¿Contrato de obra puede convertirse en un contrato a término fijo o indefinido?

Por   05/11/2017

¿Es posible que un contrato de obra puede convertirse luego un contrato de trabajo a término fijo o uno a término indefinido?

El contrato de obra tiene una duración limitada, pero que es diferente al contrato a término fijo, por cuanto la duración de la obra es el límite temporal que impone su terminación o fenecimiento, de manera que la ley no contempla que este tipo de contrato se pueda renovar o modificar para que se convierta en un contrato de duración fija o indefinida, porque la naturaleza del contrato lo impide.

No obstante, las partes al ser libres pueden hacer los cambios que consideren a su relación laboral, de suerte que si las partes acuerdan cambiar la naturaleza y duración del contrato de obra que han firmado, pueden hacerlo, pues la ley no impide que un trabajador que fue vinculado por un contrato de obra, continúe laborando para la empresa bajo otro tipo de contrato, pues es la voluntad de las partes la que se impone en este caso.

La sala laboral de la Corte suprema de justicia se pronunció al respecto en la sentencia 17850 del 6 de marzo de 2002 con ponencia del magistrado Germán Valdés Sánchez:

«Nada impide que un contrato inicialmente sometido en su vigencia a la duración de la obra, sufra una novación que transforme su duración e incluso lo procedente es que si el trabajador es contratado para la ejecución de una obra determinada, pero después consiente en hacer parte del rol general de la empresa y en modificar su forma de vinculación contractual, no puede hacer valer la inicial para los efectos indemnizatorios, pues es claro que su nueva condición queda necesariamente determinada por una forma de contratación diferente.»

Se advierte que las partes no están impedidas para cambiar la duración del contrato ni su modalidad, pero debe existir acuerdo de las dos partes respecto al cambio de las condiciones el contrato, como es apenas obvio.

Ese cambio, o novación, como lo llama la corte, puede hacerse en el transcurso de la ejecución de la obra y no es necesario que esta haya terminado, puesto que al terminar la obra termina el contrato de obra y ya se tendría que hablar de un nuevo contrato si las partes quieren continuar la relación laboral.

Se insiste en que el contrato de obra no se convierte en uno de duración  indefinida,  o en uno fijo, sino que las partes tienen la facultad de acordar una modificación que implique ese cambio. Es decir que ese cambio requiere una renegociación de las partes, lo que requerirá incorporar un otro sí al contrato inicial en el que consten las nuevas condiciones pactadas, o en su defecto firmar un nuevo contrato.

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2 Opiniones
  1. jhquirogab dice:

    que pasa si contrato con la modalidad laboral por obra. Y en la definicion de la obra, se indican unas funciones dentro de un proyecto, ademas dice ” y las demas que le asigne el jefe”. Me pregunto como es una obra labor especifica si tiene un “las demas “… creo que ahi rompe la esencia del contrato. Y ademas de esto, en el desarrollo, le ponen a hacer como se dijo funciones diferentes. Ademas habla de funciones y no de obras o algo asi. Y cuando certifican la terminacion, no coincide las funciones contratadas con las ejecutadas. Mas encima, en el contrato dice que podran prescindir de la persona sin indemnizacion. Luego le cancelan eel contrato antes de terminarse el proyecto, diciendo que se acabo la obra labor, cosa falsa en la realidad y no pagan la indemnizacion ? pregunto : en donde estamos parados: Paso a ser un contrato indefinido por no estar definida la obra, y por todo lo anterior ? y deben brazos caidos por no haber pagado indemnizacion ? Gracias por la respuest.

  2. Alonso Riobó Rubio dice:

    ¿Un contrato de trabajo celebrado por la duración de la obra o labor determinada puede convertirse en un contrato a término fijo o indefinido?

    En mi opinión eso no es posible, pues ni siquiera al legislador le está permitido cambiarle la naturaleza jurídica a las cosas, mucho menos a los particulares aunque lo pretendan hacer de mutuo acuerdo.

    Lo que si podrían hacer las partes de mutuo acuerdo es cambiar un contrato celebrado por la duración de la obra o labor determinada por otro contrato a término fijo o indefinido.
    Es decir, el trabajador dejaría de estar vinculado mediante una modalidad de contrato y pasaría a estarlo bajo otra modalidad de contratación.

    En conclusión, el contrato en sí no cambia, ni se transforma, sino sino que se reemplaza por otra forma de vinculación, es decir, las partes cambian de vínculo.

    Esa es la razón por la cual dice la Corte en el párrafo reproducido que, para efectos indemnizatorios no se puede hacer valer la forma de vinculación inicial, pues es claro que su nueva condición queda necesariamente determinada por una forma de contratación diferente.»

    Saludos,

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