = 7.500.

Valor ordinario de la hora:  7.500
Valor del recargo:  5.625 (7.500 x 755)
Valor total de la hora:  13.125 (7.500 + 5.625)
Factorizando: 7.500 x 1.75 = 13.125

Es decir que el valor de una hora de trabajo dominical o festiva es igual al 175% de una hora ordinaria.

El 175% es equivalente a 1.75 con lo que se simplifica el proceso.

La fórmula completa sería:

Valor Hora Ordinaria x 1.75 x # de horas trabajadas.

Entonces, si un trabajador labora 8 horas en el domingo su liquidación será:

7.500 x 1.75 x 8 = 105.000.

Horas extras en domingos y festivos.

Las horas extras también se causan en los domingos y festivos en la medida en que se laboren más de 8 horas diarias, suponiendo que esa sea la jornada laboral ordinaria del trabajador.

Trabajo extra o suplementario

El trabajo extra o suplementario se paga con un recargo dependiendo de la hora en que se labore, así:

  • Trabajo extra en el día: 25%
  • Trabajo extra en la noche: 75%.

Cuando se laboran horas extras en un domingo o festivo se causan dos recargos, los que se acumulan o suman:

  • Recargo dominical y festivo: 75%
  • Recargo por hora extra diurna: 25%
  • Recargo por hora extra nocturna: 75%.

De lo anterior tenemos que:

Concepto. Porcentaje de recargo.
Hora dominical extra diurna:  100% (75 +25)
Hora dominical extra nocturna:  150% (75 + 75)

Lo anterior son los recargos, y para liquidar las horas extras dominicales diurnas y nocturnas tenemos lo siguiente:

Concepto. Fórmula para liquidar.
Hora dominical extra diurna:  Hora ordinaria X 2 x # de horas
Hora dominical extra nocturna: Hora ordinaria x 2.5 x # de horas.

De 100% pasamos a factor 2 y de 150% pasamos a factor porque al recargo se le suma la hora ordinaria que representa el 100%:

recargos-trabajo-dominical-festivo

Es el mismo procedimiento para todas las liquidaciones de los distintos tipos de horas.

Trabajo nocturno en domingos y festivos.

Cuando el trabajador debe laborar los domingos y los festivos en horario nocturno, se debe pagar el respectivo recargo nocturno que es del 75%.

Recargo por trabajo nocturno

Aquí también se acumulan los dos recargos:

Concepto. Porcentaje de recargo.
Recargo dominical y festivo:  75%.
Recargo nocturno:  35%.
Total recargo trabajo dominical nocturno:  110%.
Fórmula: Hora ordinaria X 1.1 x horas trabajadas.

Ejemplo de trabajo dominical y festivo.

Cada hora se debe clasificar según su tipo. Por ejemplo, si el trabajador labora desde las 12 del medio día del domingo hasta las 10 de la noche tenemos lo siguiente:

De 12 m a 8 pm  8 horas ordinarias dominicales.
De 8 pm a 9 pm  1 hora extra dominical diurna.
De 9 pm a 10 pm  1 hora extra nocturna dominical .

La liquidación sería:

Horas ordinarias dominicales 7.500 x 2.75 X 8 = 105.000.
Horas dominicales extra diurnas  7.500 x 2 X 1 = 15.000.
De 9 pm a 10 pm  7.500 x 2.5 x 1 = 18.500.
Total 138.500

Trabajo dominical y festivo en la jornada laboral de 36 horas.

Los trabajadores que tienen la jornada laboral de 36 horas a la semana en que el solo trabajan hasta 6 horas al día, no tienen derecho al recargo por trabajo dominical ni festivo.

Así lo dispone expresamente el literal c del artículo 161 del código sustantivo del trabajo.

Esta es la jornada laboral que permite organizar turnos de trabajo sucesivos, de manera que los turnos de máximo 6 horas se pagarán sin recargo sin importar que el turno sea en horas de la noche, en los domingos o los festivos.

Es una jornada especial que podemos definir como de remuneración plana, que no permite recargos.

Jornada laboral o de trabajo

Pago del trabajo dominical y festivo.

El pago del trabajado dominical y festivo se debe hacer de acuerdo a lo liquidado según los explicado aquí, pero el trabajador puede optar por recibir el dinero o por tener un descanso compensatorio remunerado entre semana, siempre que el trabajo dominical sea ocasional.

  • Si el trabajador labora uno o dos domingos al mes puede elegir entre recibir el dinero o un día compensatorio entre semana.
  • Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes, tiene derecho al pago del trabajo dominical y al día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.

Este tema está ampliamente desarrollado en el siguiente artículo:

Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical

El día de descanso compensatorio aplica únicamente por trabajo dominical, no por trabajar días festivos.

El valor que se liquide por trabajo dominical o festivo se debe pagar junto con el salario en el periodo de pago respectivo, y asea semanal, quincenal o mensual.

Cuando el día de descanso obligatorio no es el domingo.

Aquí hablamos del trabajo dominical porque lo normal es que el trabajador descanse los domingos pero no siempre es así.

El parágrafo primero del artículo 179 del código sustantivo del trabajo permite que entre empleador y trabajador se acuerde el día sábado como día de descanso obligatorio, y si ese fuere el caso, el trabajo del sábado se tratará como dominical según las reglas aquí expuestas.

La norma exige que el trabajador tenga un día de descanso obligatorio remunerado a la semana, que por regla general es el domingo pero que puede ser el sábado si así lo acuerdan el trabajador y el empleador.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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36 Opiniones
  1. Ana Ma Dice:

    Cordial saludo,
    Tengo la siguiente duda, si en la semana se presenta un festivo, y las personas tienen horario de 7 a 5 pm, de lunes a viernes y sábado de 8 a 11 a.m., y se requiere que la persona venga a trabajar el domingo, esas horas trabajadas el domingo solo se pagan con regargo dominical? no son extras?,
    Gracias

    Responder
    • Riaño Dice:

      Hola.

      Frente a tu pregunta hay que tener en cuenta un aspecto:
      La jornada máxima legal es de 48 horas semanales distribuidas entre 6 días, a razón de 8 horas cada uno, salvo cuando el empleador y el trabajador pacten que se distribuirán entre 5 días para que el trabajador, además de descansar el domingo, también lo haga el sábado. En este último caso, es posible que el trabajador labore hasta 10 horas diarias de lunes a jueves, y 8 horas el viernes.

      En el caso que planteas, veo que los trabajadores laboran 53 horas semanales, pues de lunes a viernes lo hacen de 7 a.m. a 5 p.m. (es decir 10 horas cada día), y el sábado laboran 3 horas. Ahí hay una irregularidad: las 5 horas que exceden las 48 máximas legales, en estricto sentido son horas extras y, como tal, el empleador debería remunerarlas con el recargo del 25% (por ser horas extras diurnas y no nocturnas.)

      El trabajo durante el domingo no representa horas extras, por lo que tan solo debe remunerarse con el recargo correspondiente al trabajo durante un día de descanso obligatorio, que es del 75%.

      Responder
  2. yisela Dice:

    Buenas tardes

    tengo una duda , en la empresa en la que trabajo el personal de mantenimiento trabaja de miércoles a domingo y descansa lunes y martes, Durante esos 5 días generan las 48 horas semanales, entonces mi pregunta es ¿ si trabajan un festivo como se liquidan los compensatorios?

    Gracias.

    Responder
  3. jaime Dice:

    Si yo ganó 32.000 diarios y trabajo un festivo entre semana cuanto me deben cancelar semanalmente

    Responder
  4. SEBASTIAN SANCHEZ Dice:

    Buen dia, mi duda es con los dias festivos, un empleado que viene a trabajar 5 horas en este dia festivo, las tomaria como hora extra con recargo festivo o solo como hora ordinaria con recargo festivo, agradezco su amable atencion.

    Responder
  5. Allber Dice:

    Mi duda, Si la hora vale $3073, la hora dominical es de $5.377*8 horas dominicales festivas diurnas: entonces mi día dominical o festivo cuando vale $43.022 ó $67.612?.
    Por otro lado, si Yo laboro de lunes a viernes de 06:00 am a 18:00 horas, están deben compensar por no laborar las 48 semanales, es decir, no me pagan horas extras diurnas ordinarias. Puede el patrono dejar de pagarme mis horas extras por no trabajar la horas estipulados en el CST.

    Responder
  6. Alejo Dice:

    Buenos días cuando trabajo un domingo hasta donde tengo entendido yo.puedo escoger si me lo.remuneran o tomó.un.día compensatorio pero según me decía q por políticas de la empresa solo tengo q coger compensatorio.. Eso es cierto o falso. Gracias

    Responder
    • Riaño Dice:

      Hola Alejo.

      El empleador no está legalmente facultado para imponerle al trabajador el descanso compensatorio o la remuneración con recargo del 75%, pues es un derecho del trabajador escoger entre las dos. El art. 180 del Código Laboral dice claramente:

      «El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección.»

      Responder
  7. LUIS ANTONIO GARZON ARANGO Dice:

    Buenos días, durante mas de 15 años laboré los dominicales y festivos cada 15 días. Lógicamente me los pagaron. Pero ahora nos quitaron laborar esos dominicales y festivos. Estoy a punto de pensionarme. Pregunto: si me pueden desmejorar este salario ya a punto de mi jubilación?

    Responder
  8. Claudia Dice:

    Si trabajo 12 horas diarias incluido sábados domingos y festivos cuánto debe ser mi salario mensual gracias

    Responder
  9. JUAN CARLOS Dice:

    Buenos dias, mi pregunta es la siguiente trabajo en un hotel como recepcionista con un turno de los sabados de 10:00 pm hasta las 6:00 am del domingo ¿como se liquidan las 2 horas del sabado y las 6 restantes del domingo teniendo en cuenta que son nocturnas? y si asi mismo se hace cuando el turno tiene horas diurnas dominicales y horas con recargos nocturnos sea con festivos o con dias ordinarios?.

    Responder
    • Jeferson Cortes Dice:

      Buen día

      En ese caso se calcula las 2 horas del sábado con recargo nocturno al 35% y las 6 del domingo con recargo nocturno festivo al 110% (este incluye el recargo del 75% de trabajo domingo + 35% de recargo nocturno), en los otros casos entra el mismo juego entre recargo nocturno ordinario y festivo o dominical de acuerdo a las horas de trabajo (tener en cuenta que el recargo es solo en la jornada de trabajo) las extras festivas son otro tema.

      Espero te sirva la información

      Responder
  10. Gilmao Dice:

    Buen día, en la empresa donde trabajo para que nos liquiden los dominicales con los recargos respectivos, tenemos que trabajar mínimo 3 domingo en el mes, si son menos los liquidan como día ordinario, si es legal esto, o puedo hacer un reclamo al respecto.
    Gracias.

    Responder
    • Jeferson Cortes Dice:

      Buen día

      Lastimosamente es un atropello, existen dos formas de liquidación dominical y festiva, el trabajo ocasional: este indica que son máximo dos domingos en el mes, en este caso se remunera con el recargo del 75% sobre el valor ordinario del día puesto que el dominical ya esta pagado dentro del salario, la cuestión en este caso, es que la ley permite que el trabajador pueda optar por un descanso entre semana y este se convierte entonces en el día de descanso obligatorio, el empleador se libra de pagar el recargo (en todo caso es a disposición del trabajador).
      Mientras que el trabajo habitual en dominical refiere a que después de tres domingos se paga el recargo al 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas trabajadas y con un día de descanso compensatorio en la semana siguiente sin afectar el salario de la semana siguiente.

      Espero sirva la información

      Responder
  11. Antonio. Dice:

    Buenos doas yrabajo de lunes a voernes de 6 am a7 pm y los sabados de 7 am a1 pm descanso los domingos .quoero saber si estoy pbligado a trabajar los gestivos

    Responder
    • jjajajaj Dice:

      mira no es obligatorio en el caso de que trabajas de lunes a sabado descansas domingos y festilvos

      Responder
  12. Paula Dice:

    Hola,

    Nos dicen en la empresa que si se trabaja un festivo, nos pagan solo el 75% de recargo. (Es decir, el dia, no por 1.75 sino por 0.75)

    La razon que explican es que dentro del sueldo ya se encuentra pago este dia. Es verdad?

    Ejemplo:

    Basico: 1.000.000
    Recargo Dominical: 25.000 (un dia al 75%)

    Total devengado: 1.025.000

    Responder
  13. juan Dice:

    trabajo un domingo de 10pm a 06am del lunes cuanto me deben de pagar por esa noche trabajada

    Responder
  14. Subgerencia PS Dice:

    Los dias asignados como descanso compensatorio suman en el total de horas mes laboradas? es decir las 8 horas de compensatorio que se dan un dia a la semana a un empleado suma al total de horas para calcular las extras?

    Responder
  15. yeimy Dice:

    Buenas tardes, cuando trabajo por porcentaje de ventas sin ningun salario fijo, y debo trabajar los festivos que hallan de lunes a sabado tengo derecho a recargo a festivo o no?

    Responder
  16. mile Dice:

    Mi pregunta es que trabajó de domingo a domingo con un día compensatorio y me pagan los domingos y festivo con el 75% de recargo y no sobre el 1.75% como he leído cuando se trata de trabajo habitual.

    Responder
  17. John W Rodriguez Dice:

    trabajo turnos 14×7 de los cuales son 7 de noche, 7 de dia y 7 descanso. Como me deberían liquidar los dominicales? en la actualidad los están liquidando con un recargo del 0.75%.
    Gracias por la colaboración

    Responder
  18. patricia Dice:

    Tengo una inquietud labor un domingo si y un domingo no, la empresa debe pagarme el domingo a que porcentaje y tengo derecho al descanso en la semana siguiente?

    Responder
  19. rodrigo Dice:

    Buenos días quiero salir de una inquietud si en el mes se trabajan 2 festivos y 1 dominical tiene uno derecho aparte del pago a algún día de compensatorio gracias

    Responder
  20. el tio Dice:

    hola trabaje el 19 de agosto domingo y descanse 21 lunes festivo ese festivo puede aplicar como mi dia compensatorio

    Responder
  21. jorge Dice:

    Buenas noches.
    Yo entro atrabajar turno de noche esa semana entrando el domingo en la noche, esas dos horas festivas del domingo como me las deben liquidar y al igual cuando hay un festivo en el trascurso de la semana. Gracias.

    Responder
  22. BERENICE GONZALEZ Dice:

    BUEN DIA. YO LABORO 176 HORAS MENSUAES 44 SEMANALES, TURNOS PERMANENTES DE 6 HORAS Y 12 HORAS. MI PREGUNTA ES. LOS COMPENSATORIOS ESTAN DENTRO DE LAS 176 HORAS.

    Responder
  23. steban forero Dice:

    BUENAS NOCHES
    MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE:
    EN EL LUGAR EN EL QUE LABORO ME DICEN QUE LOS DOMINICALES NO SE LIQUIDAN CON UNA CARGO EXTRA PORQUE A LA SEMANA TENGO UN DÍA COMPENSATORIO, ES ESO CIERTO?

    Responder
    • Riaño Dice:

      Hola Steban.

      Lo que te han dicho en el lugar donde trabajas es parcialmente cierto, una verdad a medias que termina siendo más bien una mentira.

      La ley establece que cuando el trabajador labora durante uno o dos domingos en un mismo mes, tiene derecho a escoger entre el recargo por trabajo en día de descanso obligatorio (que es del 75%), o el descanso compensatorio remunerado entre semana.

      Cuando labora más de 2 domingos en un mismo mes, el trabajador tiene derecho a ambas cosas, es decir, tiene derecho al recargo del 75% por cada uno de los domingos que trabajó y adicionalmente a un dia de descanso compensatorio remunerado entre semana.

      Responder
  24. LUIS GUARDO Dice:

    buenas noches.
    para los servidores públicos y/o trabajadores públicos, que han laborado de lunes a sábado las 44 horas legales, y los citan a laborar el domingo de 07:00 am 10:00 pm, laborando 13 horas descontando las dos del almuerzo, como se les liquidan estas horas en compensatorios, teniendo en cuenta que no son remuneradas en algunas entidades del estado por que no están presupuestadas y es necesario pagarlas en compensatorios.

    Responder
  25. SANDRA Dice:

    pregunta, si mi horario de trabajo es toda la semana de 5 pm a 12 pm, de lunes a domingo, el dia de descanso es 1 cada 15 dias, ¿cuanto deberia ser mi salario mensual?

    Responder
    • Riaño Dice:

      Hola Sandra.

      Si trabajas de 5 p.m. a 12 de la medianoche, quiere decir que trabajas 4 horas diurnas (de 5 p.m. a 9 p.m.) y 3 nocturnas (de 9 p.m. a 12 p.m.), y además trabajas en día de descanso obligatorio, porque lo haces también los domingos.

      Legalmente hablando tu salario se tendría que calcular así:
      Por las 4 horas diurnas que trabajas de lunes a sábado, el salario de 4 horas normales, sin recargos (no sé si es un mínimo o superior porque no especificas).
      Por las 3 horas nocturnas que trabajas de lunes a sábado, deben pagarte las 3 horas normales y adicionalmente un recargo del 35% sobre el salario de esas 2 horas normales.
      Por cada domingo que trabajas deben pagarte 7 horas normales y adicionalmente lo siguiente:
      – Por las 4 horas diurnas, el 75% de 4 horas normales.
      – Por las 3 horas nocturnas, el 110% de 3 horas normales.

      Si estás trabajando todos los domingos del mes, el descanso no deberían dártelo solo cada 15 días sino cada semana, porque la ley establece que cuando se trabajan más de 2 domingos en el mes el trabajador tiene derecho al recargo del trabajo dominical (que fueron los 2 últimos que te mencioné arriba) y adicionalmente a un descanso compensatorio entre semana.

      Responder
  26. maria lopez Dice:

    pregunta si yo trabajo solo domingos y festivos con todas las prestaciones y laboro desde las 6:00 am hasta las 8:00 pm como me deben liquidar el dia por horas extras dominicales o por valor de dominical teniendo en cuenta que mi contrato es solo de dominicales y festivos gracias

    Responder
  27. yany Quintero Dice:

    si un empleado laboro solamente los días domingos y festivo, durante tres años 2014,2015,2016, trabajaba 09 horas, con 1 de almuerzo se le pago $ 30.000 por día laborado. el contrato fue verbal, estaba pendiente de la portería ( no portaba arma), cuando se retiro en el 2016, no se le cancelo la liquidación y en este año 2019 en el mes de marzo la solicito. me gustaría saber como se le puede liquidar este periodo y si aplica la indemnización . mil gracias

    Responder
  28. Beatriz Eugenia Villa Guerra Dice:

    Los dias 31 de cada mes, no se pagan al empleado,pues que se pagan 30 dias (asi labore 28 o 31 dias al mes). Mi pregunta es: si un domingo es 31 y debo trabajarlo, como me pagan ese dia ? solo el recargo ? lo pagaria completo ?? o no tengo derecho a nada puesto que es un dia 31

    Responder
  29. Armando becerra Dice:

    trabaje el dia 31 de marzo 2019 como me lo deben liquidar como extras y adicional el valor del dia gracias

    Responder
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