¿Qué debo hacer si me exigen trabajar más horas de lo normal sin remuneración?

Question

¿Qué debo hacer si me exigen trabajar más horas de lo normal sin remuneración?

Hola a todos, me llamo Javier Toscano. Hace 7 meses trabajo para una persona como secretario. Los primeros seis meses fui aprendiz en etapa productiva y el último mes lo laboré como un empleado más. Se ha presentado una situación: la hora de ingreso es a las 7 de la mañana y antes no tenía una hora fija de salida. Actualmente estoy saliendo a las 5 de la tarde, solo tengo media hora de receso y es para el almuerzo. Hay veces que no hay tareas pendientes que realizar y solo estoy aquí sentado, esperando si hay que hacer alguna diligencia o algo así. ¿Ese hecho de no estar realizando nada da mérito para que la hora de salida sea a las 5 de la tarde o más?

Fecha: 2025-08-11

Answer 1

Autor: Gerencie.com.

En primer lugar, la disponibilidad de considera trabajo y debe ser remunerado. En segundo lugar, si le exigen laborar más allá de la jornada laboral acordada y no le pagan las horas extras que se causen puede denunciar el hecho al ministerio del trabajo, o incluso puede renunciar indicando que la causa de la renuncia es porque no le pagan las horas extras para luego demandar al empleador alegando un despido indirecto para que le paguen la indemnización por despido injusto.

Tenga en cuenta que, cuando se alega el desconocimiento o el impago de las horas extras, es preciso probar que se laboran horas extras, lo que en algunos casos puede ser la parte más difícil.

Adicionalmente, es probable que si la exigencia de trabajo extra es exagerada se constituya en una conducta de acoso laboral, pero ello dependerá de cada caso particular.

Fecha: 2025-08-11

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Answer 2

Autor: Javier Toscano.

Gerencie.com dijo:En primer lugar, la disponibilidad de considera trabajo y debe ser remunerado. En segundo lugar, si le exigen laborar más allá de la jornada laboral acordada y no le pagan las horas extras que se causen puede denunciar el hecho al ministerio del trabajo, o incluso puede renunciar indicando que la causa de la renuncia es porque no le pagan las horas extras para luego demandar al empleador alegando un despido indirecto para que le paguen la indemnización por despido injusto.

Tenga en cuenta que, cuando se alega el desconocimiento o el impago de las horas extras, es preciso probar que se laboran horas extras, lo que en algunos casos puede ser la parte más difícil.

Adicionalmente, es probable que si la exigencia de trabajo extra es exagerada se constituya en una conducta de acoso laboral, pero ello dependerá de cada caso particular.

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