¿El contrato de trabajo a término fijo se puede terminar sin previo aviso?

Sí. El contrato de trabajo a término fijo se puede terminar sin previo aviso, pero dependiendo de las circunstancias en que se termine, puede dar lugar a que el empleador deba pagar la indemnización por despido injusto.

Si el despido es sin justa causa, naturalmente se debe pagar la indemnización por despido. Si la terminación es por justa causa, el empleador deberá iniciar el proceso respectivo, lo que implica notificar al trabajador.

Ahora, si lo que hace la empresa es no renovar el contrato de trabajo una vez expira el término pactado, debe notificar al trabajador con una antelación no inferior a 30 días calendario, y si no lo hace, el contrato se entiende renovado por un término igual. Si la empresa decide no renovarlo en esas circunstancias, implica un despido injusto por el que la empresa deberá pagar como indemnización los salarios por los meses o años por los cuales se renovó automáticamente el contrato precisamente por la falta de preaviso.

Consulte: Preaviso en la terminación del contrato de trabajo.