¿Cuándo se aplica retención en la fuente por indemnizaciones laborales?
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Un usuario pregunta si se debe aplicar retención en la fuente sobre una indemnización por despido injustificado, dado que su salario mensual es de $3.092.000 y la indemnización supera los $13.000.000. La respuesta aclara que, según el artículo 401-3 del Estatuto Tributario, la retención del 20% solo se aplica si el salario del trabajador supera 204 UVT. En este caso, como el salario es inferior a ese monto, no se aplica retención, independientemente del monto de la indemnización. Además, se enfatiza que la retención en indemnizaciones es distinta a la de ingresos laborales.
Respuestas: (1)
La retención en la fuente por indemnizaciones laborales, u originadas en una relación laboral como puede ser la indemnización por despido injustificado, se aplica según las reglas del artículo 401-3 del Estatuto Tributario, y este señala que se aplica una retención del 20% siempre y cuando el salario del trabajador sea superior a 204 UVT ($10.684.000 para 2026).
Cuando el salario del trabajador es inferior a ese monto, como en el caso planteado en la consulta, no se aplica retención en la fuente con independencia del monto de la indemnización, porque lo que se toma como referencia es el salario del trabajador y no el monto de aquella.
La retención en la fuente en indemnizaciones laborales es distinta e independiente a la retención en la fuente por ingresos laborales, de modo que no debe relacionarse con ella.
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Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com (2026, abril 13). ¿Cuándo se aplica retención en la fuente por indemnizaciones laborales? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/retencion-en-la-fuente-por-indemnizaciones-2198/
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