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📅 25/12/2023
💬 788
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2024-08-02

¿Qué es la desalarización?

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La discusión se centra en la definición de desalarización, que se refiere a un acuerdo donde ciertos pagos que recibe un trabajador se consideran fuera de su salario. Esto implica que sobre esos pagos no se aplican prestaciones sociales ni aportes parafiscales. La desalarización se utiliza en contextos contractuales distintos al contrato de trabajo, como en contratos de prestación de servicios, lo que permite evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y beneficios asociados al derecho laboral privado.

Resumen generado por IA
Por favor, la definición de la desalarización o del acuerdo de desalarización.

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2010
Publicado:2024-08-02
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Se conoce como acuerdo o pacto de desalarización aquel en el cual las partes despojan de la naturaleza salarial o remunerativa a ciertos conceptos o pagos que recibe el trabajador.

La desalarización implica que el trabajador recibe pagos respecto a los cuáles hay un acuerdo para que no constituyan salario, lo que significa que sobre esos pagos no se liquidan prestaciones sociales, seguridad social ni aportes parafiscales.

La desalarización se desarrollar de una forma más amplia recurriendo a figuras contractuales diferentes al contrato de trabajo en las que el código sustantivo del trabajo no tiene aplicación, como contratos de prestación de servicios y otras figuras del derecho civil y comercial, evitando así el pago de prestaciones sociales y demás beneficios que contempla del derecho laboral privado.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, agosto 2). ¿Qué es la desalarización? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/que-es-la-desalarizacion-532/

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