Tengo una libranza, y me van a indemnizar. ¿Me quitan todo?

El descuento por libranzas de la liquidación del trabajador, incluyendo prestaciones sociales e indemnización por despido injusto, se puede hacer siempre y cuando el trabajador lo haya autorizado expresamente en el contrato de libranza que haya firmado.

En ese sentido se pronunció la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia en la sentencia SL3208-2022, de lo que se interpreta que si el trabajador no extendió tal autorización, el empleador no puede hacerse ese descuento.

El empleador o pagador no es autónomo a la hora de aplicar los descuentos por libranza; debe sujetarse a lo que el trabajador haya consignado o autorizado al momento de firmar el crédito por libranza, y si nada se dijo sobre el descuento sobre prestaciones sociales e indemnización, el empleador no puede hacerlo.

En general, todo banco incluye una cláusula en la que el trabajador autoriza el descuento por libranza de su liquidación, así que lo más probable es que ese sea su caso, pero en todo caso se sugiere consultar los documentos que firmó al momento de solicitar el crédito.

Descuento por libranzas de la liquidación final del trabajador.Cómo debe hacerse el descuento de créditos y libranzas de la liquidación final del trabajador.