¿Qué derechos laborales tienen los trabajadores de negocios digitales en Colombia?
¿Cuáles son los derechos y deberes laborales más importantes, que rigen para los negocios digitales en Colombia?
Respuestas: (1)
Los trabajadores de negocios digitales tienen exactamente los mismos derechos laborales que los trabajadores de una empresa física, contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes que regulan la seguridad social, incluyendo casos particulares para el teletrabajo y el trabajo en casa, que son comunes en este tipo de negocios.
En resumen, los trabajadores de cualquier negocio digital tienen los siguientes derechos:
- Un salario que no puede ser inferior al mínimo.
- Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías).
- Afiliación al sistema de seguridad social.
- Afiliación a una caja de compensación familiar.
- El pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.
- Dotación si devengan hasta 2 salarios mínimos.
- Auxilio de transporte si no trabajan desde casa.
- Vacaciones.
Lo que ocurre es que algunos negocios digitales, al igual que en los negocios físicos, recurren a figuras contractuales diferentes al contrato de trabajo, como por ejemplo el contrato de arrendamiento, de servicios o de intermediación, para evitar las obligaciones laborales antes referidas, pero a riesgo de que el trabajador demande para reclamarlos.
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Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com (2024, noviembre 8). ¿Qué derechos laborales tienen los trabajadores de negocios digitales en Colombia?. [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/que-derechos-laborales-tienen-los-trabajadores-de-negocios-digitales-en-colombia-847/