¿Qué debo hacer si me exigen trabajar más horas de lo normal sin remuneración?

En primer lugar, la disponibilidad de considera trabajo y debe ser remunerado. En segundo lugar, si le exigen laborar más allá de la jornada laboral acordada y no le pagan las horas extras que se causen puede denunciar el hecho al ministerio del trabajo, o incluso puede renunciar indicando que la causa de la renuncia es porque no le pagan las horas extras para luego demandar al empleador alegando un despido indirecto para que le paguen la indemnización por despido injusto.

Tenga en cuenta que, cuando se alega el desconocimiento o el impago de las horas extras, es preciso probar que se laboran horas extras, lo que en algunos casos puede ser la parte más difícil.

Adicionalmente, es probable que si la exigencia de trabajo extra es exagerada se constituya en una conducta de acoso laboral, pero ello dependerá de cada caso particular.

Si por X o Y motivo me despiden y trabajé un total de 33 días, ¿deben liquidarme esos días y qué conceptos se deben tener en cuenta?