¿Qué hacer cuando en la empresa se suprime un cargo?

Cuando se suprime un cargo en la empresa, los empleados que lo ocupaban pueden ser reubicados en otros cargos y, si no es posible, procede el despido, pero sin justa causa, siendo necesario pagar la indemnización por despido injusto que corresponda.

La supresión del cargo no es una justa causa para terminar el contrato de trabajo, de manera que, si se hace necesario despedir al trabajador por la imposibilidad de reubicarlo, se debe pagar la indemnización por despido injusto.

Si dentro de los trabajadores afectados por la supresión de cargos hay alguno que goce de estabilidad laboral reforzada, tendrá que ser reubicado o, en su defecto, solicitar autorización al Ministerio del Trabajo para su desvinculación, demostrando la imposibilidad de reubicación; sin embargo, es probable que la solicitud le sea denegada.