¿Cuál es el valor mínimo de un contrato por prestación de servicios?

Sí es legal. El salario mínimo aplica únicamente para los contratos de trabajo que están regulados por el código laboral, y no aplica en el contrato de prestación de servicios que está regulado por el código civil.

Cuando el trabajador acepta firmar un contrato de prestación de servicios, acepta que le pueden pagar menos de un salario mínimo, que no le paguen prestaciones sociales y que no le paguen la seguridad social, conceptos que son propios del contrato de trabajo.

Se precisa que, si bien es legal que en un contrato de servicios le paguen menos de un salario mínimo, si el contrato de servicios es utilizado para ocultar un verdadero contrato de trabajo, puede demandar para que un juez declare la existencia del contrato de trabajo realidad, y condene al contratista a pagarle las prestaciones sociales y la seguridad social que no le pagó en vigencia del contrato de servicios.