Indemnización por despido sin justa causa

La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el contrato de trabajo sin justa causa, y la liquidación de la indemnización se debe hacer conforme lo señala el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

Despido sin justa causa.

La indemnización por despido sin justa causa se paga cuando el trabajador es despedido sin que exista una justa causa, o cuando el trabajador renuncia por culpa del empleador, lo que se conoce como despido indirecto.

Cuando el empleador despide al trabajador sin que exista la justa causa para ello, debe liquidar y pagar la respectiva indemnización.

Cuando el trabajador renuncia en razón a causas justificadas, debe demandar al empleador para que el juez le ordene al empleador pagar la indemnización.

¿De cuánto es la indemnización por despido injusto?

El monto o valor de la indemnización por despido injusto depende de dos variables: Tipo de contrato y tiempo de vinculación.

En los contratos de trabajo a término fijo, el valor la indemnización depende de la duración del contrato, y del tiempo de ejecución del mismo.

En los contratos a término indefinido el monto de la indemnización depende de cuánto tiempo lleva el trabajador vinculado con la empresa, temas que desarrollamos a continuación.

Liquidación de la indemnización por despido injusto.

La indemnización por despido sin justa causa depende del tipo de contrato, y del monto del salario del trabajador, de lo que nos ocupamos en las siguientes líneas incluyendo algunos ejemplos.

A continuación, se explica cómo calcular la indemnización por despido injusto dependiendo del tipo de contrato y su duración.

Indemnización por despido injusto en el contrato a término indefinido.

La indemnización depende del salario que el trabajador tenga, y, además, depende del tiempo que el trabajador lleve laborando; entre más tiempo mayor será la indemnización.

Contrato de trabajo a término indefinido.El contrato de trabajo a término indefinido es aquel en el que no se acuerda una fecha de finalización, quedando su duración indefinida en el tiempo.

Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.

Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 30 días de indemnización.

Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.

Ejemplo:

  • Salario: 3.000.000.
  • Tiempo trabajado: 5 años, 6 meses y 15 días, en total 5.55 años.

La liquidación de la indemnización es la siguiente:

0 a 1 año 30 días
De 1 a 5 años (4 años) 80 días (20 x 4)
De 5 a 5.55 años (0.55 años) 11 días (20 x 0.55)
Total 121 días (30 + 80 +11).
Determinamos el valor del día 3.000.000/30 = 100.000
Monto de la indemnización 121 x 100.000 = $12.100.000.

Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos.

Para los salarios altos la indemnización es menor, ya que por el primero año es de 20 días de salario, y de 15 días por cada año adicional al primero, y proporcionalmente por fracción.

Cálculo de la indemnización.

Salario: $12.000.000.

Tiempo laborado: 5.5 años.

Liquidamos la indemnización:

0 a 1 año 20 días de salario.
De 1 a 5.5 años (4.5 años) 67.5 días (15 x 4.5)
Total, días de indemnización 87.5 (20 + 67.5)
Valor del día 12.000.000/30 = 400.000
Valor de la indemnización. $35.000.000.

Indemnización cuando la vinculación fue menor a un año.

En el contrato de trabajo a término indefinido, cuando el trabajador estuvo vinculado menos de un año, la indemnización no se hace proporcional, sino que en cualquier caso será de 30 o 20 días según corresponda al salario del trabajador.

Es así porque la ley dice que por el primer año son x días, sin autorizar la determinación de proporción alguna en caso que sea menor a un año.

Indemnización del por despido injusto en el contrato a término fijo.

Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización será igual salario que corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato.

Contrato de trabajo a término fijo.El contrato de trabajo a término fijo es aquel donde se pacta una duración determinada, con reglas especiales para su renovación o terminación.

Dice el inciso tercero del artículo 64 del código sustantivo del trabajo:

«En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato;»

Aquí no importa el monto del salario, sino el tiempo que faltó para la expiración del plazo pactado inicialmente.

Ejemplo:

  • Salario mensual: 2.000.000.
  • Duración pactada: 3 años.
  • Ejecución antes del despido: 2 años.

Como el trabajador fue despedido a los dos años en un contrato de tres años, el tiempo que faltó fue un año, por tanto, la indemnización será el sueldo que hubiera devengado en ese año.

Liquidación de la indemnización:

Salario mensual 2.000.000.
Número de meses 12.
Total, indemnización 24.000.000 (12 x 2.000.000)

Indemnización por despido sin justa causa en el contrato por duración de obra o labor.

La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por duración de la obra o labor, es muy similar al contrato de trabajo a término fijo.

Contrato de trabajo de obra o labor.El contrato de obra o labor es aquel cuya duración es determinada por la duración de la obra o labor contratada.

Dice el artículo 64 del código sustantivo del trabajo sobre el tema:

«el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare (…) del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.»

La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado si no se hubiera despedido.

La liquidación de esta indemnización es más compleja por cuanto no existe un lapso de tiempo cierto, pues la duración del contrato no se mide en tiempo sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo se puede determinar al finalizar la obra.

Por ejemplo: el trabajador fue contratado en enero para construir un bloque de apartamentos de 3 torres. El contrato termina cuando se construyan las tres torres que conforman el bloque contratado.

Supongamos que el trabajador fue despedido sin justa causa en julio cuando se terminó la construcción de la primera torre.

La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado hasta el final, esto es hasta construir las 3 torres, pero no se sabe cuánto tiempo hubiera durado la terminación de la obra.

En tal caso podríamos recurrir a una proporción; si para construir una torre se fueron 6 meses, entonces para construir las 3 torres se irían 18 meses, es decir que la indemnización sería el sueldo correspondiente a 12 meses, pero esto es una aproximación por cuanto el tiempo real sólo se conoce al finalizar la obra, y pueden ser más o menos de 18 meses.

Cuando el salario se paga por unidad de obra no hay problema, pues simplemente se determina cuántas unidades de obra faltaron y esa será la indemnización.

Indemnización en el contrato de trabajo ocasional o transitorio.

La indemnización en este tipo de contrato es igual que en el contrato de trabajo a término fijo, por cuanto su duración es definida, que no puede ser superior a un mes según dispone el artículo 6 del código sustantivo del trabajo.

En consecuencia, si un trabajador es vinculado por 20 días y lo despiden sin justa causa en el día 10, la indemnización será igual al salario de los 10 días que faltaron para terminar el contrato.

Base para liquidar la indemnización por despido sin justa causa.

La indemnización por despido injustificado se calcula sobre el salario que tenga el trabajador, pues así lo señala expresamente el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

En todos los casos señalados en dicho artículo, el legislador utilizó el término salario, de modo que es sobre este concepto que se liquida la indemnización.

En consecuencia, no se incluyen las prestaciones sociales, ni trabajo extra, dominical ni festivo.

En los casos en que el salario es variable, la indemnización se calcula sobre el promedio del salario mensual durante el último año, y si el trabajador llevara menos de un año, el promedio que resulte por todo tiempo laborado, aplicación que se puede evidenciar en la sentencia SL1077-2017 de la sala laboral de la Corte suprema de justicia.

Salario variable.Se debe diferenciar el salario variable de uno fijo, y también de una variación del salarios porque las implicaciones laborales son distintas.

Pago de la indemnización por despido injustificado.

La ley no confiere ningún plazo para pagar al trabajador lo que se le adeuda una vez se termina el contrato de trabajo.

Plazo para pagar la liquidación.Plazo o término que tiene el trabajador para pagar la liquidación una vez termina el contrato de trabajo, o despide al trabajador.

Significa esto que el mismo día en que se termina el contrato se deben liquidar todos los conceptos a que tiene derecho el trabajador, incluyendo la indemnización por despido injustificado, y se debe pagar todo, pues de no hacer ese pago a la terminación del contrato, se debe indemnizar al trabajador por esa mora o falta de pago oportuno.

Sanción moratoria en el contrato de trabajo.Indemnización o sanción moratoria por no pagar la liquidación al trabajador al terminar el contrato de trabajo. Casos en que se debe pagar.

Desafortunadamente esa indemnización no la paga ningún empleador, y sólo es posible cobrarla si un juez condena al empleador a que la pague, y esa condena se impone sólo si el juez encuentra probada la mala fe del empleador.

Liquidación de la indemnización en línea.

En Gerencie.com hemos desarrollado una herramienta en línea que permite automatizar el cálculo o liquidación de la indemnización por despido injusto, disponible en el siguiente enlace:

Calculadora indemnización por despido sin justa causa.Calculadora en para liquidar en línea la indemnización por despido injusto en contratos a término fijo e indefinido.

La herramienta permite calcular la indemnización del contrato a término fijo y a término indefinido, con sueldos menores o superiores a 10 salarios mínimos.

Para hacer el cálculo se deben diligenciar los siguientes valores de referencia:

  1. Tipo de contrato (Fijo o indefinido)
  2. Salario del trabajador
  3. Fecha de ingreso del trabajador
  4. Fecha de retiro del trabajador

Es preciso diligenciarlos todos ya que la herramienta lo requiere para los diferentes cálculos que se deben hacer.

Preguntas frecuentes.

A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.

El valor de la indemnización depende del tipo de contrato, del salario del trabajador y del tiempo que este lleve laborando, por lo que necesariamente se debe hacer el cálculo para cada caso individual utilizando nuestro liquidador en línea.

Tiene derecho a que le paguen la indemnización por despido injusto calculada conforme el artículo 64 del código laboral, al pago de las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías), al pago de las vacaciones no disfrutadas a la fecha del despido, y al pago de los salarios causados y pendientes de pago a la fecha del despido.

La indemnización se calcula utilizando nuestro liquidador en línea indicando el tipo de contrato, su duración en caso de ser a término fijo, la fecha de ingreso, de despido y el salario del trabajador.

Es la compensación que recibe un trabajador por un perjuicio que ha recibido por culpa o responsabilidad del empleador.

Uno de esos perjuicio es el despido sin justa causa, pero hay otro tipo de perjuicios como el accidente en el trabajo por culpa imputable al empleador que merecen una indemnización, que bien puede ser asumida por la Arl o en algunos casos por el propio empleador.

La fórmula dependerá del tipo de contrato, de su duración y del monto del salario, y es compleja incluso en Excel, pues es un conjunto de varias fórmulas. Aquí puede ver la formulación en Excel.

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  1. Sandra Arias (marzo 30 de 2022)

    buenas noches, me pueden sacar de una duda por favor, es que labore 11 años en una empresa y mi despido fue sin justa causa, al momento de liquidarme usaron la formula de “por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de salario” PERO encontre esto haciendo un trabajo para la U

    “d) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.”

    SEGUN LEY 50 DE 1990 (Diciembre 28)

    “Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.”
    EL CONGRESO DE COLOMBIA,

    Ahora no sé sime pagaron lo justo.

    Responder
  2. Fer (mayo 24 de 2022)

    Buenas tardes, llevó 27 años trabajando en una empresa con contratos a termino fijo de un año, este año decidieron no renovar el contrato, esto tiene alguna indemización, me falta poco para pensionarme.

    Responder
  3. Jolys (junio 20 de 2022)

    Hola buenas tardes tengo una actitud de como dar una liquidación de una persona que entró el 2 de julio del 2020 hasta el 30 de diciembre del 2021
    Debo calcular
    Vacaciones
    Liquidación
    Prima
    Cesantias
    Su sueldo era de 2.500.000 con el auxilio de transporte
    Les agradezco di ayuda

    Responder
  4. consultante (agosto 2 de 2022)

    Buenos dias! como se puede denunciar a una empresa que realizo el despido de 5 personas de forma unilateral sin justa causa, y tiene menos de 25 empleados en su nomina y no contaba con la autorizacion del ministerio del trabajo para realizar despido colectivo.
    Gracias

    Responder
  5. Andrés. (agosto 10 de 2022)

    La empresa para la que trabajaba me despidió hace 3 días. Me reconocieron la indemnización. Sin embargo, yo le dije a la persona encargada que yo tengo debilidad manifiesta, por un dx de depresión recurrente. De hecho hace poco tuve una incapacidad generada por estresor laboral. Pero la persona encargada de relaciones laborales, me dijo que ella no tenía nada de la eps ni de la arl, pero en 2021 en otra empresa para la que yo trabajaba me hicieron la evaluación de para definir si tenía una enfermedad de origen común o de origen laboral, siendo está calificada como enfermedad de origen común. ¿Qué se puede hacer? Gracias.

    Responder
  6. Ernesto Piedrahita (septiembre 23 de 2022)

    Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Whatsapp: 313-8830983 Nota: Respondo de manera gratuita a máximo dos preguntas o inquietudes en materia laboral que me hagan mediante mensaje a mi whatsapp o llamando vía celular. Hago asesorías en todo lo que tiene que ver con los contratos laborales, liquidación de prestaciones sociales y despidos con justa o sin justa causa.

    Responder
  7. Claudia Betancur (noviembre 21 de 2022)

    queremos indemnizar una persona que entró el 25/10/1989. mi pregunta es, como lo indemnizo. el 1er año completo y el resto de años por 20 dias?
    antes no existia una ley que no recuerdo cual es…esto lo acoge?

    Responder
  8. Ayda. (febrero 7 de 2023)

    Me terminaron contrato sin justa causa fecha de inicio 08 de agosto 2017 y término 31de enero 2023

    La indemnización a cuánto equivale?
    Me pueden ayudar diciéndome?

    Responder
  9. ESTEBAN DAVID (marzo 2 de 2023)

    PREGUNTA: PARA EL CALCULO DE LA INDEMNIZACION SOLO SE CALCULA SALARIO O TAMBIIEN SE DEBEN CALCULARPRESTACIONES SOCIALES Y SEGURIDAD SOCIAL ?

    Responder
  10. Helbert Rojas (abril 10 de 2023)

    Hola buenos días para pedir el favor de corregir la información que ustedes dan por despido sin justa causa en contratos indefinidos pues ustedes dicen que por el primer año son 30 días y del segundo en adelante 20 dias y hacen un ejercicio pero están equivocados pues la ley dice “Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo se le pagarán 20 días ADICIONALES de salario SOBRE los treinta 30 básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción”, explica el código.esto quiere decir que por el segundo año en adelante son
    30 días del numeral 1 MAS 20 días igual a 50 días por cada año trabajado después del primero fraccion.por favor no desinformen.muchas gracias

    Responder
  11. Isidoro (abril 26 de 2023)

    Ola soy isidoro vazquez me descansaron por una restrincion del doctor medijo rrecursos umanos que sino me retiraba el doctor las restrnciones no iba apoder regresar pronto a trabajar ya tengo 15 años con la compania quiero que mediga es justo que por un restrincion de doctor me castige la compania yavoy para un mes imedio y todabia no me resuelven nada espero su repuesta

    Responder
  12. Paty (junio 28 de 2023)

    tengo un contrato a termino fijo de un año con un salario de 2.000.000 y faltando ocho dias para terminar el mes seis de contrato me pasan carta de despido sin justa causa, que debo hacer? tengo derecho a la indemnizacion?

    Responder
    • Johnny Beto en respuesta a Paty (agosto 24 de 2023)

      Si, la indemnización sin justa causa en contrato a término fijo será por el termino que falta para cumplir el contrato. En su caso 6 mes y proporcional, es decir la indemnización será algo más de 12 millones

      Responder
  13. Hanna (julio 27 de 2023)

    Buenas tardes

    Trabajo con una compañía hace aproximadamente 10 años contrato a termino indefinido, me faltan 3 meses para cumplir la edad para pensionarme, ya tengo mas de 1300 semanas pero deseo negociar con la empresa una terminación de contrato ya que nos están cambiando las condiciones de salario variable lo cual me afecta económicamente y para mi cotización. Como puedo plantear una negociación o a que indemnización puedo aspirar en caso que la Compañía acceda.

    Responder
  14. Dacir Aragon Anaya (agosto 25 de 2023)

    Fui empleada de la salud como técnico administrativo 1988 y trabaje por nomina
    Fija me votaron por injusta causa 2001
    5 septiembre con una asignación de 729.428
    Demande y Fui amenazada por grupos al margen de la ley y han pasado todos estos año y no me han pagado por que el proceso
    Prescribió
    La pregunta es no abra una forma de yo recuperar todo ese tiempo trabajado en esa entidad. Me perjudicaron materialmente moralmente económicamente
    Que puedo hacer con mi caso no es justo después de haber entregado mis año de vida no se me pague le agradezco

    Responder
  15. SONIA PINEDA (octubre 23 de 2023)

    Buenas tardes, si me despiden sin justa causa y me dan mi liquidación 15 días después del despido, ¡la empresa debe pagarme esos días que se demoro en darme la liquidación?

    gracias por la atención prestada

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a SONIA PINEDA (octubre 23 de 2023)

      Buenos días, Sonia

      En teoría sí debería, pero en la práctica no es posible obligar a la empresa pagarse la sanción moratoria porque es rogada, es decir, usted debe demandar a la empresa y en todo caso, 15 días de mora en el pago no es una condición que determine la mala fe del empleador, pues se considera un término normal dentro de la gestión de los pagos por una empresa.

      Saludos

      Responder
  16. sergio (octubre 25 de 2023)

    tengo una duda la indemnización se paga con el salario que se tenga actualmente ejemplo en el 2020 ganamos 1.000.000 y en el 2023 gano 1.400.000 el salario que se tomaría para liquidar el primer año y los otros que le siguen a ese seria con el salario actual 1.400.000 es una duda. muchas gracias

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a sergio (octubre 26 de 2023)

      Buenos días, Sergio.

      La indemnización se paga con el salario que el trabajador tenga el día en que sea despedido. No se liquida año por año. Es una sola liquidación.

      Saludos

      Responder
  17. Fernanda (octubre 27 de 2023)

    Buen día, si tengo un contrato a termino indefinido, con un salario básico de $1.500.000, pero hay meses que gano comisiones y horas extra, esos valores, hacen parte del ibc del salario sobre el que se paga la indemnización? y como se calcularía, sobre el ultimo mes, o se promedia todos los meses trabajados?, trabajo desde el 2021 hasta el 2023.

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Fernanda (octubre 27 de 2023)

      Buenos días, Fernanda.

      En nuestro criterio se debe determinar el salario promedio durante el último año entre el salario básico y las comisiones y sobre el resultado se debe liquidar la indemnización por despido.

      Para determinar el promedio no se deben incluir las horas extras ni recargos

      Saludos

      Responder
  18. MARIA (enero 23 de 2024)

    Buenas tardes un trabajador ganaba en el añ0 2023 $1.200.000, y lo despidieron sin justa causa el 12 enero del 2024, pero para esta vigencia ya el salario mínimo quedo en $1.300.000 bajo que salario le deben pagar la indemnización.

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a MARIA (enero 23 de 2024)

      Debe ser indemnización el salario vigente al momento del despido, que en su caso, es el salario mínimo vigente para el 2024, que es el salario que dejó de devengar por haber sido despedido, suponiendo que no se haya incrementado a un valor superior.

      Saludos

      Responder

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