Compensar horas extras con tiempo de descanso

¿Es legal que un trabajador pueda compensar una hora extra con una hora de descanso, o con una hora ordinaria, o con un día de descanso?

Independencia de las horas extras.

Las horas extras se causan por trabajar más allá de la jornada laboral ordinaria, y en ese sentido son independientes en la medida en que se determinan diariamente.

Trabajo extra o suplementario.El trabajo suplementario contempla varios tipos o clases de horas extras con recargados diferentes, desde el 25% hasta el 75%.

Así, si el lunes el trabajador labora 2 horas extras, y el martes pide permiso por 2 horas, no es correcto que en su lugar no se paguen las 2 horas extras del lunes como compensación por el permiso otorgado el martes.

Es algo que la ley no considera, y que además perjudicaría al trabajador como pasa a explicarse.

No se pueden compensar valores que son diferentes.

La razón por la que no se pueden compensar las horas extras con otro tipo de horas, es que existen valores diferentes, y aquí aplica el dicho de que no se pueden comparar peras con manzanas.

Es así porque la hora extra tiene un valor diferente a la ordinaria, por tanto, no son comparables y no se pueden compensar en igualdad de condiciones.

Si la hora ordinaria vale $10.000 y la hora extra diurna vale $12.500, y al trabajador se le descuentan las dos horas extras del lunes por las dos horas de permiso del martes, terminará perdiendo $5.000.

Si el trabajador quiere o debe compensar el tiempo de permiso otorgado, lo más justo es que se le paguen las dos horas extras como debe ser, y se le descuenten las 2 horas de permiso.

Jornada laboral ordinaria.La jornada laboral ordinaria es la que se acuerde en el contrato de trabajo, que bien puede o no coincidir con la máxima legal.

Se trata de que cada hora se pague según el valor que le corresponda. La que vale más que se pague como es, y si no se trabaja, pues no se paga.

Compensación de horas extras en la jornada laboral flexible

Existe una solución legal a la compensación de horas extras cuando en la empresa se implementa una jornada laboral flexible.

Jornada laboral flexible.La jornada laboral flexible tener una jornada laboral diaria variable sin que haya lugar al pago de horas extras.

En tal caso, el trabajador puede laborar horas extras que en este caso no son tal, en uno o más días de la semana y en los siguientes días trabajar menos tiempo, de manera que al final de la semana termine laborando como máximo 48 horas semanales, sin que haya que pagar horas extras.

Días compensatorios por horas extras.

Una figura que se podría utilizar por política de la empresa, es otorgar días compensatorios por laborar horas extras, pero en tal caso las horas extras se deben pagar, pero el empleador otorga el beneficio de un día de descanso compensatorio.

Eso dependería de la política laboral de la empresa, quien podría fijar el día de descanso compensatorio a partir de x cantidad de horas extras laboradas en una semana.

Legalidad de cambiar las horas extras por días libres.

Si bien entre empleador y trabajador podrían acordar el intercambio de las horas extras por días libres, es un acuerdo que podría no tener legalidad, puesto que las horas extras son un derecho laboral irrenunciable, y una vez causadas se deben pagar.

Si el empleador acepta tal solución, el trabajador luego podría reclamar el pago de sus horas extras y el empleador podría verse obligado a pagarlas, pues la ley no considera el tiempo libro como modo de pago de la remuneración del trabajo.

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6 Opiniones
  1. Gabriel Dice:

    Buenas disculpe la horas extras se pagan en en la misma quincena trabajadas o por ley se tienen que pagar la quincena siguiente porfa si pueden me aclaran este punto

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    • Cesar Dice:

      se puede en cualquiera de las 2 (como este estipulado en el reglamento interno de trabajo

      Responder
  2. ANA Dice:

    Buenos días, por favor me ayudan con la siguiente inquietud:
    la jornada ordinaria de una empresa es de 10 horas trabajando de lunes a viernes,si un empleado no laboro el día miercoles porque pidio un permiso remuenrado, pero fue programado para laborar el dia sabado, para él este tiempo del sabado es extra u ordinario por no haber ñaborado las 48 horas ordinarias de lunes a viernes.

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  3. HOLMES ALOMIA Dice:

    CORDIAL SALUDO
    TRABAJO PARA UNA EMPRESA DE SEGURIDAD Y ME ASIGNARON UN SALARIO VARIABLE, CUANDO HAGO HORAS EXTRAS Y POR EJMEPLO TENGO MAS DE DOS DESCANSOS EN LA QUINCENA, ELLOS TOMAN LAS HORAS EXTRAS SEAN NOCTURNAS O DIURNAS Y CON ESTO CUBREN ESE DESCANSO QUE SE DIO DE MAS. ESTO SE PUEDE HACER? ES LEGAL?.
    GRACIAS POR SU ATENCION

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  4. Cristal Dice:

    Un trabajador falto a su trabajo un en la semana, pero lo va a trabajar el día sabado para compensarlo, pregunta, el empleador le quita su día dominical, habiendo compensado el día perdido el día sabado?

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  5. Andres_P Dice:

    Buen dia, Una duda si me deben un compensatorio, y el viernes entro a las 10 pm y salgo el sábado a las 6 a.m, ese mismo sábado me lo dan como compensatorio, es legal esa acción ?? , en caso tal como se puede refutar ante la empresa.

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