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miguel sanchez
📅 05/03/2024
💬 3
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2024-09-03
Editado: 2024-09-03 por Gerencie.com

¿Se puede tener garantía laboral para lograr la pensión?

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Un usuario de 60 años, que trabaja a través de un servicio de empleo temporal en una empresa metalmecánica, pregunta cómo garantizar su continuidad laboral para alcanzar la pensión antes de que se venza su contrato. La respuesta indica que puede acceder a la estabilidad laboral reforzada, dado que cumple con el requisito de tener 3 años o menos para alcanzar la edad de pensión y completar las semanas cotizadas necesarias. Si se cumplen estos criterios, la empresa debe garantizar su continuidad laboral, a menos que haya una causa justa para el despido.

Resumen generado por IA

Tengo 60 años cumplidos, trabajo por medio del servicio de empleo temporal para una empresa metalmecánica , desde hace tres años. Próximamente se vence nuevamente mi contrato. Mi inquietud es la siguiente: ¿cómo se puede garantizar mi continuidad con la empresa que presto mis servicios actualmente para poder completar el tiempo para la obtención de la pensión?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2082
Publicado:2024-09-03
00

Existe la figura de la estabilidad laboral reforzada para prepensionados, y para acceder a ella deberá demostrar que le faltan 3 años o menos tanto para cumplir la edad de pensión, requisito que cumple, como para completar las semanas cotizadas requeridas para obtener la pensión, que actualmente son 1.300.

Si cumple esos requisitos, la empresa temporal debería garantizarle la continuidad laboral siempre que no exista una justa causa para el despido. Es decir, para que la empresa pueda desvincularlo, deberá demostrar una causal objetiva y justa.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, septiembre 3). ¿Se puede tener garantía laboral para lograr la pensión? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/se-puede-tener-garantia-laboral-para-lograr-la-pension-635/

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