¿Cómo terminar el contrato de un trabajador que ha cumplido la edad de pensión?

El cumplimiento de los requisitos para pensionarse, tanto en edad como en semanas cotizadas, es una causa legal para terminar el contrato de trabajo por parte del empleador, pero sólo cuando le haya sido reconocida la pensión al trabajador y este ya haya sido incluido en la nómina.

Por lo anterior, la ley faculta al empleador para que en nombre del trabajador tramite el reconocimiento de la pensión ante Colpensiones como una solución frente a los casos en que el trabajador se niega a solicitar la pensión para evitar un posible despido. Este tema se aborda en detalle en este artículo.

En cuanto a las horas extras máximas, son 2 diarias, y debe tenerse en cuenta que se debe pedir autorización al ministerio del trabajo para exigir el trabajo extra al trabajador como se explica en este artículo.

Respecto a la posible compensación de las horas extras con tiempo de descanso no es posible, no es legal hacer. Consulte: Compensar horas extras con descanso.