¿Cuál es la indemnización por despido injusto en el contrato de obra?

La indemnización por despido injusto, cuando se tiene un contrato de obra o a término de obra, corresponde a los salarios que faltarían por causarse hasta que la obra termine, momento en el cual se finaliza el contrato de trabajo.

En consecuencia, primero se debe determinar cuántos meses o años faltan para concluir la obra para la que fue contratada, y la indemnización corresponderá a esos salarios.

Por ejemplo, si para cuando fue despedida la obra se había ejecutado en un 70% y faltan 6 meses para culminarla, la indemnización corresponde a los salarios de esos 6 meses.

Adicional a lo anterior, se debe determinar si su contrato es en realidad un contrato de obra, porque si no lo es, es decir, si no existe una obra claramente definida e indefinida, en realidad se está ante un contrato a término indefinido, como se explica en el siguiente artículo, pero es algo que declara un juez.

¿Un contrato por obra o labor se puede volver indefinido?.Eventos en el que un contrato de obra o labor se puede convertir en uno a término fijo o indefinido.

Por último, el hecho de que padezca una enfermedad grave puede ser un elemento que la haga beneficiaria de la estabilidad ocupacional reforzada, lo que dependerá del efecto que tenga la enfermedad en su capacidad laboral.

Lo ideal es que un abogado experto en derecho laboral realice un análisis detallado de su caso para determinar si es conveniente demandar y qué pretensiones perseguir.