Indemnización por despido sin justa causa

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La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el contrato de trabajo sin justa causa, y así se debe liquidar.

Cuando se termina el contrato de trabajo sin justa causa, hay lugar al pego de la indemnización respectiva en los términos del artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

Liquidación de la indemnización por despido injusto.

calcular-indemnizacion

La indemnización por despido sin justa causa depende del tipo de contrato, y del monto del salario del trabajador, de lo que nos ocupamos en las siguientes líneas incluyendo algunos ejemplos.

Indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo a término indefinido.

La indemnización depende del salario que el trabajador tenga, y además, la indemnización depende del tiempo que el trabajador lleve laborando; entre más tiempo mayor será la indemnización.

Contrato de trabajo a término indefinido

Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.

Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debió a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización.

Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.

Ejemplo:

  • Salario: 3.000.000.
  • Tiempo trabajado: 5 años, 6 meses y 15 días, en total 5.55 años.

La liquidación de la indemnización es la siguiente:

0 a 1 año30 días
De 1 a 6 años (5 años)100 días (20 x 5)
De 6 a 6.55 años (0.55 años)11 días (20 x 0.55)
Total141 días (30 + 100 +11).
Determinamos el valor del día3.000.000/30 = 100.000
Monto de la indemnización141 x 100.000 = $14.100.000.

Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos.

Para los salarios altos la indemnización es menor, ya que por el primero año es de 20 días de salario, y de 15 días por cada año adicional al primero, y proporcionalmente por fracción.

Cálculo de la indemnización.

Salario: $12.000.000.

Tiempo laborado: 5.5 años.

Liquidamos la indemnización:

0 a 1 año20 días de salario.
De 1 a 5.5 años (4.5 años)67.5 días (15 x 4.5)
Total días de indemnización87.5 (20 + 67.5)
Valor del día12.000.000/30 = 400.000
Valor de la indemnización. $35.000.000.

Indemnización cuando la vinculación fue menor a un año.

En el contrato de trabajo a término indefinido, cuando el trabajador estuvo vinculado menos de un año, la indemnización no se hace proporcional, sino que en cualquier caso será de 30 o 20 días según corresponda al salario del trabajador.

Es así porque la ley dice que por el primer año son x días, sin autorizar la determinación de proporción alguna en caso que sea menor a un año.

Indemnización del por despido injusto en el contrato de trabajo a término fijo.

Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización será igual salario que corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato.

Contrato de trabajo a término fijo

Dice el inciso tercero del artículo 64 del código sustantivo del trabajo:

«En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato;»

Aquí no importa el monto del salario, sino el tiempo que faltó para la expiración del plazo pactado inicialmente.

Ejemplo:

  • Salario mensual: 2.000.000.
  • Duración pactada: 3 años.
  • Ejecución antes del despido: 2 años.

Como el trabajador fue despedido a los dos años en un contrato de tres años, el tiempo que faltó fue un año, por tanto la indemnización será el sueldo que hubiera devengado en ese año.

Liquidación de la indemnización:

Salario mensual2.000.000.
Número de meses12.
Total indemnización 24.000.000 (12 x 2.000.000)

Indemnización por despido sin justa causa en el contrato por duración de obra o labor.

La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por duración de la obra o labor, es muy similar al contrato de trabajo a término fijo.

Contrato de trabajo por la duración de la obra o labor

Dice el artículo 64 del código sustantivo del trabajo sobre el tema:

«el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare (…) del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.»

La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado si no se hubiera despedido.

La liquidación de esta indemnización es más compleja por cuanto no existe un lapso de tiempo cierto, pues la duración del contrato no se mide en tiempo sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo se puede determinar al finalizar la obra.

Por ejemplo: el trabajador fue contratado en enero para construir un bloque de apartamentos de 3 torres. El contrato termina cuando se construyan las tres torres que conforman el bloque contratado.

Supongamos que el trabajador fue despedido sin justa causa en julio cuando se terminó la construcción de la primera torre.

La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado hasta el final, esto es hasta construir las 3 torres, pero no se sabe cuánto tiempo hubiera durado la terminación de la obra.

En tal caso podríamos recurrir a una proporción; si para construir una torre se fueron 6 meses, entonces para construir las 3 torres se irían 18 meses, es decir que la indemnización sería el sueldo correspondiente a 12 meses, pero esto es una aproximación por cuanto el tiempo real sólo se conoce al finalizar la obra, y pueden ser más o menos de 18 meses.

Cuando el salario se paga por unidad de obra no hay problema, pues simplemente se determina cuántas unidades de obra faltaron y esa será la indemnización.

Indemnización en el contrato de trabajo ocasional o transitorio.

La indemnización en este tipo de contrato es igual que en el contrato de trabajo a término fijo, por cuanto su duración es definida, que no puede ser superior a un mes según dispone el artículo 6 del código sustantivo del trabajo.

En consecuencia, si un trabajador es vinculado por 20 días y lo despiden sin justa causa en el día 10, la indemnización será igual al salario de los 10 días que faltaron para terminar el contrato.

Base para liquidar la indemnización por despido sin justa causa.

La indemnización por despido injustificado se calcula sobre el salario que tenga el trabajador, pues así lo señala expresamente el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

En todos los casos señalados en dicho artículo, el legislador utilizó el término salario, de modo que es sobre este concepto que se liquida la indemnización.

En consecuencia, no se incluyen las prestaciones sociales, ni trabajo extra, dominical ni festivo. Algunos doctrinantes consideran que cuando el salario es variable es justo promediar el salario para determinar una base equilibrada, pero la ley nada dice al respecto.

Salario variable y variación del salario

Pago de la indemnización por despido injustificado.

La ley no confiere ningún plazo para pagar al trabajador lo que se le adeuda una vez se termina el contrato de trabajo.

Plazo para pagar la liquidación del contrato de trabajo

Significa esto que el mismo día en que se termina el contrato se deben liquidar todos los conceptos a que tiene derecho el trabajador, incluyendo la indemnización por despido injustificado, y se debe pagar todo, pues de no hacer ese pago a la terminación del contrato, se debe indemnizar al trabajador por esa mora o falta de pago oportuno.

Sanción moratoria por no pagar la liquidación del contrato de trabajo

Desafortunadamente esa indemnización no la paga ningún empleador, y sólo es posible cobrarla si un juez condena al empleador a que la pague, y esa condena se impone sólo si el juez encuentra probada la mala fe del empleador.

Formato en Excel para liquidar la indemnización por despido injusto.

liquidacion-despido-injusto-en-excel

En Gerencie.com hemos desarrollado una herramienta en Excel que permite automatizar el cálculo o liquidación de la indemnización por despido injusto.

La herramienta permite calcular la indemnización del contrato a término fijo y a término indefinido, con sueldos menores o superiores a 10 salarios mínimos.

Para hacer el cálculo se deben diligenciar los siguientes valores de referencia:

  1. Salario mínimo
  2. Salario del trabajador
  3. Fecha de ingreso del trabajador
  4. Fecha de retiro del trabajador
  5. Tipo de contrato (Fijo o indefinido)

Es preciso diligenciarlos todos pues Excel los utiliza para los diferentes cálculo que se deben hacer.

El salario mínimo y salario del trabajador pueden ser los mismos valores, pero hay que ingresarlos juntos para efectos de calcular lo indemnización en el contrato de trabajo indefinido, pues esta depende de si el salario es inferior a 10 mínimos o superior.

Descargar herramienta.

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22 Opiniones
  1. Daniel Dice:

    Una joven fue contratada verbalmente para ejecutar su etapa práctica del sena, en el acta de seguimiento del instructor del sena encargado, se deja plasmado que la vinculación entre la joven y la empresa es “contrato o vinculación laboral” durante la vigencia de 6 meses, pero la empresa la despidió al 4 mes argumentando pasar por problemas económicos.
    ¿Es posible reclamar ante un juez los 2 meses a los que la empresa se comprometió a mantener a la joven, teniendo como prueba el documento que la empresa firmó donde se constata el periodo de 6 meses? Adicionalmente, como el contrato fue verbal y eso en la legislación colombiana se traduce un contrato a término indefinido, ¿se podría exigir el pago de 30 días por despido sin justa causa?

    Responder
  2. Pilar García Dice:

    Hola Daniel, cordial saludo.

    Del acta de seguimiento realizada por el instructor del SENA se deduce que el contrato celebrado por la empresa es a término fijo, en consecuencia la joven tiene derecho a que se le reconozca como indemnización el tiempo que le faltaba para dar por terminado el contrato, siendo el caso, 2 meses.

    Responder
  3. JJ Dice:

    una pregunta labore 8 años y un mes en una empresa del estado, pero esta nos contrataba por temporales, (demostrable),despues de ocho años me despidieron, pero lo peor es que le 29 de enero me manda la carta de despido para mi injustificado con fecha del 31 de diciembre y hasta la fecha no me han liquidado del 1 de enero hasta el 29 que labore y me pasaron la carta de despido, que se ´puede hacer

    Responder
  4. ROBERTO O. MARTINEZ G. Dice:

    Existe un error en el ejemplo de liquidación de indemnización en contrato a termino indefinido. Son 121 días . El ejecutor toma doble vez los días por el primera ño. Revisar y publicar corrección. Gracias

    Responder
    • Diego Iobo Dice:

      Es cierto, también noté el error.

      Responder
  5. JUAN MOLINA Dice:

    buen día, con referencia al primer ejemplo de la terminación de contrato indefinido sin justa causa creo que esta mal, el 1er año se debe pagar 30 días de salario y a partir del año 2 se debe pagar los 20 días de salario y en la parte que habla de 6 meses y 15 días se debe pagar la proporcionalidad de los 20 días, esto quedaría de la siguiente manera.
    30 días por el primer año 3.000.000
    80 días por el año 2 al 5 8.000.000
    y la proporcionalidad de los 20 días es igual a 2.000.000/360=5.556 este valor se multiplica a la cantidad de días que hay en 6 meses y 15 días que en total son 195 y da como resultado 1.083.420
    total de la indemnización 12.083.420

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  6. Lucia Patricia Dice:

    Trabaje 21 años en la empresa con un contrato a término indefinido me despidieron sin justa causa faltandome 4 años para la pensión y con un sueldo de 1.500.000 , quiero saber si lo pueden hacer y cuanto me debían dar de indemnización???

    Responder
  7. Gloria Cardenas Dice:

    Buenas tardes

    Por favor me pueden sacar de una duda: se puede despedir una persona con o sin indemnizacion faltandole 3 años para cumplir con su edad de jubilacion????

    gracias por la respuesta.

    Responder
  8. Alonso Dice:

    Cordial saludo,

    Creo que hay una inconsistencia acorde a su explicación en el ejemplo de la tabla de indemnización de contrato a termino indefinido, ya que deben partir del valor por el 1er. año y luego sumarle los 20 por cada año o fracción siguientes al 1er. año.

    Felicitaciones por su pagina es muy educativa.

    Gracias

    Responder
  9. CrisitnaE Dice:

    Creo que en el primer ejemplo el calculo de los dias no corresponde:
    Salario: 3.000.000.
    Tiempo trabajado: 5 años, 6 meses y 15 días, en total 5.55 años.

    Entonces por el primer años son 30 dias
    por el 2o, 3o, 4o y 5o año son 80 dias
    y 11 dias por la fraccion
    EN TOTAL SERIAN 121 DIAS NO 141 DIAS COMO DICE, estan contando un año mas.

    Agradezco su aclaracion.

    Responder
    • Juan c Dice:

      Tengo la misma inquietud.
      También considero que son 121 días
      Favor aclarar

      Responder
  10. MARCELA Dice:

    Buenos dias!

    Quisiera me sea aclarado en el ejemplo uno no esta bien calculo de los dias

    Responder
  11. ANA Dice:

    Considero que la explicación de la indemnización con salario inferior a 10 SM esta bien, sin embargo el ejemplo tiene un error al liquidar los días, pues no seria de 6 a 6.55 años sino de 5 a 5.55 años que es lo que el sr del ejemplo laboro. en caso de yo estar equivocada, solicito que me corrijan, gracias

    Responder
  12. josse viavi Dice:

    Doctores
    Buenas noches
    fueran tan amables de colaborarme en darme informacion si una indemnizacion tiene deducciones de impuestos y cuales son?
    Muchas gracias por su atencion prestada

    Responder
  13. HOMM HOMM Dice:

    Buenas tardes como se liquida una indemnización de una persona que le faltan menos de tres años para la pensión

    Responder
  14. Gladys Dice:

    Hola yo te tengo un contrato laboral de 1 año y me dijeron que no me renuevan el contrato a 4 días de vencer el contrato y quiero saber si me tienen que pagar el preaviso por no haber enviado la notificación de la no renovación y además cual sería la indemnización?

    Responder
  15. MARIA ALEJANDRA Dice:

    Buenas tardes: Tengo un contrato a termino indefinido, cumplo 23 años de labores el próximo mes, cumplí 55 años a comienzo de año. Dicen que la empresa va a entrar en liquidación. Teniendo en cuenta que soy pre-pensionada con un despido sin justa causa me gustaría saber a que tengo derecho y el valor total que debo recibir por Indemnización, liquidación prestaciones sociales, seguridad social etc si mi salario es de $4.000.000?

    Responder
  16. suly Dice:

    Buen dia por favor me puede colaborar tengo que liqiodar a mi empleada y necesito saber la formula el sueldo es ded 300000 trescientos ml mensaual.

    Responder
  17. maria mora Dice:

    buena tarde les pido el favor me ayuden con una informacion sobre indegnizacion de contrato sin justa causa; resulta que en la empresa donde trabaja cuando ingrese a trabajar firme contrato a termino fijo pero como a los 6 meses lo cambiaron por el contrato de obra o labor contratada, con este contrato dure 5 años laborando sin renovacion alguna, a los 5 años cumplido me envian la carta de despido de terminacion de contrato sin justa causa por parte del empleador. mi pregunta es cuanto es la indegnizacion que deben pagarme por esos 5 años laborados ya que cada año cumplido no liquidaban ni renovaban contrato fuera de la indegnizacion que otras cosas me deben liquidar y cuanto seria el total de todo indegnizacion y liquidacion. muchas gracias quedo atenta a la respuesta

    Responder
  18. John zuleta Dice:

    M acaban de despedir por lo del coronavirus mi contrato era por obra y labor lo firme el 19 d marzo y era por una temporal la cual me dijo q ya no nesecitaban d mis servicios lo vi como un despido improsedente q puedo haceral respecto creo q no estoy deacuerdo q m despidieran solo por el echo de haber una cuarentena

    Responder
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