Aspectos generales sobre la dotación

La dotación (calzado y overoles), es una prestación social a cargo del empleador que se debe suministrar a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo mensual.

Se ha de entregar al trabajador una dotación cada 4 meses para un total de tres dotaciones al año. Cada dotación debe constar de un vestido (pantalón y camisa) y un par de zapatos.

La dotación se debe entregar al trabajador a más tardar en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y  20 de diciembre.

La dotación se entregará al trabajador que al momento de la entrega de la dotación según las fechas fijadas por la ley, haya cumplido más de tres meses trabajando para la empresa. Significa esto que si al 30 de abril que se debe entregar la primera dotación el empleado apenas lleva dos meses con la empresa, no tiene derecho a la dotación.

El trabajador está obligado a utilizar la dotación suministrada. Si no lo hace, el empleador ya no queda obligado a suministrarle la dotación del periodo siguiente.

No está permitido que la dotación sea compensada en dinero.

La dotación debe ser acorde a la naturaleza de las actividades realizadas por el trabajador y al medio ambiente en el cual se trabaja.

Consulte: Diferencias entre la dotación de calzado y ropa de labor y la dotación de Elementos de Protección Personal.

La dotación es distinta a los implementos de seguridad industrial, y si la empresa exige al trabajador, por ejemplo estar uniformado, la empresa debe suministrar los uniformes a todos los trabajadores sin importar el monto de su sueldo.

Fuente legal: Código sustantivo del trabajo, artículos 230, 232, 233 y 234. Decreto 686 de 1970, artículo 70.

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36 Opiniones
  1. Adriana dice:

    Mi consulta es la siguiente: Si yo como empresa, acuerdo con los empleados entregar 2 camisas como dotación en vez de dar 1 jean y 1 camisa, es válido?
    Gracias

  2. Ernesto Piedrahita dice:

    Adriana, de poder hacerse se puede pero en todo caso la dotación se entenderá entregada como incompleta porque debe comprender calzado y vestido de labor el cual se entiende como pantalón y camisa o un overol. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  3. milena dice:

    hola se puede pedir la devolución de la dotación a un trabajador cuando este abandona su puesto, sin carta de renuncia a los 8 días?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Milena, no se puede pedir la devolución de una dotación que ya ha sido entregada al trabajador. Inclusive, de llegar a ser descontado algún valor en la liquidación por concepto de dotación, el trabajador si podrá exigir la devolución de ese dinero. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  4. Alexi Coronado dice:

    Hola,

    Me surge la siguiente pregunta, si dentro de la empresa, en lugar de dar dotación cada 4 meses, dan una dotación al año pero dan 4 vestidos en esta dotación (para turnarlo día a día – tipo bancos), se entiende como cumplimiento a la norma?

    Gracias

  5. Mayerli Ortiz dice:

    Buen dia, existe alguna normatividad que prohiba poner en la camisa de dotación del trabajador su nombre y grupo sanguíneo?

    Gracias

  6. Dora Miranda dice:

    Buen día

    Tengo esta misma inquietud (si dentro de la empresa, en lugar de dar dotación cada 4 meses, dan una dotación al año pero dan 4 vestidos en esta dotación (para turnarlo día a día – tipo bancos), se entiende como cumplimiento a la norma?)

    Cordial Saludo

  7. Emilio Jimenez dice:

    Buenas tardes, Es necesario entregar dotación de invierno a conductores de tractomula a nivel nacional cuando su actividad principal es conducir y tendría la posibilidad de mojarse cuando se baje del carro para ingresar a un recinto cerrado, ya que no realiza actividad al alrededor del vehículo que lo exponga a la lluvia.

    Gracias por la atencion.

  8. Carlos Rodriguez dice:

    Buenas tardes soy mensajero motorizado en una prestigiosa empresa de logística y mensajería de Bogota, quisiera saber si para mi cargo aplica la dotación de botas para motociclista de protección y traje antifriccion con protección. actualmente de dotación me dan un pantalón de dril, unas botas punta de acero y una camiseta tipo polo para desempeñar mi función en la moto.

    gracias por su valiosa ayuda

  9. juferogo dice:

    buena tarde, mi pregunta es la siguiente.
    laboro para una empresa como asesor comercial y los uniformes los compre yo mas la empresa no me los dio, los usamos de lunes a jueves y los viernes venimos en ropa de calle, pero emitieron un comunicado donde dice que los viernes es obligacion uniformarnos tambien, por ello me suspendieron y quiero saber si eso es legal o no. GRACIAS!!!

  10. ANGELA MARIA ROMO dice:

    Buen día.
    Cordial saludo

    Mi inquietud es la siguiente;
    Cuando el empleador le entrega la dotación inicial al colaborador que fue vinculado en el mes de Julio al llegar la fecha de la entrega periódica de dotación en agosto, este colaborador tiene derecho a recibir dotación??

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