¿Hay mutuo acuerdo si figura así en la carta entregada por el empleador?

Si es la empresa quien le entrega una carta al trabajador en la que consta la terminación del contrato por mutuo acuerdo, no hay mutuo acuerdo porque quien ha tomado la iniciativa es la empresa sin consultar con el trabajador. Es una decisión unilateral del empleador.

Si el trabajador firma esa carta, entonces sí se configura la terminación por mutuo acuerdo porque el trabajador está aceptando su contenido y luego no puede reclamar con base en un documento que él mismo ha firmado.

Si el trabajador no quiere renunciar, no debe firmar esa carta y, si el empleador aún quiere despedirlo, deberá hacerlo sin justa causa, pagando la indemnización por despido injusto correspondiente.

Las empresas suelen recurrir a esta estrategia para evitarse el pago de la indemnización por despido.

Terminación de contrato por mutuo acuerdo.Una de las causales para terminar el contrato de trabajo es el mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, sin importar si hay una cusa subyacente.