Qué es y cómo se sanciona el acoso laboral

La mayoría de las personas saben que en el escenario laboral existe una conducta o conjunto de conductas que reciben el nombre de ACOSO LABORAL.  Y saben también que dichas conductas son castigadas por la ley. Pero lo que ignoran muchas de esas personas es la manera como se sanciona el acoso laboral.

Pues bien para aproximar a esas personas al concepto de acoso laboral la columna de hoy se ocupara del tema.

Para empezar digamos en qué consiste el acoso laboral.  Según el artículo 2º de la ley 1010 de 2006 se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las modalidades generales de: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad o desprotección laboral.

  1. Constituyen maltrato laboral los actos de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione su integridad moral o sus derechos a la intimidad y a su buen nombre, al igual que todo comportamiento orientado a menoscabar su autoestima y dignidad.
  2. Configura persecución laboral toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan deducir el propósito de inducir al trabajador a renunciar, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
  3. Tipifica discriminación laboral el trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. 
  4. Constituyen entorpecimiento laboral toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador. Son acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
  5. Existe inequidad laboral cuando se le asignan al trabajador funciones a menosprecio suyo.
  6. Constituye desprotección laboral toda conducta dirigida a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

Ahora bien, se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas:

a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;

b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;

c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo;

d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;

e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;

f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;

g) las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;

h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;

i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa;

j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados;

k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;

l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;

m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;

n) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.

En los demás casos no enumerados aquí, la autoridad competente valorará, según las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral.

Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar el acoso laboral. La autoridad competente apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad sexual y demás derechos fundamentales.

Cuando las conductas que se vienen de describir tengan ocurrencias en privado, deberán ser demostradas por cualquiera de los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.

(Continuará en la próxima columna)

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Déjenos su opinión

4 Opiniones
  1. MAYRÉ BOTERO dice:

    Buen día, mi pregunta es la siguiente:
    Si se está bajo acoso laboral en privado y la víctima tiene como prueba una conversación de whatssap de la persona que está haciendo el acoso, está si sería una prueba reconocida por la ley procesal civil?

  2. Marcela camargo dice:

    Buenos días una pregunta se toma como acoso laborar q su jefe imedato le este tomando producción cada rato y si el empleador no llega a sacar la produccion q le piden le esten diciendo q no cirbe cuaneo saben q no todos los compañeros pueden sacarla ahora si una maquina se daña atoda hora le afanen y q trabaje como sea y oe s quiten los resesos de descanso por sacarles produccion .que lo agan pedir la carta de despedi por no quedar se todas las beses despues del horario de trabajo cuando uno no puede o q un publique algo sobre empresas y que a ellos no les guste sea en general para empresas y como dicen por hay les callo eo guante y me despidieron sin ser para ellos

  3. MARY CALDERON dice:

    Buenas tardes
    Se toma como acoso laboral que jefes y/o compañeros de otras dependencias o de la misma dependencia soliciten se omitan los procesos normales (internos) para dar solución a un resultado final “urgente”? Nota: en dicha empresa no realizar correctamente los procesos internos es causal de despido. de ser si la respuesta como se puede probar esto si ya no se labora en esta empresa? gracias

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.