Contrato de trabajo verbal

El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el empleador y el trabajador.

El contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios y de la misma validez que confiere el código laboral al contrato escrito,  por lo que frente a las garantías laborales es indiferente si el contrato de trabajo es verbal o escrito.

Hay algunos detalles que merecen la pena resaltar, como es el caso del periodo de prueba,  que necesariamente debe constar por escrito (artículo 77  del código sustantivo del trabajo) aun en los casos en que el contrato de trabajo sea verbal, de manera tal en este evento  sólo lo relativo al periodo de prueba estará por escrito y el resto de acuerdos pactados se hace verbalmente.

Consulte: Periodo de prueba en el contrato de trabajo verbal.

El contrato de trabajo verbal es por excelencia a término indefinido, puesto que el contrato a término fijo debe ser obligatoriamente por escrito como bien lo contempla claramente el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.

Consulte: Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal.

Sin duda que el contrato de trabajo verbal tiene sus falencias que lo hace poco atractivo tanto para el empleador como para el trabajador, como es la imposibilidad de contar con un documento de prueba, de manera tal que ante una diferencia presentada por las partes  resulta muy difícil probar quien tiene la razón, falencia probatoria que podría eventualmente ser suplida en parte por el testimonio de testigos, pero de todas maneras la prueba testimonial no tiene la misma eficacia de la prueba escrita, puesto que esta última no está sujeta  la manipulación ni a la subjetividad de quien da un testimonio.

Lo escrito,  escrito está y al resto se remiten las partes.

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36 Opiniones
  1. maria dice:

    buenas noches.. se que es un poco extenso, me gustaria por favor me ilustraran al respecto, gracias
    • Firme un contrato a término fijo inferior a 1 año fecha inicio 22 de marzo de 2016 fecha finalización 31 de marzo de 2016, contrato sin firma del gerente solo firmado por mi. (tengo la copia).
    • Me enviaron a vacaciones adelantadas a partir del 13 de marzo con reintegro el lunes 4 de abril de 2016 según acuerdo entre ambas partes, ya que para esta fecha iniciaba la temporada y era importante que yo tuviera todo adelantado.
    • El 1 de abril mediante llamada telefónica me dan por terminado mi contrato laboral por ” mal genio” y cuando me reincorpore el lunes 4 de abril a mis labores habia otra secretaria en mis puesto esperando que le diera la induccion segun solicitud de mi jefe, le respondí que no era justo la forma como me estaban despidiendo .. solicite me liquidaran prestaciones e indemnización por despido sin justa causa ya que el contrato se prorrogo por otro periodo igual a partir del 22 de marzo de 2016. Este dia me ofrecen un contrato por 3 meses mientras se le da la inducciona a la nueva secretaria…0 de lo contrario ellos lo tomarian como abandono del puesto…. Ahora los dueños para no pagar la indemnización dicen que yo abandonde el cargo y que me rogaron para que yo fuera a trabajar, algo inexplicable si ya habia un acuerdo para el reingreso a mis labores una vez culminada mis vacaciones…se escudan en que el contrato no tiene piso juridico por no tener la firma del gerente….y ahora me dice que yo malinterprete cuando hablamos por telefono… igual estan citados por el ministerio de trabajo para conciliar el 19 de mayo..mil gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      En casos como ese es muy importante exigir al empleador que firme el contrato para que no se presenten inconvenientes. Igualmente es necesario que el trabajador durante su relación laboral pida que le certifiquen o le den constancia del tiempo laborado, tipo de contrato, labor desempeñada y salario devengado. El empleador está obligado a expedirlo las veces que sea solicitada ésta certificación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  2. jhonathan dice:

    Cordial saludo
    Solicito amablemente orientacion ante lo siguiente
    Me contrataron para trabajar en una finca.sin firmar ningun cotrato.
    bueno lo siguiente es que la semana pasada me despidieron sin rrazon alguna solo por que ya no abian trabajos para rrealizar.
    lo que quiero saver es si tengo derecho aah alguna luquidacion ya que trabaje cinco años con ellos
    Por favor agradesco sus rrespuestas

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jhonathan, el contrato verbal tiene la misma validez que cualquier contrato celebrado por escrito y en ese caso se entiende como si lo fuera a término indefinido, por lo que usted tiene derecho a la liquidación y pago de todas las prestaciones sociales consagradas en la ley. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  3. ricardo dice:

    Cordial saludo.
    Espero una orientación sobre si tengo o no derecho a liquidación:

    trabaje con un señor por año y dos meses vendiendo agua en bolsas, botellas y otras cosas mas todo relacionado a agua. trabajaba desde las 6:30am hasta las 8:00pm y a veces hasta mas tarde , no me daba subsidio de trasporte ni nada relacionado a beneficios del trabajador, mi sueldo era de 180.000 semanal pero tenia q dedicarle 2 horas los domingos a cargar el camión, de un momento a otro me dice q ya no quiere seguir trabajando conmigo y solo quiero saber si tengo derecho a liquidación ya que el contrato fue verbal.

    • Juan Pablo dice:

      Sí, por supuesto que tiene derecho a la liquidación, empezando por el despido sin justa causa y por las prestaciones de ley, además de la sanción moratoria por el no pago de dicha liquidación, desde el día en que se dio por terminado el contrato hasta que radique la demanda. La cuestión es la prueba, que supongo que en su caso sería meramente testimonial.

  4. ibanova dice:

    Buenos dias

    tengo una empresa sas y firme un contrato de prestacion de servicios por cuatro meses con otra empresa s.a s, una vez que termino el contrato nosotros seguimos prestando servicios de labores agricolas a la misma sin firmar un contrato nuevo, transcurrido 2 meses me llega un correo electrónico diciéndome que se acabo el trabajo ese mismo dia, me encuentro preocupada ya que tengo trabajando para esa empresa 13 personas y decirles de un momento a otro que se acabo el trabajo no me parece lo correcto, ademas que ellos tenian un contrato escrito con mi empresa por obra y labor sin embargo ellos me manifiestan que aun hay labores de produccion y la empresa sas que me contrato al terminar el contrato me dice que terminaba por que se habia bajado la produccion. me encuentro muy desobucada sin saber que hacer. guiame por favor

    gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Ibanova: El caso que usted describe es de muy común ocurrencia debido al error por no terminar de una manera correcta los contratos de prestación de servicios que las empresas suscriben. Aunque el error ya se produjo, lo más conveniente es reclamar indemnización a la empresa contratante para que pueda cubrir los gastos de liquidación e indemnizaciones de los trabajadores que tiene a su cargo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  5. Jofejior dice:

    Buenos dias … tengo una unquietud yo trabaje 5 años en una empresa pero mi contrato nunca fue por escrito y sin justificacion un dia llego mi empleador de mal genio me hecho a mi y a un amigo .. eso fue hace 4 meses el nos pagaba vacaciones y prima y esta es la hora que no hemos tenido un solo peso de lo que nos debe y sin hablar que el dice que no debe pagarnos nada nisiquiera una liquidacion , pero una vez el me dio un documento de retencion de ingresos y una carta laboral eso me sirve para emprender alguna accion legal ? … muchas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jofejior: Si nunca firmó contrato y fuera de eso en alguna ocasión recibió prima de servicios, su relación de trabajo está más que demostrada. Además tiene un certificado de trabajo que le servirá mucho en el momento en que lo presente como prueba en una demanda laboral. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  6. hernando reyes dice:

    Mi empleado decide irse por una mejor oferta de trabajo, solo llevaba 3 meses trabajando y el primer mes era de prueba, no se hizo contrato, pero se le menciono que el contrato de se iba hacer era de prestación de servicio, después de unos días regresa exigiendo liquidación, hay que pagar liquidación por dos meses de trabajo ?

    • aaaaaaaaaa dice:

      contrato por prestación de servicios no se paga liquidacion

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Hernando Reyes: Desde luego usted deberá pagarle al trabajador la liquidación de prestaciones sociales por los dos meses laborados, y por las siguientes razones: En primer lugar no le hizo contrato y en ese caso la ley presume una relación laboral porque el contrato de prestación de servicios tiene como regla general que debe ir por escrito. En segundo lugar usted lo denomina “Mi empleado” luego hay dependencia y subordinación. Sería muy diferente si lo hubiera llamado Mi contratista. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

    • Andres dice:

      En contrato de prestación de servicios NO EXISTE periodo de prueba,si le hablo de periodo de prueba necesariamente debía ser por contrato de trabajo.

  7. andres dice:

    trabaje por 7 meses en una casa de importaciones pero era por prestamo de servicio. En la cual no me dieron ni prima, ni subsidio de transporte, ni pago de horas extra, la pregunta es tengo derecho a cobrar liquidacion.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Andrés, usted podrá cobrar el pago de sus horas extras, liquidación etc siempre y cuando pueda demostrar que el contrato de prestación de servicios que firmó, en realidad no lo sea, por ejemplo, que haya tenido que cumplir órdenes y horarios establecidos, cumplir el reglamento de trabajo, haber recibido memorandos por alguna fata, entre otras cosas más. Aunque no es obligatorio, le recomiendo intentar antes de la demanda la conciliación o el trámite de la Reclamación Laboral Anticipada. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  8. Horacio Silva dice:

    Hola,

    Trabaje para una SAS Este año desde Agosto hasta Hasta Noviembre me dijeron que era por servicios pero en ningun momento me mostraron contrato alguno. Les he pasado ya 2 cuentas de cobro y a la fecha me deben. Existe alguna accion legal que pueda iniciar para la recuperación de lo producido por mi.

    Quedo atento. Gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Horacio: Por supuesto que es posible ejercer acción legal contra la empresa, es decir una demanda laboral para que usted pueda cobrar salarios atrasados y prestaciones sociales aunque le aconsejo que antes de demandar busque conciliar o ejerza el trámite de la reclamación laboral anticipada. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  9. Natalia Garita dice:

    Cuál es el análisis que debería hacerse frente a una liquidación sin fondos de un contrato verbal.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Natalia no le entiendo la pregunta. Lo más cercano que puedo comprender es que a una persona le pagaron la liquidación con un cheque sin fondos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  10. Rosiris Fornaris dice:

    Buenas noches por favor quisiera que me den una orientación, una compañera de trabajo laboró para un colegio 8 años y medio como rectora, y nunca le hicieron contrato, claro está que ella tiene un acta ante una notaría donde se posesionó desde el año que inició labores como rectora, luego tuvo que incapacitarse por una fractura, cuando regresó de la incapacidad le dijeron verbalmente que ya el colegio había quebrado, y que no viniera mas, pero no le desembolsaron de inmediato la liquidación, luego le cambiaron la táctica y ellos mismos o sea los patronos le redactaron la carta de renuncia donde decía que como el colegio quebró ella renunció. le pagaron una pequeña suma de dinero (sueldo y primas ) pero hasta el sol de hoy no le han entregado la carta para retirar las cesantias que le fueron consignadas en el fondo de pensiones por varios años y va por dos meses desde que dejó de asistir al colegio, se puede demandar por no hacerle efectivo aun las cesantias que por ley le corresponde? puede aun reclamar indemnización?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Rosiris, Por supuesto su compañera de trabajo puede reclamar sus acreencias laborales y exigir el pago de la indemnización por el despido sin justa causa y la carta para retiras las cesantías. Lo grave del asunto es que firmó una carta de renuncia voluntaria elaborada por el empleador, situación que hará difícil probar que ella no hizo esa carta. Por esa razón yo siempre recomiendo que cuando le pasen a un trabajador una carta de renuncia en esas condiciones, pongan al lado de la firma la siguiente inscripción: “Carta elaborada y redactada por el empleador”. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  11. maximiliana castro dice:

    Buenas tardes

    Les agradezco me orienten por favor. Gracias

    Hace tres meses empece a laborar por prestacion de servcios con una empresa de mensajeria, nunca firme contrato alguno, entrando al tecer mes mi jefe me informa que no me puede seguir cancelando mis honorarios y que me cancelara por comision de lo que se venda. , que si no acepto me despide,,,..yo estoy en el segundo mes de embarazo. Que puedo hacer?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Maximiliana, Le recomiendo que exponga su caso ante la Inspección del Trabajo y si ya la despidieron, puede interponer una acción de tutela para que la reintegre a su puesto de trabajo. Su jefe no puede desmejorar su salario y en verdad no creo que su contrato sea por prestación de servicios y con mayor razón si no se hizo contrato por escrito. Si dicho empleador pretende pagarle por comisión de lo que usted venda, lo podrá hacer siempre y cuando le respete el salario básico que pactó con él. Además, debido a que usted se encuentra en etapa de embarazo, su jefe no la puede despedir debido a que por el embarazo, usted se encuentra protegida bajo la llamada estabilidad laboral reforzada, y solo en caso de llegar a ser despedida por una justa causa, su empleador está obligado a solicitar la autorización para despedirla ante el Ministerio del Trabajo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales..

  12. luz mery garcias dice:

    Trabajo en un restaurante ase un ano cuando me contractaron me dijieron con todas las prestaciones despues de un ano aun no me hacen el dicho contracto ahora pido alo q tengo derecho no me dieron primas me dieron las vacaciones 8dias despues de la fecha de ingreso pero no me pagaron nada no vacaciones nada de las dichas prestaciones q puedo hacer ahi q solucion tengo?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Luz Mery, debido a que el Restaurante está obligado a pagarle todas sus prestaciones sociales, usted tiene varias alternativas, entre ellas las siguientes: Llamar al 120 para que un Funcionario de la Inspección del Trabajo cite al dueño o Representante Legal del Restaurante. Otra opción es elevar la respectiva demanda laboral directamente ante los jueces laborales de la ciudad donde usted se encuentre, la cual dependiendo de la cuantía a reclamar se podrá determinar si necesita o no de abogado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  13. santos saenz pineda dice:

    trabaje como conductor de una buseta de turismo durante 8 meses con un contrato verbal por salario 1.300.000 mensuales cometi el error de resibir el pago fraccionado los 2 primeros meses luego mi patron con excusas no me volvio a pagar el cual un dia le coloco otro condutor quedandome a deber aproximadamente 6.000.000 de pesos el medise que como no hay contrato nadie lo obliga apagar el es abogado me argumenta que el tiene la ley de su parte que debo hacer al respecto tengo halgo a mi fabor todo esta perdido como lo afirma este señor abogado si alguien me puede ayudar le quedo inmensamente agradecido

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Santos Saenz, muchas personas incluyendo algunos abogados, creen que al no existir contrato de trabajo por escrito no se generan obligaciones laborales, lo cual no es cierto. Los contratos verbales generan los mismos deberes y obligaciones, por lo que su empleador deberá pagarle las acreencias adeudadas. Le recomiendo consultar un abogado o interponer la queja ante la Inspección del trabajo de la ciudad donde usted vive. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  14. ROGER JOSE CHARRIS ASIS dice:

    QUISIERA SABER SI TENGO DERECHO A PRESTACIONES SOCIALES,, TRABAJE DURANTE CASI 4 AÑOS CON CONTRATO VERBAL, POR PAGOS DE HONORARIOS( INGENIERO CIVIL),EL PRIMER AÑO ME PAGARON $ 3.600.000 POR MES VENCIDO( MARZO-6 DEL 2013) Y APARIR DEL 6 DE MARZO DEL 2014 HASTA NOVIEMBRE 10 DEL 2016 ME PAGARON 15 DÍAS POR MES DE ACUERDO A LO PACTADO ( $ 1.800.000/MES), ME TOCABA PAGAR PLANILLA ( EPS Y PENSIÓN), LIQUIDE MI PLANILLA CON SALARIO MÍNIMO,Y EL PATRÓN ME RETUVO LOS ÚLTIMOS 3 MESES
    PORQUE LOS IBA A TOMAR PARA PAGAR LA RETENCIÓN EN LA FUENTE , ES ESTO LÓGICO..

  15. Ernesto Piedrahita dice:

    Roger José,desde luego usted tiene derecho a que le paguen todas sus prestaciones sociales debido a que su contrato fue laboral y estaba subordinado por su jefe. Aunque usted no dice si pasaba cuenta de cobro para el pago de honorarios, en todo caso su jefe no podía retener los últimos 3 meses. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  16. Paola Mejia dice:

    Mi caso es el siguiente, llevo mas de un año trabajando para una empresa X el tema es que nunca he firmado un contrato laboral, Laboro todos los días de la semana y solo tengo derecho a dos días de descanso al mes, ademas de eso trabajo horas extras máximo hasta las 11:30 p.m, mi jefe cada vez que se enoja o esta de mal humor o cometo algún error me dice que me va a despedir, si lo puede hacer ? de ser así tengo derecho a indemnización ? y cual seria la base para el calculo de la indemnización. ?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Paola: Si usted labora todos los días de la semana incluyendo todos los domingos, tiene derecho a un día hábil de descanso después de cada domingo trabajado incluyendo los recargos y horas extras generados. Su jefe la puede despedir bien sea por una justa causa o sin una justa causa. Si lo hace sin justa causa obviamente tendrá que pagarle a usted la indemnización por el despido injustificado. ro el uado abil dAtentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      • Ernesto Piedrahita dice:

        Y la base para el cálculo de la indemnización y prestaciones sociales será el último salario que devengaba al momento del despido. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  17. montoya dice:

    Buenos días, tuve una joven que me colaboraba tres días en la semana, a veces tres días y medio y en ocasiones cuatro días. cuando me empezó a colaborar conversamos que no le podía pagar liquidaciones ni nada que yo a fin de año le tiraba la liga en agradecimiento a lo cual acepto. . la niña llegaba tarde, o se iba a la hora que le diera la gana, o se iba si estaba de mal genio. algo asombroso es que mantenía chateando en su celular o haciendo visita con amigos en las afueras del establecimiento; un día cualquiera le dije que no me colaborar mas que si la necesitaba yo la llamaba; algo que acepto.

    ahora me esta reclamando liquidación, prima, vacaciones, dotación, indemnización moratoria, cesantias, pero algo gracioso es que fue a la oficina de trabajo y dijo que trabajaba todo los días de 7 a 7 y que ganaba el mínimo; cosas totalmente falsas.

    quisiera que me ayudara que debo hacer. y hasta donde puedo llagar, teniendo en cuenta que lo que dice y pide es falso; el porque una persona con engaños querer sacar algo.

  18. Ernesto Piedrahita dice:

    Montoya: En éste caso se puede observar claramente que la empleada se está aprovechando de usted por la sencilla razón de que no le hizo contrato por escrito sino verbal. En todo caso puede tranquilizarse porque existen formas de probar el tiempo real laborado por dicha trabajadora. Lastimosamente para usted si debe pagarle las prestaciones sociales que se generaron con la relación de trabajo. Lo importante es que en la Oficina del Trabajo le vaya bien y no tenga que pagar indemnizaciones. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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