¿El empleador está obligado a compensarme la vacaciones si no las quiero disfrutar?

Si el trabajador no quiere disfrutar de sus vacaciones puede solicitar al empleador que se las compense en dinero, pero el empleador no está obligado a compensarlas aunque el trabajador así lo solicite.

Respecto a la compensación de las vacaciones en dinero señala el numeral 1 del artículo 189 del código sustantivo del trabajo:

«Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.»

De la norma se interpretan dos cosas: primero, sólo se puede compensar la mitad de la vacaciones, y segundo, la partes pueden acordar esa compensación, pero no es una obligación para el empleador aceptarlo.

Cuando la norma utiliza la palabra «podrán» en lugar de «deberán», significa que es optativo, de modo que el trabajador puede solicitar al empleador que le compense la mitad de la vacaciones y el empleador decidirá si acepta o no tal solicitud.

En cuanto a que el empleador no compensa las vacaciones, pero tampoco las otorga, el artículo 187 del código sustantivo del trabajo confiere un plazo de un año al empleador para definir la fecha de las vacaciones una vez se causa el derecho, de modo que sólo después de transcurrido el año el trabajador puede exigirlas; antes puede solicitarlas, pero es decisión del empleador si las otorga o no.

Transcurrido el año de causadas las vacaciones el empleador deberá otorgarlas, y si injustificadamente no lo hiciere podría constituirse una conducta de acoso laboral.