¿Existe el derecho de nivelación salarial en la empresa privada?

La ley laboral no contempla la obligación del empleador privado de realizar nivelaciones salariales, por lo que dependerá de lo acordado en el contrato o en alguna convención colectiva o similar.

En general se debe aplicar el principio según el cual, a trabajo igual, salario igual, por lo que el trabajador podría alegar su violación, que a su vez implicaría discriminación, porque si ocupa el mismo cargo y desempeña las mismas funciones, se espera que reciba el mismo salario, a no ser que la empresa demuestre una diferencia de productividad que justifique esa diferencia salarial.

Sin embargo, para que el trabajador pueda alegar este principio, necesariamente tendrá que presentar una demanda laboral, lo que implicaría presentar una carta de renuncia motivada, sustentada precisamente en la presunta discriminación salarial, por lo que es una situación difícil de manejar para el trabajador que no tiene herramientas efectivas para afrontar este tipo de situaciones.