¿Cuáles son los requisitos del contrato de trabajo realidad?

En general, el contrato de trabajo realidad se configura, y es declarado como tal por el juez laboral, cuando se evidencia que en la ejecución del contrato de prestación se servicios personales se configuran los tres elementos de una relación laboral, que son:

1. Prestación personal del servicio
2. Continuada subordinación
3. Retribución o remuneración del servicio

Los elementos 1 y 3 son comunes al contrato de prestación de servicios, pero no el 2, que trata sobre la continuada subordinación.

Respecto a los elementos que se valoran como un indicio de la existencia de la subordinación, la sala labora de la Corte suprema de justicia en sentencia SL1886-2023 señala los siguientes:

• La prestación del servicio según el control y supervisión de otra persona
• La exclusividad.
• La disponibilidad del trabajador.
• La concesión de vacaciones.
• La aplicación de sanciones disciplinarias.
• Cierta continuidad del trabajo.
• El cumplimiento de una jornada u horario de trabajo
• La realización del trabajo en los locales o lugares definidos por el del beneficiario del servicio
• El suministro de herramientas y materiales
• El hecho de que exista un solo beneficiario de los servicios; xi) El desempeño de un cargo en la estructura empresaria
• La terminación libre del contrato
• La integración del trabajador en la organización de la empresa

No se deben presentar todos los indicios, sino que, dependiendo de cada caso particular, con algunos de ellos es suficiente para que el juez tenga certeza de la existencia de una verdadera relación laboral camuflada bajo la figura del contrato de prestación de servicios.