En este artículo 15 secciones
- Quién es prepensionado.
- ¿Y si ya tengo las semanas y solo me falta la edad?
- El fuero en el sector privado.
- Lo que el fuero no impide.
- Qué puede hacer el trabajador despedido.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Qué es el fuero pensional o fuero de prepensionado?
- ¿Si me faltan 4 años para pensionarme me pueden despedir?
- ¿Si ya tengo las semanas y me faltan menos de 3 años para la edad estoy protegido?
- ¿El fuero aplica en empresas privadas?
- ¿Cuántas semanas necesitan las mujeres?
- Si estoy en un fondo privado y ya tengo 1.150 semanas, ¿soy prepensionado?
- ¿Hasta cuándo dura la protección?
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El fuero de prepensionado, también llamado fuero pensional, protege al trabajador al que le faltan tres años o menos para reunir los requisitos de la pensión de vejez, de modo que no pueda ser despedido sin justa causa y ver frustrado su derecho pensional. Nació en el artículo 12 de la Ley 790 de 2002 para el sector público, y la jurisprudencia lo ha aplicado también en el sector privado, con requisitos propios. ¿Quién es prepensionado y qué protección tiene?
Quién es prepensionado.
Es el afiliado al que le faltan tres años o menos para cumplir los requisitos de edad y de semanas cotizadas de la pensión de vejez. La Corte Constitucional lo definió así en la sentencia T-357 de 2016:
«Tiene la condición de prepensionable toda persona con contrato de trabajo que le falten tres (3) o menos años para reunir los requisitos de edad y tiempo de servicio o semanas de cotización para obtener el disfrute de la pensión de jubilación o vejez.»
En el régimen de prima media, los requisitos son 57 años de edad para las mujeres y 62 para los hombres, y 1.300 semanas para los hombres y 1.250 para las mujeres, cifra que desde 2026 se reduce de forma gradual. Los detalles están en requisitos para obtener la pensión de vejez.
Supongamos un hombre de 60 años con 1.200 semanas: le faltan 2 años para la edad y 100 semanas, unos 2 años, para las semanas. Es prepensionado. Un hombre de 58 años con 1.300 semanas, en cambio, está a 4 años de la edad y no lo es.
Calculadora en línea.
Con la siguiente herramienta puede verificar si hoy tiene la condición de prepensionado:
Ingrese fecha de nacimiento y semanas cotizadas a la fecha actual:
En el caso de las mujeres, la calculadora compara las semanas cotizadas con las exigidas en el año en que se cumpla la edad, por la reducción gradual del requisito.
¿Y si ya tengo las semanas y solo me falta la edad?
Es el punto que más ha cambiado. En la sentencia SU-003 de 2018 la Corte Constitucional sostuvo que quien ya tiene las semanas y solo le falta la edad no es prepensionado para efectos de la protección, porque la edad puede cumplirse después, con o sin empleo, y su derecho pensional no se frustra con el despido.
Según la información disponible, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la sentencia SL2600-2025, modificó ese criterio y reconoció la protección a quien ya completó las semanas y está a tres años o menos de cumplir la edad, bajo el entendido de que lo que se protege no es solo la posibilidad de cotizar, sino la fuente de sustento del trabajador en ese periodo.
| Situación. | Criterio de la SU-003 de 2018. | Criterio de la SL2600-2025. |
|---|---|---|
| Le faltan 3 años o menos para la edad y para las semanas | Protegido | Protegido |
| Ya tiene las semanas y le faltan 3 años o menos para la edad | No protegido | Protegido |
| Ya tiene las semanas y le faltan más de 3 años para la edad | No protegido | No protegido |
| Le faltan más de 3 años para las semanas | No protegido | No protegido |
El límite de los tres años sigue siendo determinante: a quien le faltan tres años y un mes para la edad no lo cubre este criterio.
El fuero en el sector privado.
La figura se creó para los retiros en la reestructuración de entidades públicas. La Corte Constitucional la ha aplicado en el sector privado, por vía de tutela, cuando el despido compromete el mínimo vital del trabajador. Dijo en la sentencia T-357 de 2016:
«la condición de prepensionado, como sujeto de especial protección, no necesita que la persona que alega pertenecer a dicho grupo poblacional se encuentre en el supuesto de hecho propio de la liquidación de una entidad estatal y cobija incluso a los trabajadores del sector privado que se encuentren próximos a cumplir los requisitos para acceder a una pensión.»
Pero esa protección no es automática: exige que el salario sea la fuente principal de sustento, de modo que el despido ponga en riesgo el mínimo vital. La Corte precisó que basta con que el trabajador lo afirme, y corresponde al empleador demostrar que tenía otras fuentes de ingreso.
De acuerdo con nuestro criterio, en el sector privado el despido sin justa causa de un prepensionado no está prohibido como regla general, pero es riesgoso: si el trabajador demuestra su condición y la afectación del mínimo vital, puede obtener el reintegro. La visión de conjunto está en estabilidad laboral reforzada.
Lo que el fuero no impide.
- El despido con justa causa. Si el trabajador incurre en una causal del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo y el empleador la prueba, el despido procede.
- El cierre definitivo de la empresa. Si la empresa se liquida y desaparece, no hay empleador que pueda mantener el vínculo; se pagan la liquidación y la indemnización.
- La terminación al reconocerse la pensión. La protección dura hasta que el trabajador es incluido en la nómina de pensionados; en ese momento el reconocimiento de la pensión es justa causa, como se explica en terminación del contrato del trabajador que se pensiona.
- La terminación de un contrato de prestación de servicios. La protección se ha construido sobre la relación laboral; en los contratos de servicios su aplicación es difícil.
Qué puede hacer el trabajador despedido.
Hay dos vías. La acción de tutela, que se resuelve en diez días y exige acreditar la condición de prepensionado y la afectación del mínimo vital; y la demanda laboral ordinaria, más lenta, en la que se pide el reintegro. En ambos casos conviene reunir la historia laboral actualizada, la comunicación del despido y la prueba de que la empresa conocía su situación.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Qué es el fuero pensional o fuero de prepensionado?
Es la protección que impide despedir sin justa causa al trabajador al que le faltan tres años o menos para cumplir los requisitos de la pensión de vejez.
¿Si me faltan 4 años para pensionarme me pueden despedir?
Sí. La protección exige que falten tres años o menos. Si ya tiene las semanas, el plazo se cuenta frente a la edad; si no, frente a ambos requisitos.
¿Si ya tengo las semanas y me faltan menos de 3 años para la edad estoy protegido?
Según la sentencia SL2600-2025 de la Corte Suprema, sí. Antes la Corte Constitucional (SU-003 de 2018) sostenía lo contrario.
¿El fuero aplica en empresas privadas?
La Corte Constitucional lo ha aplicado cuando el despido afecta el mínimo vital del trabajador, que el empleador debe desvirtuar. No es una prohibición absoluta de despedir.
¿Cuántas semanas necesitan las mujeres?
Depende del año en que cumplan la edad, porque desde 2026 el requisito se reduce gradualmente. La calculadora hace la comparación automáticamente.
Si estoy en un fondo privado y ya tengo 1.150 semanas, ¿soy prepensionado?
De acuerdo con nuestro criterio, sí, si está a tres años o menos de la edad, porque esas semanas le dan derecho a la garantía de pensión mínima.
¿Hasta cuándo dura la protección?
Hasta que se reconozca la pensión y usted ingrese a la nómina de pensionados.
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Contrato por obra o labor, ¿igual aplica a pesar de que no exista planta en el sector público?
¿Puede precisar más la pregunta? No nos queda clara.
Reciban un cordial saludo.
Me surge la duda de si una mujer afiliada al RPM que tiene 53 años, 10 meses y 4 días de edad, que ya tiene las semanas (1400) pero fue despedida recientemente de su trabajo, goza del fuero de prepensionada. De acuerdo con su simulador, lo estaría bajo jurisprudencia de la Corte Suprema; no obstante, quisiera conocer cuál es el fundamento jurídico de esto, ya que la SL2600-2025 es taxativa en que deben ser 3 años o menos. Mil gracias.
No goza del fuero porque le faltan más de 3 años. Ha sido un bug del simulador que ya hemos corregido. Gracias por advertirlo.
Trabajo con una empresa por contratos fijos y me terminaron el contrato.
Tengo 55 años.
1360 semanas.
¿Tengo el fuero de pensionada?
¿Puede la empresa no renovarme el contrato?
Sí, tiene fuero de prepensionado, ya que le faltan menos de dos años para cumplir los requisitos de edad.
¿Qué ocurre si el trabajador tiene más de 63 años pero todavía no cuenta con las semanas de cotización? ¿Existe estabilidad laboral reforzada?
Sí, siempre que le falten 3 años o menos para completar las semanas, que son aproximadamente 156,4 semanas.
Buenas tardes, ya tengo la edad y las semanas, ya inicié los trámites de mi pensión, pero aún no ha salido la resolución del Ministerio de Hacienda para el inicio del pago de la primera mesada. No me volvieron a contratar en la empresa donde llevo 6 años y es mi único medio para subsistir económicamente. La pregunta es, ¿es legal no renovar mi contrato laboral? Gracias.
El pensionado sólo puede ser despedido bajo la causa de reconocimiento de la pensión cuando haya sido incluido en la nómina del fondo de pensiones.
Además, estaría cubierto por el fuero de prepensionado, así que no podría ser despedido sino por justa causa. Si se trata de un contrato de trabajo a término fijo, habría que renovarlo.
Buenas tardes, tengo 62 años y 9 meses de edad y trabajo en una empresa desde hace 8 años y 5 meses con un contrato a término indefinido. Me están pasando la carta de despido unilateral y/o sin justa causa, pero apenas cuento con 700 semanas cotizadas. ¿Ahí me pueden despedir o tengo alguna manera para que no me despidan por que ya tengo la edad? No he firmado la carta de despido. ¿Qué puedo hacer, sabiendo que es mi única fuente de ingreso y que a mi edad no es posible conseguir trabajo tan fácilmente?
No cumple con los dos requisitos para estar protegido por la estabilidad laboral como prepensionado, de manera que sí puede ser despedido legalmente.
Tengo 59 años y 1,230 semanas cotizadas en Porvenir. En este caso, ¿me cobija la estabilidad laboral reforzada?
No cumpliría el requisito de semanas cotizadas, que son 1.300; sin embargo, es un criterio discutible porque, al estar en un fondo privado y optar por la garantía de pensión mínima, que exige 1.150 semanas, ya habría cumplido con ese requisito.
Buenos días, quería consultarles: actualmente tengo 59 años y 845 semanas cotizadas. La empresa donde laboro se encuentra en liquidación, ¿puedo aplicar como prepensionable para que no me retiren? Mil gracias por su pronta respuesta.
No. Para acceder al fuero de prepensionado deben faltarle 3 años para cumplir la edad y para completar las semanas mínimas requeridas para pensionarse; en su caso, cumple el primer requisito, pero no el segundo.
Además, frente a la liquidación de una empresa, no es oponible el fuero de prepensionado; es decir, legalmente no se puede impedir la liquidación de una empresa para evitar la desvinculación de un trabajador. En caso de liquidarse la empresa y desaparecer su personalidad jurídica, todos los empleados necesariamente quedan desvinculados con las garantías e indemnizaciones de ley.
Buenas tardes. Una pregunta: tengo 62 años, 10 meses de edad y actualmente laboro en el sector público. Ostento al momento 1,250 semanas laboradas y, además, pertenezco a la Junta Directiva de un sindicato de la Alcaldía Municipal de Ibagué, en el área de movilidad, que es donde laboro. Entonces, así las cosas, y previendo un concurso que se avecina en mi caso particular, y gozando de la estabilidad laboral reforzada y teniendo al momento fuero sindical, ¿puedo ser despedido de mi trabajo por de pronto perder el concurso de méritos?
En su caso, sería beneficiario del fuero de prepensionado y no podría ser despedido. Consulte la sentencia T-253 de 2023 de la Corte Constitucional.
Estoy próxima a los 56 años y me faltan 3 años y medio en semanas para pensionarme. La empresa para la que trabajo está en proceso de reorganización. ¿Pueden despedirme?
La protección especial exige que le falten 3 años o menos para cumplir dichos requisitos, de manera que si la podrían despedir dentro de los siguientes 6 meses, luego no.
Buenos días:
Mi situación es la siguiente: tengo 59 años, tengo contrato indefinido en una empresa privada y tengo 1.300 semanas cotizadas a un fondo privado de pensiones. Me cobija la estabilidad laboral reforzada.
En nuestro criterio, sí, porque cumple las condiciones para ser clasificado como prepensionado, siempre que a día de hoy tenga los 59 años cumplidos, a fin de que falten 3 años o menos para cumplir los 62.
Buenas noches. Tengo 58 años y cinco meses, con aproximadamente 1.300 semanas cotizadas. Tuve contratos a término inferior a un año: 10 contratos que fueron renovados durante los 10.5 años laborados en una empresa privada. En la vigencia 2025 decidieron no renovarme el contrato. Mi esposa no trabaja. Ahora soy desempleado. ¿En esta situación, podría solicitar la condición de estabilidad laboral reforzada o no?
Quedo atento.
Gracias.
No cumple los requisitos para optar por la estabilidad laboral reforzada, puesto que se necesita que le falten 3 años o menos para cumplir la edad de pensión y le faltan 3 años y 7 meses.
Tengo 59 años y 1.180 semanas cotizadas a un fondo privado. Cumplo el requisito de 3 años en cuanto a la edad para ser prepensionado, pero no cumplo el requisito de las semanas, debido a que coticé más de las 1.150 semanas para acceder a la garantía de pensión mínima. Sin embargo, mi salario es el único medio de sustento económico que tengo.
¿En estas condiciones gozo de la estabilidad laboral reforzada o no?
En nuestro criterio, sí cumple los requisitos para acceder a la estabilidad laboral reforzada porque le faltan 3 años para cumplir la edad y le faltan 3 años o menos para cumplir el requisito de tiempo cotizado.
Estos son requisitos mínimos, no máximos, de modo que, por haber cotizado más de 1.150 semanas, no pierde el derecho a la estabilidad laboral reforzada, sino que, por el contrario, la afianza, puesto que está más cerca de la pensión que si tuviera menos semanas. Lo que busca la ley es proteger a quienes están próximos a pensionarse para que no vean frustrado su derecho por decisión unilateral e injustificada por parte del empleador.
Tengo 60 años y 1,960 semanas cotizadas, pero la empresa avisó que cerrará operaciones en diciembre de este año. ¿Qué debería hacer la empresa en mi caso?
La empresa no podrá despedirlo hasta tango usted esté pensionado y en nómina de pensionados, de modo que si la empresa cierra antes de que eso ocurra será un despido injusto debiendo pagar la indemnización correspondiente.
Al señor Carlos solo le falta la edad para acreditar el derecho a pensión. Recuerde que la calidad de prepensionado solo aplica para las semanas cotizadas, pues la edad es un requisito que alcanzará independientemente de que tenga o no vínculo laboral vigente. La empresa debe pagar la indemnización correspondiente, teniendo en cuenta que habrá un cierre definitivo, y no podría garantizar el desarrollo de las labores del afectado, aun teniendo la voluntad, pues nadie está obligado a lo imposible.
Muy buenas noches:
Mi consulta es la siguiente: hasta el momento llevo 745 en alto riesgo y en mi historial laboral tengo, hasta la fecha, 1.192,71. El próximo año cumplo 50 años. Ya que ingresé a la Fiscalía en Policía Judicial del CTI y llevo 17 años, quiero saber si me acobija como prepensionado. Gracias.
Para estar cobijado por la estabilidad laboral reforzada en calidad de prepensionado necesita estar a 3 años para cumplir los requisitos para pensionarse, y en su caso al parecer no los cumpliría, porque debería estar a 3 años de cumplir los 55 años y de completar las semanas mínimas de cotización que son 1300.
Además, para poderse pensionar con menos de 55 años tendría que cotizar más de las 1300 semanas para que por cada 60 semanas pueda reducir la edad en 1 año.
Buenas tardes. Con respecto a su respuesta, creo que le faltó considerar lo del año de riesgo, ya que por 60 semanas me disminuye un año, lo cual reduce los 55 años. Dado que en alto riesgo tengo 745 semanas y son 650, me sobran aproximadamente 80 semanas, lo que también disminuye un año. Gracias.
Es correcto, pero de momento no alcanzaría a cotizar la semanas suficientes porque este régimen especial está vigente hasta al 31 de diciembre de 2024, y aún no hay certeza de si será prorrogado.
Tengo 60 años. Ya tengo más de 1,300 semanas. Fui despedido sin justa causa. Hace un año me diagnosticaron muchos problemas con mi columna vertebral y estoy en continuas terapias y exámenes (mis jefes lo sabían). Ese trabajo era mi única fuente de sustento. Con mi edad y mi historia clínica, es poco probable que consiga otro empleo. ¿Puedo solicitar la estabilidad laboral forzada? Si es así, ¿sería por una tutela, un derecho de petición a la empresa o por demanda? Gracias. Excelente página.
Tendría que presentar una demanda laboral en caso que aplique la estabilidad ocupacional reforzada, lo que debe evaluar su abogado.
Tengo 59 años, ya cumplí con las semanas de cotización a pensión. Trabajo como contratista por OPS, ¿puedo solicitar esta protección especial para que se me garantice un nuevo contrato el próximo año? Muchas gracias.
Buenos días, José.
Al tratarse de un contrato de prestación de servicios es difícil que le pueda aplicar esta protección.
Saludos
Tengo 58 años, seis meses y 4 días, a la fecha de hoy. ¿Me pueden despedir por justa causa? Actualmente estoy en curso con una incapacidad en mi pie izquierdo, en la cual tengo una tendinitis del tendón extensor propio del halux, con esguince de los ligamentos de la articulación metatarsofalángica. Además, tengo los siguientes diagnósticos certificados por la entidad de salud: carcinoma de la piel, diabetes mellitus, hipergliceridemia pura, blefaritis, presbicia, hipertensión arterial, secuelas de accidente cerebrovascular, pansinusitis crónica, gastritis no especificada, dermatitis seborreica, bursitis del trocánter, tendinitis de glúteo, síndrome del tendón del tensor de la fascia lata, hiperplasia de próstata, y otros síntomas y signos que involucran la función cognoscitiva y la conciencia, así como otros no especificados.
Con estos diagnósticos, ¿me pueden dar por terminado mi contrato laboral? Favor de asesorar. Gracias.
Buenas noches,
Tengo 62 años y ya tengo las semanas necesarias para pensionarme. Estaba en proceso de cambio al régimen de prima media cuando fui despedido sin justa causa. En ese momento, era quien llevaba la carga económica de mi familia y me indemnizaron. Hasta esta semana, pude radicar la solicitud de pensión y me dicen que se demora 4 meses. Ya se me están acabando los 3 meses de poder tener la EPS. ¿Qué puedo hacer?
Buenos días, Alberto.
Puede cotizar a seguridad social como independiente, para conservar los servicios de salud mientras le reconocen la pensión y comienza a cotizar como pensionado.
Saludos
Buenos días:
Tengo 59 años y me fue terminado el contrato sin justa causa por parte de la compañía. No obstante, ya tengo más de 1.800 semanas de cotización en Colpensiones. Por mi edad, es muy difícil ser contratado.
1. Me encuentro en estatus de prepensionado.
2. Puedo alegar reintegro.
3. ¿Cuál es el camino de acciones jurídicas ante mi situación?
Muchas gracias por su excelente página.
Debe interponer una demanda laboral para que se le aplique el fuero de prepensionado.
Hola,
Tengo 58 años, 8 meses y 24 días, y me encuentro laborando en una empresa desde hace 23 años con contrato a término indefinido. Dependo del salario que devengo. Tengo cotizadas 1,800 semanas, pero me faltan 3 años, 3 meses y 6 días para pensionarme. ¿La empresa me puede despedir sin justa causa?
Sí, podría hacerlo porque no alcanza a estar protegido por el fuero de prepensionado, puesto que se requiere que solo falten 3 años para cumplir la edad de pensión.
Con la sentencia SL2600-2026 estaría cobijado por el fuero de propensionado.
Pregunta:
Soy empleado público y estoy en provisionalidad; el puesto ya entró en concurso.
Pregunta:
Si pierdo el concurso y tengo que dejar mi puesto, pero tengo 59 años, ¿tengo la posibilidad de ser prejubilado? Si demuestro que mi única renta es mi salario y que mi esposa no trabaja, sino que es ama de casa, ¿puedo acceder a esa opción? Además, aclaro que ya tengo más de 1300 semanas cotizadas.
Gracias.
Quiero saber qué respuesta dieron sobre este tema del prepensionado, que ya cumplió las semanas y está dentro de los 59 años. La ley que salió para prepensionados no habla de los concursos, por ejemplo, en el ámbito de los funcionarios públicos, y deben respetarse al prepensionado.