¿Es válido un contrato de trabajo que se acordó por WhatsApp?

Sí, el contrato es válido y, en nuestro criterio, se trata de un contrato de trabajo verbal que se entendería a término indefinido, porque, para que sea escrito, debe constar en un documento que sea firmado por el trabajador, ya sea con su firma de puño y letra (Firma autógrafa), o mediante una firma digital.

Un mensaje de WhatsApp, de texto o un correo electrónico, no se entiende firmado digitalmente y, por lo tanto, no se puede considerar un contrato escrito, así que será un contrato verbal, que es completamente válido.

En tal circunstancia, el contrato será a término indefinido aun cuando se haya acordado a término fijo, porque el contrato de trabajo a término fijo debe constar necesariamente por escrito según dispone el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, y, como hemos explicado, el contrato acordado por WhatsApp no cumple los requisitos para considerarse firmado por escrito. Revise [Contrato de trabajo verbal]