Disminución de salario a empleado nuevo y prescripción del incremento salarial

En primer lugar, el hecho de que un trabajador nuevo se contrate con un salario inferior al trabajador anterior al que reemplaza, no implica necesariamente un discriminación o violación del principio de «a trabajo igual salario igual», porque el empleador puede alegar que ese tratamiento diferenciado se debe a la antigüedad, a la falta de experiencia y por ende a la productividad, lo que es lógico, y en todo caso, es una situación que debe resolver un juez laboral si el trabajador demanda.

Respecto al pago que se aprobó hace 12 años, en efecto está prescrito, y depende de la voluntad del empleador pagarlo o no, puesto que la trabajadora no puede alegarlo debido que el empleador con seguridad alegará la prescripción, pero a margen de esto, es cuestión de si es justo o no o si se decide o no honrar el compromiso así no sea exigible judicialmente.

De otra parte, no se precisa si ese pago aprobado hace 12 años hace referencia a un sólo monto o a un incremento que se siguió pagando en el futuro.

Respecto a la afirmación que hace en el sentido que el pago fue propuesto  o fijado por el revisor fiscal, aunque no es un tema que consulte, es una función que no debería cumplir el revisor fiscal, ese no es su papel. La revisoría tiene como función auditar y verificar el cumplimiento de las leyes y normas internas de la empresa, no intervenir en procesos administrativos.