¿No prórroga del contrato o despido con justa causa?

Según los hechos narrados la decisión del empleador de no prorrogar el contrato de trabajo a término fijo, se debe a una conducta del trabajador que al parecer no halló justificada, lo que podría ser controvertida en una demanda laboral, donde se el empleador puede alegar que la causa justa existió y el trabajador que no, y exigir el pago de la indemnización por despido sin justa causa.

Sin embargo, parece que la decisión que tomó el empleador no se basó en esa justa causa sino a que el contrato de trabajo a término fijo expiró, lo que es una causa legal que no requiere justificación distinta a demostrar que el término pactado expiró y que la notificación de no renovación se hizo en los términos que la ley exige. Si ese fue el caso no se puede alegar un despido injusto, ni se puede pretender un reintegro porque el empleador actuó en el marco de la ley, por lo que es importante evaluar la carta en la que se le notificó que el contrato no será renovado.