¿Qué derechos laborales tienen los trabajadores de negocios digitales en Colombia?

¿Cuáles son los derechos y deberes laborales más importantes, que rigen para los negocios digitales en Colombia?

Fecha: 2024-11-08. Editado 2024-11-09 por Gerencie.com

Respuestas: (1)

Los trabajadores de negocios digitales tienen exactamente los mismos derechos laborales que los trabajadores de una empresa física, contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes que regulan la seguridad social, incluyendo casos particulares para el teletrabajo y el trabajo en casa, que son comunes en este tipo de negocios.

En resumen, los trabajadores de cualquier negocio digital tienen los siguientes derechos:

  • Un salario que no puede ser inferior al mínimo.
  • Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías).
  • Afiliación al sistema de seguridad social.
  • Afiliación a una caja de compensación familiar.
  • El pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.
  • Dotación si devengan hasta 2 salarios mínimos.
  • Auxilio de transporte si no trabajan desde casa.
  • Vacaciones.

Lo que ocurre es que algunos negocios digitales, al igual que en los negocios físicos, recurren a figuras contractuales diferentes al contrato de trabajo, como por ejemplo el contrato de arrendamiento, de servicios o de intermediación, para evitar las obligaciones laborales antes referidas, pero a riesgo de que el trabajador demande para reclamarlos.

Fecha: 2024-11-09
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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, noviembre 8). ¿Qué derechos laborales tienen los trabajadores de negocios digitales en Colombia?. [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/que-derechos-laborales-tienen-los-trabajadores-de-negocios-digitales-en-colombia-847/

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