¿Qué efectos tiene la renuncia voluntaria del trabajador?

¿Qué pasa si renuncio y de repente me incapacitan? Si luego de presentar la renuncia el trabajador se incapacita, no se afecta la decisión del trabajador de renunciar, siempre que se trate de una incapacidad laboral que no implique una afectación grave a la salud del trabajador a mediano y largo plazo, es decir, siempre que se trate de un problema de salud temporal del trabajador que no comprometa de manera importante su capacidad laboral.

El fuero laboral por discapacidad solo cubre deficiencias corporales y funcionales a mediano o largo plazo que generan barreras laborales. Esto excluye dolencias o enfermedades temporales que no limitan al trabajador de manera prolongada ni le impiden participar plenamente en la vida laboral en igualdad de condiciones.

Consulte: Terminar contrato a trabajador con incapacidad laboral.

¿Qué pasa si en mi renuncia coloco una anotación de mi renuncia voluntaria por persecución laboral? Cuando el trabajador justifica su renuncia en la existencia de persecución laboral, está indicando que renuncia por una justa causa, lo que le permitirá alegar un despido indirecto, es decir, demandar al empleador para que le pague la indemnización por despido injusto debido a que fue obligado a renunciar.

Naturalmente, no es suficiente enunciar el acoso laboral como causa de la renuncia; deberá probar que el acoso laboral existió para que el juez declare el despido indirecto y condene al empleador a pagar la indemnización por despido injusto.