¿Se puede retener la liquidación del trabajador por deudas comerciales como cliente?

En nuestro criterio, no se puede retener la liquidación de un trabajador por obligaciones comerciales que el trabajador tenga con la empresa, obligaciones que no están vencidas.

La retención de la liquidación no está contemplada por la ley. El empleador podría descontar de la liquidación obligaciones o deudas que tenga el trabajador originadas en la relación laboral, como cuando el empleador le hace un anticipo o un préstamo.

Consulte: Descuentos de la liquidación sin autorización del trabajador.

Pero tratándose de deudas comerciales que no son exigibles por no estar vencidas, no procede ni la retención ni el descuento sin autorización del trabajador.

Si la empresa se niega a pagarle la liquidación, podría haber demanda para reclamar la indemnización por mora en el pago de la liquidación, que procede cuando el empleador de mala fe se tarda en pagar la liquidación, y podría decirse que en este caso no está actuando de buena fe porque condiciona el pago de la liquidación al pago de una deuda no exigible al no estar vencida, y al no corresponder a una obligación derivada de la relación de trabajo.