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📅 25/12/2023
💬 788
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2025-03-17

¿Qué hacer cuando en la empresa se suprime un cargo?

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En una discusión sobre la supresión de un cargo en una empresa, se planteó la duda sobre el procedimiento a seguir con los empleados afectados. La respuesta principal indica que, al eliminar un cargo, los empleados pueden ser reubicados en otros puestos. Si esto no es posible, el despido no se considera justificado, lo que implica la obligación de pagar una indemnización por despido injusto. Además, si alguno de los trabajadores tiene estabilidad laboral reforzada, debe ser reubicado o, si no es viable, se debe solicitar autorización al Ministerio del Trabajo para su desvinculación, aunque esta solicitud podría ser rechazada.

Resumen generado por IA
En la empresa para la que trabajo se suprimió un cargo. ¿Qué procedimiento se debe seguir con esos empleados?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2007
Publicado:2025-03-17
00

Cuando se suprime un cargo en la empresa, los empleados que lo ocupaban pueden ser reubicados en otros cargos y, si no es posible, procede el despido, pero sin justa causa, siendo necesario pagar la indemnización por despido injusto que corresponda.

La supresión del cargo no es una justa causa para terminar el contrato de trabajo, de manera que, si se hace necesario despedir al trabajador por la imposibilidad de reubicarlo, se debe pagar la indemnización por despido injusto.

Si dentro de los trabajadores afectados por la supresión de cargos hay alguno que goce de estabilidad laboral reforzada, tendrá que ser reubicado o, en su defecto, solicitar autorización al Ministerio del Trabajo para su desvinculación, demostrando la imposibilidad de reubicación; sin embargo, es probable que la solicitud le sea denegada.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2025, marzo 17). ¿Qué hacer cuando en la empresa se suprime un cargo? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/que-hacer-cuando-en-la-empresa-se-suprime-un-cargo-1224/

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