¿Es posible acudir a la justicia ordinaria tras la negación de una tutela?

En nuestro criterio sí es posible recurrir a la justicia ordinaria luego de haberse presentado una acción de tutela que fue fallada negativamente porque la acción de tutela lo que juzga es la violación o no de un derecho fundamental, o su procedencia o improcedencia, en tanto la justicia ordinaria laboral estudia la violación de las leyes laborales específicamente lo que impide que se cumpla el principal requisito para que opere la cosa juzgada: que haya identidad procesal, la cual requiere que exista identidad de objeto e identidad de pretensiones, y por lo general estas difieren entre una acción de tutela y un proceso laboral.

De hecho, una de las principales razones por las que se niega una acción de tutela es porque esta es un mecanismo excepcional que procede únicamente cuando no existen otros medios judiciales idóneos para proteger el derecho vulnerado, o si, existiendo, no son eficaces en un caso concreto, y el despido injusto puede y debe ser impugnado ante la jurisdicción laboral, que es el mecanismo judicial ordinario adecuado para resolver este tipo de controversias.

Y, en general, la acción de tutela es improcedente para cuestionar un despido injusto, y la tutela se pronuncia sobre aspectos distintos a los que se puede alegar en un proceso ordinario laboral por lo que no puede configurarse la cosa juzgada.

La tutela no está llamada a sustituir los procesos judiciales ordinarios y esa característica es la que le da su carácter excepcional.