Contrato de trabajo realidad

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El contrato de trabajo realidad es aquel contrato de trabajo que es reconocido por el juez laboral cuando se demuestra que se ha utilizado un contrato diferente al que corresponde a la naturaleza de las actividades desarrolladas.

Algunas empresas vinculan a sus trabajadores mediante contratos civiles (contrato de servicios, por ejemplo)  o contratos comerciales cuando la realidad dicta que el contrato indicado debe ser el laboral.

Independientemente de la figura que se utilice, si en el fondo del asunto, y  en la realidad se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo, primará la realidad de la relación contractual frente a cualquier formalidad acordada entre las partes; de allí la denominación de contrato realidad.

No importa como se haya  llamado el contrato, puesto que  si la realidad indica que es un contrato de trabajo, así será considerado por la ley y por el juez.

El contrato realidad se origina en la misma ley laboral, más exactamente en el artículo 24 del código sustantivo que reza lo siguiente:

«Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.»

También el numeral 2 del artículo 23 del código sustantivo del trabajo, en su numeral 2 hace referencia al contrato realidad cuando expresa:

«Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.»

La misma ley laboral ha considerado que no importan las formalidades, lo que importa es lo que realmente suceda en una relación contractual entre las partes, de modo que de poco sirve recurrir a maniobras, figuras y artificios para ocultar o disfrazar una relación laboral, pues la realidad será la que se impondrá, y en lo que tiene que ver con una relación de trabajo que por su misma naturaleza debe ser laboral, indiscutiblemente será laboral por expreso mandato legal aunque las partes hayan querido darle otra connotación.

En consecuencia, cualquier trabajador que esté vinculado mediante un contrato de servicios u otro de tipo civil  o comercial, si considera que en la ejecución del contrato se configuran los tres elementos propios de una relación laboral, puede recurrir a un juez para que este declare la existencia de un contrato de trabajo realidad.

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2 Opiniones
  1. Heidy Magdalena Vara Centeno Dice:

    Yo tengo osteoporosis me lo detectaron trabajando en la empresa minera en el área de muestreos de minerales y concentrados como supervisora, pero en Boleta de pago aparece como que trabajara en el área de administración y no aparece el SCTR, porque solo en caso de accidente se activaría, pero yo pago seguro de vida en la AFP y el seguro Es Salud Vida. que cosa le corresponde pagarme la empresa solo paga Es Salud, ya tengo trabajando 8 años los médicos dijeron que debo cambiar de trabajo, porque se considera una enfermedad de trabajo que beneficios debo obtener..

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  2. Heidy Magdalena Vara Centeno Dice:

    Yo tengo osteoporosis me lo detectaron trabajando en la empresa minera en el área de muestreos de minerales y concentrados como supervisora, pero en Boleta de pago aparece como que trabajara en el área de administración y no aparece el SCTR, porque solo en caso de accidente se activaría, pero yo pago seguro de vida en la AFP y el seguro Es Salud Vida. que cosa le corresponde pagarme la empresa solo paga Es Salud, ya tengo trabajando 8 años los médicos dijeron que debo cambiar de trabajo, porque se considera una enfermedad de trabajo que beneficios debo obtener..

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