Aspectos generales sobre la dotación

Por 14 febrero, 2019

La dotación es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores y que los empleadores están obligados a entregar en las fechas previstas por la ley.

La dotación está regulada por los artículos 230 y siguientes del código sustantivo del trabajo.

Trabajadores que tienen derecho a la dotación.

dotacion-trabajadores

Tienen derecho a la dotación todos los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales.

Histórico del salario mínimo y del auxilio de transporte en Colombia

Además, para tener derecho a la dotación dice el artículo 230 del código sustantivo del trabajo que a la fecha de la entrega de la dotación el trabajador debe llevar más de tres meses vinculado con la empresa.

«Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.»

Es de precisar que todos los trabajadores tienen derecho a la dotación, es decir, a los operativos, administrativos, comerciales, vendedores, etc., y la dotación se debe adaptar a las necesidades de cada uno según el trabajo que desarrollan.

Dotación en trabajadores que no tienen derecho a ella.

Si un trabajador por ley no tiene derecho a la dotación pero el empleador quiere que la utilice, debe suministrarla y no puede cobrarle ni descontarle valor alguno al trabajador.

Esa dotación voluntaria para el empleador tiene sentido cuando este quiere que todos en la empresa estén uniformados, y esa es una decisión autónoma del empleador y este no le puede trasladar al trabajador ninguna consecuencia o costo.

¿Trabajadores que laboran por días tienen derecho a la dotación?

Hay trabajadores que laboran por días, ya sea 1 o 2 días a la semana, o incluso 1 o 2 días al mes. ¿Estos trabajadores tienen derecho a la dotación?

Respecto a los trabajadores que laboran por días no hemos encontrado doctrina ni jurisprudencia que aborden este tema, así que expondremos nuestra opinión al respecto, aunque se puede tomar como referencia el concepto del ministerio del trabajo número 21784 del 14 de febrero de 2013, donde se aborda la obligación de suministrar la dotación en los contratos de trabajo de medio tiempo.

En ese concepto dice el ministerio:

«En ese orden de ideas, nuestra legislación no hace ningún tipo de pronunciamiento sobre la jornada de trabajo, para hacer diferencia sobre la obligación del empleador de entregar dotación al trabajador, lo que conlleva a que existan solo dos exigencias para que el trabajador tenga derecho a su dotación, la primera, que tenga un salario inferior a DOS (2) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes, y que el tiempo de vinculación a la empresa no sea inferior a cuatro meses.»

Por analogía podemos aplicar esa interpretación al caso en que se labore sólo unos días al mes o a la semana, caso en el cual, según podemos interpretar del concepto transcrito, se toma como referencia el sueldo mensual que se devengue el trabajador y si ese no supera los dos salarios mínimos, hay lugar a entregar la dotación, sin que haya lugar a determinar proporciones según el número de días trabajados en el mes, es decir que en el supuesto abordado en este artículo, sí se debería suministrar dotación al trabajador.

Dotación en los trabajadores que laboran medio tiempo.

La respuesta está dada en el párrafo anterior, donde queda claro que se le debe entregar la dotación a los trabajadores que laboren medio tiempo en vista a que la norma no hizo distinción alguna para estas jornadas.

Allí precisó el Ministerio del trabajo que sólo se deben observar dos requisitos:

  1. Salario que nos sea superior a dos mínimos.
  2. Que a la fecha de entrega el trabajador lleve vinculado más de tres meses cumplidos.

Satisfechos estos requisitos el trabajador tiene derecho a la dotación sin considerar jornada laboral ni días trabajados en el mes.

Dotación cuando el empleado devenga un salario variable.

Ya sabemos que la dotación se le ha de entregar a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales, pero ¿qué sucede con un trabajador que tiene salario variable y en unos meses gana más de dos salarios mínimos en otros menos?

Salario variable es diferente a variación del salario

Algunas personas opinan que se toma como referencia el sueldo del mes en que se debe entregar la dotación, de suerte que si en ese mes el sueldo percibido por el trabajador fue superior a dos salarios mínimos no se entrega la dotación; en caso contrario se debe entregar.

En nuestro criterio, el procedimiento más justo y razonable, sería promediar el salario devengado por el trabajador desde la última vez que recibió dotación, esto es, en los últimos 4 o 3 meses, según corresponda. Si el promedio supera los dos salarios mínimos mensuales no hay lugar al suministro de la dotación, y si el promedio es igual o menor a dos salarios mínimos, habrá lugar al suministro de la dotación.

La norma nada dice al respecto, de modo que quien tiene su opinión y ésta es la nuestra. ¿Usted qué opina?

Elementos que componen la dotación.

La dotación está compuesta por un par de zapatos y un vestido de labor, lo que se debe entender como un pantalón y una camisa, o un vestido para el caso de las mujeres.

La dotación debe corresponder a la actividad que desarrolla el trabajador y al medio ambiente en que se desempeña.

No es lógico que un trabajador en la costa se le entregue como dotación un vestido de paño que es adecuado para clima frío.

Existe una antigua norma del ministerio del trabajo que puede ilustrarnos respecto a los elementos y condiciones que debe tener una buena dotación.

Se trata de la resolución 46 de 1952 que en su artículo 2 dice:

«Los overoles o vestidos de trabajo de que trata el artículo 232 del Código Sustantivo de Trabajo deben ser apropiados para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones, de acuerdo con la siguiente clasificación:

a) Overol, liviano sin mangas o con mangas cortas, para trabajadores de clima cálido;

b) Overol completo de una sola pieza de dos piezas, para trabajadores de clima frío;

c) Blusas o chompas para trabajadores de oficina, y

d) Blusas o delantales para trabajadores.»

Como se puede advertir, la dotación no se debe entregar de forma caprichosa sino que se deben observar las características que la misma reglamentación del artículo 230 del código sustantivo del trabajo establece.

Calidad y cualidades de la dotación.

La ley no contempla la calidad o cualidades de la dotación, no determina marcas ni precios, de suerte que si el trabajador quiere mejorar la calidad de esa dotación, tendrá que hacerlo por su cuenta, por cuanto el empleador no está obligado cumplir unas condiciones específicas respecto a las características de la dotación.

Lo que se exige es que la dotación sea acorde acordes con la naturaleza de la labor realizada y las condiciones medioambientales en las cuales se trabaja.

Diferencia entre dotación y elementos de seguridad y protección industrial.

Aquí es importante señalar que una cosa es la dotación en los términos que señala el artículo 230 del código sustantivo del trabajo, y otra muy distinta son los elementos de seguridad y protección industrial, que deben ser entregados a todos los trabajadores sin considerar el sueldo que tengan.

Sobre este punto el ministerio del trabajo se pronunció en concepto

«Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran.

Entre los elementos de protección que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, botas, guantes y demás elementos que protejan al trabajador, permitiéndole desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad personal.

Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarán a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, sobre la selección y utilización de los elementos de protección personal, teniendo en cuenta la actividad, la exposición a factores de riesgo y necesidades de los mismos.

En el marco de las disposiciones precitadas, es clara la obligación de todo empleador (público o privado) de suministrar a todo trabajador independientemente del salario que devengue y el cargo que desempeñe, los elementos de protección industrial necesarios para la protección de los riesgos derivados de su actividad.»

Los elementos de protección se deben entregar a todos los trabajadores que lo requieran, entre otras cosas porque la ARL lo exige, y si la empresa no cumple con esta obligación, en caso de un accidente laboral es probable que la ARL alegue que el empleador tuvo culpa en ello y que es suya la responsabilidad.

Entre los elementos de seguridad o protección personal podemos encontrar los siguientes:

  • Zapatos o botas con punta de acero.
  • Arnés de seguridad.
  • Botas plásticas.
  • Casco de seguridad.
  • Guantes
  • Audífonos protectores de ruido.
  • Gafas.
  • Filtro o respirador.
  • Etc.

Los elementos de seguridad industrial o protección personal no pertenecen al trabajador sino a la empresa, por lo que una vez terminado el contrato de trabajo debe entregarlos, a no ser que la empresa decida lo contrario respecto a ciertos elementos de uso personal.

Lo anterior diferencia los elementos de protección personal de la dotación como tal, pues esta última es una prestación social.

Los elementos de protección personal se deben suministrar al trabajador desde el primer día de trabajo, contrario a la dotación que se entrega en fechas determinadas.

Fechas en que se debe entregar la dotación.

Se deben entregar 3 dotaciones al año en las siguientes fechas:

Primera entrega 30 de abril.
Segunda entrega 31 de agosto.
Tercera entrega 20 de diciembre.

Lo anterior ha llevado a que nuestros lectores nos preguntes con frecuencia lo que pasa con los trabajadores nuevos. ¿Se les debe entregar la dotación desde el primer día?

De acuerdo a la ley no es necesario, por cuanto la dotación se entrega en unas fechas determinadas, y las recibe el trabajador que en esa fecha tenga más de tres meses trabajando, de suerte que sólo en el evento en que la empresa así lo decida, entregará la dotación a los empleados nuevos, que lo normal cuando la empresa uniforma a todo su trabajador.

¿Qué pasa si el trabajador no utiliza la dotación?

Si el trabajador no hace uso de la dotación que le suministre el empleador pierde derecho a recibirlas en el siguiente periodo de entrega:

Dice el artículo 233 del código sustantivo del trabajo:

«El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el {empleador}, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período siguiente.»

Recordemos que hay tres fechas (periodos) de entrega de dotación, de manera que si en la primera no la utilizó, en la segunda no se le entrega, pero en la tercera sí, y si tampoco la usa el ciclo inicia de nuevo.

Dotación no se puede compensar en dinero.

Cuando el contrato de trabajo finaliza y el empleador no entregó las dotaciones que correspondían, el empleador no debe compensar en dinero la dotación no entregada.

Al respecto dijo la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 49941 del 21 de noviembre de 2018 con ponencia del magistrado Gerardo Botero Zuluaga:

«Debe sumarse a lo anterior, que conforme a lo dicho por esta Sala, no hay lugar a ordenar el pago de la compensación en dinero de las dotaciones, en razón a que las mismas tienen como objetivo que sean utilizadas en vigencia del contrato; tampoco se invocó la cláusula extralegal con base en la cual se hubiera podido disponer su indemnización monetaria, para lo cual era necesario aportas elementos de juicio que demostraran los perjuicios sufridos por las actoras como consecuencia del incumplimiento de la obligación.»

En consecuencia, lo que debe reclamarse es una indemnización por los perjuicios causados por la negativa del empleador a entregar la dotación, y esos perjuicios se causan por la necesidad del trabajador de utilizar su propio vestido para prestar sus servicios al empleador.

Pero esa indemnización debe ser solicitada en el proceso laboral y deben probarse los perjuicios causados, por lo que una reclamación de este tipo no tiene muchas probabilidades de tener éxito, aunque es evidente que el trabajador sufre una merma económica al desgastar su ropa de calle o de fiesta en las labores de la empresa.

¿El trabajador debe devolver la dotación al terminar el contrato de trabajo?

La dotación es una prestación social, por tanto, una vez entregada al trabajador pasa a ser propiedad de este, en consecuencia, el trabajador no debe devolver la dotación al finalizar el contrato de trabajo.

Terminación del contrato de trabajo

Uno de los pocos eventos en que el trabajador debe devolver la dotación o los elementos de vestir que se le entregaron, es en el caso de las empresas de vigilancia por razones de seguridad ciudadana.

De otra parte, la persona que una vez se retire de la empresa y haga mal uso de la dotación que le fue entregada, deberá responder por ello si con esa utilización se perjudica a terceros o a la empresa, pero es un asunto diferente que merece un espacio aparte.

Sanciones para el empleador que no entrega la dotación al trabajador.

La ley no contempla una sanción para el empleador que se rehúsa a entregar la dotación al empleado, de manera que no hay una consecuencia directa ni se ha finado un procedimiento administrativo para sancionar esta práctica.

Empero, considerando que la entrega de la dotación es una obligación del empleador, este de incumplirla estará incumpliendo con el mandato del artículo 55 del código sustantivo del trabajo, que obliga al empleador a cumplir con sus obligaciones de buena fe, y de no hacerlo podría darse aplicación al artículo 62 sobre la terminación del contrato por incumplimiento del empleador, pero a decir verdad, no se conoce un caso en que por no suministrar la dotación se considere una renuncia motivada o despido indirecto.

Otra consecuencia que podría haber es que en una demanda laboral el empleador se vea obligado a indemnizar al trabajador por no haberle suministrado la dotación tal como se enunció unas líneas atrás.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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51 Opiniones
  1. Arianny Amaya Dice:

    Buenas, muy interesante la información, sobre todo para aquellas personas que han tenido inconvenientes de este tipo laboral. Aquellas personas que son funcionarios públicos ¿cuantas veces tienen derecho anualmente la dotación?

    Responder
  2. German Polo Dice:

    Buen día actualmente, ingrese a una empresa que contrata mediante una agremian sindical, quiero saber cuanto puede cobrar una agremiacion por afiliacion por pertencer a esta, cuanto son los descuentos, y cuantas dotaciones debe suministrar a sus agremiados independientemente de la naturaleza de la labor?

    Responder
  3. Manuel Osorio Dice:

    Buenas tardes, deseo saber si la dotacion del trabajador se debe entregar en el puesto de trabajo o este se debe desplazar hasta la sede de la empresa para entregarle la dotacion

    Responder
  4. oscar avila Dice:

    es obligacion entregar mi dotacion ya usada cada vez que deben entregar la dotacion me exigen entregarla en la empresa que laboro que si no la entrego no me entregan las botas

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Oscar, la dotación por disposición legal debe entregarse de manera gratuita y ésto es obligatorio para todos los empleadores, luego no le pueden exigir a usted la entrega de la dotación ya usada. Existen solo unos casos en los que si se debe devolver la dotación y es en los casos que la misma tenga distintivos propios de la empresa pública o privada pero que presta servicios públicos o también Entidades que representen la seguridad del Estado. Ejemplos; dotación de camisas con el distintivo de Agua, Luz, gas natural, camisas con distintivos del INPEC, Policía Nacional, Ejercito etc. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  5. Adriana Dice:

    Mi consulta es la siguiente: Si yo como empresa, acuerdo con los empleados entregar 2 camisas como dotación en vez de dar 1 jean y 1 camisa, es válido?
    Gracias

    Responder
  6. Ernesto Piedrahita Dice:

    Adriana, de poder hacerse se puede pero en todo caso la dotación se entenderá entregada como incompleta porque debe comprender calzado y vestido de labor el cual se entiende como pantalón y camisa o un overol. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
  7. milena Dice:

    hola se puede pedir la devolución de la dotación a un trabajador cuando este abandona su puesto, sin carta de renuncia a los 8 días?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Milena, no se puede pedir la devolución de una dotación que ya ha sido entregada al trabajador. Inclusive, de llegar a ser descontado algún valor en la liquidación por concepto de dotación, el trabajador si podrá exigir la devolución de ese dinero. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  8. Alexi Coronado Dice:

    Hola,

    Me surge la siguiente pregunta, si dentro de la empresa, en lugar de dar dotación cada 4 meses, dan una dotación al año pero dan 4 vestidos en esta dotación (para turnarlo día a día – tipo bancos), se entiende como cumplimiento a la norma?

    Gracias

    Responder
  9. Mayerli Ortiz Dice:

    Buen dia, existe alguna normatividad que prohiba poner en la camisa de dotación del trabajador su nombre y grupo sanguíneo?

    Gracias

    Responder
  10. Dora Miranda Dice:

    Buen día

    Tengo esta misma inquietud (si dentro de la empresa, en lugar de dar dotación cada 4 meses, dan una dotación al año pero dan 4 vestidos en esta dotación (para turnarlo día a día – tipo bancos), se entiende como cumplimiento a la norma?)

    Cordial Saludo

    Responder
  11. Emilio Jimenez Dice:

    Buenas tardes, Es necesario entregar dotación de invierno a conductores de tractomula a nivel nacional cuando su actividad principal es conducir y tendría la posibilidad de mojarse cuando se baje del carro para ingresar a un recinto cerrado, ya que no realiza actividad al alrededor del vehículo que lo exponga a la lluvia.

    Gracias por la atencion.

    Responder
  12. Carlos Rodriguez Dice:

    Buenas tardes soy mensajero motorizado en una prestigiosa empresa de logística y mensajería de Bogota, quisiera saber si para mi cargo aplica la dotación de botas para motociclista de protección y traje antifriccion con protección. actualmente de dotación me dan un pantalón de dril, unas botas punta de acero y una camiseta tipo polo para desempeñar mi función en la moto.

    gracias por su valiosa ayuda

    Responder
  13. juferogo Dice:

    buena tarde, mi pregunta es la siguiente.
    laboro para una empresa como asesor comercial y los uniformes los compre yo mas la empresa no me los dio, los usamos de lunes a jueves y los viernes venimos en ropa de calle, pero emitieron un comunicado donde dice que los viernes es obligacion uniformarnos tambien, por ello me suspendieron y quiero saber si eso es legal o no. GRACIAS!!!

    Responder
  14. ANGELA MARIA ROMO Dice:

    Buen día.
    Cordial saludo

    Mi inquietud es la siguiente;
    Cuando el empleador le entrega la dotación inicial al colaborador que fue vinculado en el mes de Julio al llegar la fecha de la entrega periódica de dotación en agosto, este colaborador tiene derecho a recibir dotación??

    Responder
    • Omaira Dice:

      En el momento de la entrega de la dotación el trabajador debe llevar mas de 3 meses con la empresa , si ingreso en Julio y la entrega es en Agosto , no se le debe entregar dotación.

      Responder
  15. GERZON Dice:

    hola,

    cordial saludo, las dotaciones en clima frío, debe incluir chaqueta, si o no;

    gracias

    Responder
  16. Pedro puerta Dice:

    Cordial saludo.
    Si en la empresa hay trabajadores discapacitados que requieran, por ejemplo, zapatos especiales, el patrono esta en obligación de suministrarlos?
    Agradezco la respuesta.

    Responder
  17. Emanuel Osorio Dice:

    Buenos días, si tengo un grupo de trabajadores que no están laborando porque están bajo el artículo 140 del CST, es obligatorio entregar la dotación? a pesar de no estar prestando el servicio y están en su casa recibiendo el salario?
    Graciías

    Responder
  18. YESENIA ALVARADO MEDINA Dice:

    Buenas tardes

    Quisiera entender si todas las empresas degben entregar la dotacion a los empleados que ganen menos de dos salarios minimos, o solo aplica para aquellas que utilizen uniformes o de manufactura…. de ser positiva la rpta en q articulo me puedo apoyar
    gracias

    Responder
  19. Lina Dice:

    Trabajo en una oficina desde hace 10 años como secretaria. Mi pregunta es si tengo derecho a dotación. Muchas gracias

    Responder
  20. Rosa Soto Dice:

    No especificas el tipo de contrato que tienes con la empresa. si estas como dependiente, la empresa está en la obligación de suministrarte los elementos de protección personal desde el momento mismo que inicias labores con ellos pues no se debe confundir dotación (Código Sustantivo de trabajo) con EPP (Elementos de Protección personal contemplados en la resolución 2400/1979)y según lo que describes, lo que necesitas son EPP. Si estás como contratista independiente, los EPPte los proporcionas tú.

    Responder
  21. VIVIANA Dice:

    Mi contrato laboral termina el 01 de mayo de 2018 la empresa esta en la obligación de darme la dotación así me vaya de la empresa? Ya cumplo un año con la empresa

    Responder
  22. diego shaum Dice:

    buen dia, quisera saber si es obligatorio el uso de uniformes en personal administrativo (ingenieros de oficina) si hace mas de un año no nos cambian las camisas de dotación…. es obligatorio el uso asi no lo hayan vuelto a dar?

    Responder
  23. Sergio ortiz Dice:

    un trabajador que esta pensionado puede realizar el pago de riesgos (ARL) en calidad de independiente Nota aclaratoria: el trabajador dentro de un centro de trabajo sin vinculación contractual de ningún tipo con la empresa; sino que el centro de trabajo le facilita un sitio para que realice sus actividades y este mismo cobra por sus actividades.

    Responder
  24. KELLY Dice:

    Buenas tardes, asignadas las fechas de la entrega según el código sustantivo en abril, agosto y diciembre, tengo una pregunta:
    si la empresa en diciembre cierra el 26 por ahi, e inicia el próximo año con los mismos y/o nuevos trabajadores, tiene la obligación de entregarlas en diciembre? pues en ocaciones no siguen los mismos empleados algunos no todos. pues entregarlas en diciembre seria un gasto inecesario si algunos no van a seguir

    Quedo atenta.

    Responder
  25. Mauricio Sachez Dice:

    Buenas noches, mi pregunta es la siguiente:
    Llevo laborando para una empresa cerca de 2 años y en ningún momento me han entregado dotación en las fechas establecidas, he recibido una corbata la cual estaba usada y me han hecho entrega de algunas camisas pero algunas me las han cobrado, no he recibido en ningún momento pantalón ni calzado.

    Responder
  26. Yu Dice:

    Buenos días,
    Cuando en una empresa la dotación consiste en 3 blusas y dos pantalones para turnarlos en la semana, Cada 4 meses se debe entregar estas mismas cantidades? Y en caso de que no se entreguen cada periodo, es retroactivo?

    Gracias.

    Responder
  27. jack Dice:

    Buenas tardes,

    en la empresa que laboro nos dan uno bono para ir y comprar la dotacion del exito pero ellos nos exigen traer la factura si no la traemos no nos dan la dotacion que corresponde en ese periodo siguiente eso lo puede hacer??

    Responder
  28. luz myriam Dice:

    buenas tardes

    que diferencia hay entre dotación y uniformes, con que frecuencia se deben usar y hasta cuando.

    en mi caso la dotación me es entregada año vencido, es decir en feb de 2018 me entregaron tres conjuntos compuestos de chaqueta, pantalón, blusa y zapatos, que correspondía al año 2017, y que debo usarlos los 5 días de la semana obligatoriamente, sin importar si se ensucian o si están mojados, este retraso viene sucediendo hace varios años.

    gracias

    Responder
  29. CAMILA CORREA Dice:

    Buenas Tardes,mi pregunta es empece a trabajar el 01 de febrero del 2018 tengo derecho a la dotación del 30 de abril. mi sueldo es el salario mínimo. Muchas Gracias

    Responder
  30. NACY Dice:

    La empresa tiene un area alquilada para la tarea de corte de telas y esta le corta la tela a la empresa que requiere para la confeccion de las prendas que diseñamos, son nuestros contratistas porque ellos pagan su seguridad social, mi jefe debe darles dotacion a ellos..

    gracias

    Responder
  31. ELI Dice:

    Buenas tardes, entre desde el 02 abril a la empresa y ahora el 31 julio cumplo 4 meses tengo derecho a la dotacion?

    Responder
  32. AMANDA Dice:

    Buen día,
    Quien tiene el deber de entregar la dotación; la empresa en la cual se prestan los servicios o la empresa temporal ?

    Responder
  33. Alexhuertas Dice:

    Cordial saludo,

    Tengo una inquietud en la empresa en la cual me encontraba laborando nunca me dio dotación tuve que comprar de mi sueldo puedo exigir en la liquidación que me indemnice esos gastos?

    Responder
  34. ELSA Dice:

    Buenas tardes dr mi consulta es la siguiente:en mi empresa se utiliza jeans, camisa y botas de seguridad, sabiendo que son tres veces al año cada entrega de dotación, cuantas unidades de cada prenda es lo mínimo que debo entregarle al trabajador?
    Gracias

    Responder
  35. oerl Dice:

    Consulta a los trabajadores de Correos de Costa Rica se les esta entregando pantalones sin bolsas delanteras ni traseras ,ademas no portan pretina para colocar su faja,siendo una empresa que se dedica a la mensajeria,y los funcionarios requieren de portar licencia,cedula,dinero para parqueos,un pañuelo….es esto legal,,,

    Responder
  36. Camilo Dice:

    La empresa en la que trabajo me puede obligar a usar dotación?

    Responder
  37. Edward Dice:

    Saludos
    Tengo una pregunta. Trabajo con una empresa que contrata por prestación de servicios al personal y les hace entrega de una dotación, por llamarlo de alguna manera. Es sabido que la dotación solo se entrega al personal que trabaja para la empresa mediante un contrato laboral.

    ¿Qué tratamiento contable se le da en este caso a esa dotación entregada al personal independiente?

    Nota: Todos tienen contrato de prestación de servicios superior a 1 mes.

    Responder
  38. MARIA Dice:

    cuando entre a trabajar en abril ya estaban entregando la dotacion y no me dieron dotacion por que estaba en periodo de prueba pero a la hora de entregar la dotacion en agosto no mas me dieron un uniforme pues me argumentan que solo se debe dar una dotación cuando a los demas empleados les dieron la dotacion para todos los dias de la semana es esto valido

    Responder
  39. Patty Dice:

    Buenas tardes, actualmente estoy laborando pero me acaban de informar que mi contrato finaliza hasta febrero/19, llevo dos años y durante este tiempo no me han suministrado la dotación. En mi liquidación ellos pueden consignarla.

    Responder
  40. sandra Dice:

    la empresa donde yo trabajo tiene 20 meses que no me da dotación a que tengo derecho con lo su cedido

    Responder
  41. paulina Dice:

    hola buenos días me gustaría saber si la persona que gana medio mínimo tiene derecho a la dotación legal completa, o a que tiene derecho?. Si lleva mas de un año trabajando y no se le ha dado dotación ni una vez que debe hacer?

    Responder
  42. Andrés Dice:

    Buenas tardes, quisiera saber cuantos uniformes me deben dar como dotacion inicial, creo que uno solo no es suficiente para todos los dias.
    Me pueden ayudar a despejar la inquietud?

    Responder
  43. ceila Dice:

    Buenas tardes, mi inquietud es la siguiente, si en mi dotación me entregan una prenda en mal estado o en mala confección la puedo regresar

    Responder
  44. omar Dice:

    Buenos días

    Actualmente estoy trabajando en una empresa donde cumplí llevo 4 años y no he recibido dotación en todo este tiempo, voy a renunciar al cargo quisiera saber si al renunciar también estoy renunciando a reclamar dichas dotaciones?.

    Gracias…

    Responder
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