¿Qué sanción acarrea al empleador por motivar un retiro voluntario de un trabajador?

No existe una sanción específica para el empleador que motiva, obliga o presiona a los trabajadores para que presenten su renuncia, pero dependiendo del contexto de cada caso en particular puede configurarse un acoso laboral, y esa conducta puede conducir a que el ministerio del trabajo le inicie una investigación que termine en la imposición de la multa señalada en el artículo en el artículo 486 del código sustantivo del trabajo.

Adicionalmente, el trabajador que sea víctima del comportamiento o estrategia implementada por el empleador, podrá motivar la renuncia precisamente en esa circunstancia y luego presentar una demanda al empleador alegando el despido indirecto, a fin de conseguir que se le pague la indemnización por despido injusto que corresponda.

Para ello, en la carta de renuncia el trabajador debe exponer claramente la razón por la que renuncia, porque si no lo hace luego no puede alegar causas no incluidas en la carta de renuncia según el parágrafo del artículo 62 del código sustantivo del trabajo.